สมัครงานตำแหน่งนึง โดน HR เรียกไปสัมภาษณ์ แต่ตอนสัมภาษณ์ก็บอกว่าให้ตำแหน่งอื่น

คือเราสมัครไปตำแหน่งนึงในธนาคารแห่งหนึ่ง ตอนเค้าโทร(และอีเมล)มานัดไปทำแบบทดสอบเลขและภาษา ก็บอกชัดเจนว่าจะให้สัมภาษณ์ตำแหน่งที่เราสมัครไป แต่พอไปถึง ก็ให้เราทำแบบทดสอบจนเสร็จช่วงเช้า ตอนเข้าไปสัมภาษณ์ช่วงบ่ายค่อยมาบอกว่าจะให้เราสัมภาษณ์ตำแหน่งอื่นเพราะเราไม่มีประสบการณ์พอสำหรับตำแหน่งนี้ (แล้วทำไมไม่บอกตั้งแต่ตอนนัด ทำไมหลอกให้มาแล้วค่อยมาบอก) แล้วเสนอตำแหน่งอื่นให้เลือก เราสมัครตำแหน่งที่เกี่ยวกับการวิเคราะห์ แต่เค้าเสนอตำแหน่งการขายให้ เงินเดือนก็น้อยกว่า จริงๆ ก็ไม่ได้เสียความรู้สึกอะไรหรอกเพราะไม่ได้คาดหวังอะไรมากมายอยู่แล้ว แต่รู้สึกหงุดหงิดที่ทำให้เราเสียเวลา แล้วมันเสียเวลาทั้งสองฝ่าย เค้าก็เสียเวลาสัมภาษณ์เรา ไอ้เราพอเริ่มสัมภาษณ์ไปก็รู้อยู่แล้วแหละว่าต่อให้ได้งานที่นี่ก็ไม่ทำ เหมือนกับว่าเห็นว่าเราจบโทก็เลยกักไว้ก่อน แล้วเอาไปใส่ตำแหน่งอื่น แล้วก็กดเงินเดือนโดยอ้างว่าไม่มีประสบการณ์ ใช้วิธีไม่ซื่อตรง(ไม่บอกตรงๆ ตั้งแต่แรก)แบบนี้ ต่อให้ได้ตำแหน่งที่สมัคร ก็ไม่อยากทำกับองค์กรแบบนี้แล้ว เค้าลืมไปรึเปล่าว่าเค้าไม่ใช่ฝ่ายเลือกอยู่ฝ่ายเดียว เราก็เป็นฝ่ายเลือกด้วยเหมือนกัน... HR คิดว่าใช้วิธีนี้มันเป็นผลดีกลับองค์กรเหรอ?

ขอบคุณสำหรับพื้นที่ระบาย