ถึง sup assist manager ทั้งหลายครับ ไม่มีโอที แต่นั่งๆ เเช่กัน ทำนุ่นทำนี่ไป คิดว่าเจริญก้าวหน้านี่จริงหรือเปล่

ขอสอบถามหน่อยค่ะ พอดีเพิ่งได้งานใหม่ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต เป็นโรงงานเปิดใหม่ ปกติทำงานตำแหน่ง Pd Sup มาตลอดเลยค่ะ อยากจะสอบถามในเรื่องของการวางตัว และในเรื่องของการทำงานในตำแหน่งนี้หน่อยค่ะ ว่า JD

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

หากผู้ถือหุ้น มี 4 คน แต่งตั้งกรรมการจากบุคคลภายนอกมา 1 คน ถึงเวลากรรมการ 1คน คนนั้น บริหารไม่ดี ผู้ถือหุ้น ปลลดกรรมการท่านนั้นออก แล้วปล่อยว่างได้ไหมคะ

- หากทำงานด้าน Reception ของบริษัท สามารถเติบโต และก้าวหน้าไปถึงตำแหน่ง Assistant Manager หรือ Manager ได้ไหมคะ? - Reception สามารถเปลี่ยนสายงานไปในด้านใดได้บ้างคะ?

ระหว่าง 2 ตำแหน่งนี้ ใน careeer path สามารถเติบโตได้แค่ไหน แล้วถ้าผมไปเรียนต่อโท บริหาร จะเติบโตอย่างไรครับ เช่น เป็น manager หรือเป็น GM ได้ไหม ครับ ปล.งานสายบริหารหรือ งานวิศวกรก็ชอบพอๆกันครับ เพร

ขอคำแนะ ถ้าเงินเดือนเท่ากัน ระหว่างบริษัทจำกัดกับมหาชน  บริษัทจำกัด ให้เงินเดือนเท่ากัน แต่ตำแหน่งใหญ่กว่าเป็น MD บริษัทมหาชนให้ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ  และถ้าจะอยู่บริษัทจำกัดควรจะเรียกเงิ

พอดีมีพนักงานของบริษัทนี้ติดหนี้ผม ผมไม่สามารถทวงเงินเขาได้เลย (เป็นพี่ที่รู้จักกัน) ผมอยากจะทราบว่าเราสามารถทักไปทางเพจ ขอให้บริษัทปลดพนักงานคนนี้ได้มั้ยครับผมว่าขนาดติดหนี้เขายังไม่มีความซื่อสัตย์ที

มึใครเป็นแบบนี้ไหม แล้วกลับมาทำงานเซเว่นไหม เพราะเราชินกับการทำงานเซเว่นแล้ว แต่ผมทำเซเว่นแล้ว5เดือน คงไปได้ทำงานโลกัสเล็ก มินิบิ๊กซี มากกว่า แล้วอย่าให้ขาดงานเหมือนฝึกงานเซเว่นอีก

ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ

ที่บริษัทเป็นบริษัทสายการผลิตงานฝีมือ ช่วงนี้โดนพลังดูดจากบริษัทอื่น ทั้งๆที่เราสร้างพนักงานจากศูนย์ สอนงานตั้งแต่ทำอะไรไม่เป็น พอมีฝีมือก็โดนบริษัทอื่นเอาเงินดูดช่างฝีมือดีไป จะให้เราทุ่มเงินสู้ก็ไม่