หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คุณคาดหวังอะไร จากคนที่ทำงานได้ 20 วัน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ตามหัวข้อเลยครับ ทั้ง 3 ระดับ คือเริ่มงานที่ใหม่ ทั้งหมด
ระดับเด็กใหม่==> ต้อง ได้รับการสอนงานทุกอย่าง
ระดับผู้บริหารระดับกลาง==> ได้รับ การมอบหมายงาน
และระดับผู้บริหารระดับสูง==> วางแผนการทำงาน การจัดการ ทั้งองค์กร
ถ้าท่านเป็นระดับ ที่สูงกว่า ท่านคาดหวังอะไรบ้าง
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามคนที่เคยทำงานหรือกำลังทำงานที่ AIS วัฒนธรรมองค์กร การเมืองในออฟฟิศ และเพื่อนร่วมงานเป็นยังไงบ้าง
ด้วยปัญหาในองค์กร และปัญหาส่วนตัวหลายๆ อย่าง ทำให้เราตัดสินใจลอง #opentowork เพื่อหาโอกาสใหม่ๆ ดูค่ะ ความรู้สึกเราตอนนี้ เงินเดือนที่ได้รับ เราเริ่มรู้สึกไม่คุ้มค่ากับแรงกดดัน ความคาดหวังว่าเราต้องรั
สมาชิกหมายเลข 1855831
สอบถาม สแบพนักงานราชการ
เดิม เป็นจ้างเหมาราชการ และมีตำแหน่งพนักงานราชการเปิดสอบ หากสอบผ่านต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการก่อนกี่วันที่จะเริ่มงานในตำแหน่งพนักงานราชการ แล้วต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันหากจะต้องลาออกจาก จ้างเหมาราชการ
สมาชิกหมายเลข 4507585
สมัยนี้คือไม่พูดกันแล้วใช่ไหม
ปัญหาการทำงานเด็กเจนใหม่มีเยอะ คราวนี้มาตกที่เรา ทำงานตามบรีฟของคนสอน สอน10วันตามกฎที่มี อ่านคู่มือหมด แต่พอถึงเวลาทำงานจริงคนในที่ทำงานทำงานแบบมาคุมาก ไม่คุยแบบไม่คุยจริงๆ พอถึงเวลาเกิดปัญหาก็เล่นซะแ
สมาชิกหมายเลข 5472726
นายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าควรทำอย่างไรดีครับ
กรณีทำงานกับบริษัทรับเงินสด บริษัทค้างเงินเดือนมา 2 เดือนกว่าเเล้ว บริษัทให้เหตุผลว่า ช่วยเหลือบริษัทเพราะเกิดการสู้รบทางชายแดนจึงไม่สามารถ ส่งสินค้าได้ ทำให้บริษัทขาดรายได้ บริษัทจึงลดเงินเดือน จากที
สมาชิกหมายเลข 9191332
มองมุมกลับ พนักงานที่กล้าเป็นแกนนำสมาชิกสหภาพแรงงาน ประสิทธิภาพการทำงานของเขาต้องเป๊ะ อยู่นะ...
เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ
สมาชิกหมายเลข 7087614
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
ขอแนวคิด ที่ต้องคอยดูแลเกี่ยวกับเลขาและเรื่องเอกสารหน่อยคะ
อยากขอสอบถามแนวคิดจากเพื่อนๆ ในกลุ่มคะ.. เราทำงานในองค์กรของรัฐแห่งหนึ่ง แล้วได้รับมอบหมายจาก ผู้อำนวยการว่า ให้หาวิธี 1. พัฒนาเลขานุการอย่างไร ? หรือใช้ model ไหนใ
สมาคมแห่งความจริงอันเลือดเย็น
“อ.ส.ค.” สุดเจ๋งคว้ารางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่น 5 ปีซ้อน
“อ.ส.ค.”แรงดีไม่มีตกคว้ารางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่น 5 ปีซ้อน โดยปี62 นี้คว้ารางวัล “องค์กรดีเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล” พร้อมประกาศเดินหน้าเสริมเขี้ยวเล็บองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
สมาชิกหมายเลข 4870051
25 พ.ย.นี้ ลุ้น ครม.ไฟเขียว แพ็คเกจ 'รถไฟฟ้า 40 บาทตลอดวัน' เริ่มนำร่องกับรถไฟฟ้าสายสีแดงและสายสีม่วง
คณะกรรมการ (บอร์ด) การรถไฟแห่งประเทศไทย (รฟท.) และการรถไฟฟ้าแห่งประเทศไทย (รฟม.) ได้มีมติเห็นชอบการดำเนินมาตรการ ค่าโดยสาร 40 บาทตลอดวัน สำหรับรถไฟฟ้าสีแดง ช่วงบางซื่อ – รังสิต และ บางซื่อ - ตลิ
สมาชิกหมายเลข 2933266
การเสริมสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการจ่ายเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก
สมาชิกหมายเลข 7420815
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คุณคาดหวังอะไร จากคนที่ทำงานได้ 20 วัน
ระดับเด็กใหม่==> ต้อง ได้รับการสอนงานทุกอย่าง
ระดับผู้บริหารระดับกลาง==> ได้รับ การมอบหมายงาน
และระดับผู้บริหารระดับสูง==> วางแผนการทำงาน การจัดการ ทั้งองค์กร
ถ้าท่านเป็นระดับ ที่สูงกว่า ท่านคาดหวังอะไรบ้าง