หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คุณคาดหวังอะไร จากคนที่ทำงานได้ 20 วัน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ตามหัวข้อเลยครับ ทั้ง 3 ระดับ คือเริ่มงานที่ใหม่ ทั้งหมด
ระดับเด็กใหม่==> ต้อง ได้รับการสอนงานทุกอย่าง
ระดับผู้บริหารระดับกลาง==> ได้รับ การมอบหมายงาน
และระดับผู้บริหารระดับสูง==> วางแผนการทำงาน การจัดการ ทั้งองค์กร
ถ้าท่านเป็นระดับ ที่สูงกว่า ท่านคาดหวังอะไรบ้าง
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมบางบริษัท "เลิกจ้าง Gen Z ในไม่กี่เดือน" ปัญหาคน หรือปัญหาระบบ?
ทั้งก่อนหน้านี้ และช่วงนี้ ผมเห็นประเด็นเกี่ยวกับ Gen Z ในที่ทำงาน (อีกแล้ว) ถูกพูดถึงบ่อยๆ และมากขึ้นเรื่อยๆ ..... การพูดถึง ไม่ใช่แค่ในโซเชียล .... แต่มันเริ่มพูดกันในห้องประชุม
กระบือหน้าหวาน
🏠💻 ขอถามหน่อยครับ ช่วงนี้กระแส Work From Home เป็นยังไงกันบ้าง?
เห็นข่าวว่าฝั่ง ข้าราชการ / รัฐวิสาหกิจ หลายที่เริ่มมีนโยบาย WFH กันแล้ว เลยอยากรู้ว่า “ฝั่งเอกชน” ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง 👉 บริษัทของเพื่อน ๆ ยังเข้าออฟฟิศ 100% 👉 มี Hybrid (เข้า-ออกสลับ) 👉
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
การเสริมสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการจ่ายเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก
สมาชิกหมายเลข 7420815
เปลี่ยนสายงานในองค์กรไม่ได้ สาเหตุแบบนี้สมควรออกมั้ย?
ผมตั้งใจไปสมัครงานรูปแบบเดิมๆที่ผมเคยทำมาก่อนและมีความเชี่ยวชาญ แต่พอได้งานในสถานที่ที่ผมอยากทำหัวหน้ากลับมอบหมายงานรูปแบบใหม่ที่ผมไม่เคยทำและพอทำแล้วไม่ถนัดครับ ผมจึงขอคุยกับหัวหน้าว่า "งานที่หั
สมาชิกหมายเลข 3121572
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
สอบถามคนที่เคยทำงานหรือกำลังทำงานที่ AIS วัฒนธรรมองค์กร การเมืองในออฟฟิศ และเพื่อนร่วมงานเป็นยังไงบ้าง
ด้วยปัญหาในองค์กร และปัญหาส่วนตัวหลายๆ อย่าง ทำให้เราตัดสินใจลอง #opentowork เพื่อหาโอกาสใหม่ๆ ดูค่ะ ความรู้สึกเราตอนนี้ เงินเดือนที่ได้รับ เราเริ่มรู้สึกไม่คุ้มค่ากับแรงกดดัน ความคาดหวังว่าเราต้องรั
สมาชิกหมายเลข 1855831
ได้โจทย์ทำโครงการ "การแข่งขันสุดยอดพนักงานขาย" ในองค์กร อยากได้คำชี้แนะ????
เป็นองค์กรเกี่ยวกับงานขายและบริการค่ะ คือเป็น ตัวแทนจำหน่ายรถจักรยานยนต์ ยี่ห้อหนึ่ง ได้รับมอบหมายให้ทำโครงการ การแข่งขันหาสุดยอดพนักงานขายในองค์กร อยากได้คำแนะนำจากผู้มีความรู้ว่านอกจากจะแข่งขันกันใน
หญิงสาวผู้มาจากดาวพลูโต
ภาพนี้บ่งบอกว่าอะไร !!
สมาชิกหมายเลข 8673641
How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter
How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter “ผมจะเรียนอะไรดีครับ” “หนูจะเลือกเมเจอร์อะไรถึงจะเวิร์คคะ” และอีกสารพันคำถามที่มีใจความคล
tumhip23
ภาระหน้าที่ของงานธุรการ **จากประสบการณ์จริง**
งานธุรการ มีภาระหน้าที่หลากหลายซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรให้ราบรื่น ภาระหน้าที่หลักๆ ได้แก่: 1. การรับและส่งโทรศัพท์ - รับสายจากลูกค้า ผู้รับบริการ หรือผู
สมาชิกหมายเลข 8045529
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คุณคาดหวังอะไร จากคนที่ทำงานได้ 20 วัน
ระดับเด็กใหม่==> ต้อง ได้รับการสอนงานทุกอย่าง
ระดับผู้บริหารระดับกลาง==> ได้รับ การมอบหมายงาน
และระดับผู้บริหารระดับสูง==> วางแผนการทำงาน การจัดการ ทั้งองค์กร
ถ้าท่านเป็นระดับ ที่สูงกว่า ท่านคาดหวังอะไรบ้าง