เลือกที่จะเป็นแบบไหน ระหว่างคนที่ทำงานเก่ง แต่ก็จะโดนใช้ให้ทำตลอด กับคนที่ทำงานได้บ้างไม่ได้บ้าง แต่ก็อยู่ได้เรื่อยๆ

ผมเป็นพนักงานเอกชนที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานด้านคอมพิวเตอร์มาได้หลายปีแล้ว ระหว่างที่ทำงานผมก็เก็บเกี่ยวประสบการณ์และหาความรู่ใส่ตัวเองอยู่เสมอ เพราะงานที่ผมทำเป็นลักษณะ project ที่ต้องเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ ตลอดเวลา ทั้งทาง technical และทางธุรกิจ

เรื่องมีอยู่ว่า หน่วยงานมีสมาชิกใหม่เข้ามาเป็น mid career อายุมากกว่าผม เข้ามาทำงานเป็น analyst แต่ว่าหลังจากทำงานใน project เดียวกันไปซักพักก็พบว่าเขาไม่รู้เรื่องอะไรเกี่ยวกับงานที่ทำเลย ทั้งยังคุยกับ partner ให้รู้เรื่องก็ไม่ได้เพราะใช้ภาษาอังกฤษไม่ได้ ผมพยายามจะอธิบายเรื่องงานให้ฟังบ้าง แต่ด้วยเราเด็กกว่าก็พูดมากไม่ได้ อยู่ๆ ไปก็พบว่า การที่ผมพยายามขวนขวายให้ตัวเองมีความรู้ความสามารถเพิ่มเติมอยู่เสมอ ทำให้ผมต้องไปทำงานให้เขาแทน พอผมปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้า ก็ได้คำตอบว่า ถ้าเขาทำงานไม่ได้ ก็ให้เขาทำงานอย่างอื่นแทน กลายเป็นว่าใน project แทนที่จะมีคนที่ทำหน้าที่ analyst แยกออกไป ผมก็ต้องเข้าไปทำด้วย นอกเหนือจากงาน technical ที่ค่อนข้างจะใช้แรงเยอะอยู่แล้ว (ใครทำ project IT น่าจะพอทราบดี) กลายเป็นว่าผมต้องทำเกือบจะทุก role ใน project โดยที่คนที่ทำไม่เป็นทำไม่ได้ก็ไม่ต้องทำ สามารถอยู่ในบริษัทต่อไปได้โดยไม่เป็นอะไร ตอนนี้ผมไม่รู้จะหันไปคุยกับใคร เพราะถ้าขนาดหัวหน้าพูดแบบนี้ ผมก็ไม่แน่ใจว่า logic ของผมไม่ถูกต้องหรือเปล่า

สำหรับความเห็นของผมกับเรื่องนี้ ผมคิดว่าถ้าเขาไม่ถนัดงานในตำแหน่งที่ตัวเองเป็นอยู่ ก็ควรหางานใหม่ที่ตัวเองทำได้ดี น่าจะ win-win กันทั้งตัวเอง, เพื่อนร่วมงาน และองค์กร เพราะสุดท้ายยังไงถ้าเขาไม่มีผลงาน ก็อาจจะไม่ก้าวหน้าในสายงานที่ตัวเองเป็นอยู่ตอนนี้ ผมมีความเชื่อว่าเราควรทำงานตามหน้าที่หรือ role ที่ตัวเองเป็นอยู่ มากกว่าทำสิ่งที่อยากทำทั้งทีี่ไม่ใช่หน้าที่ของตัวเองในขณะนั้น ไม่งั้นมันจะมีงานที่สำคัญเหลือที่ไม่มีคนรับผิดชอบครับ

เพื่อนๆ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างไหมครับ อยากขอคำแนะนำว่าควรทำอย่างไรดี ตอนนี้ปัญหามันสะสมมาซักพักนึงแล้ว งานผมล้นมือด้วยเหตุผลว่าคนอื่นในทีมทำไม่เป็น (และหัวหน้าที่ค่อนข้างจะไม่ฟันธงอะไรเลย) ครับ