หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาไปฮันนีมูน 15 วัน ได้ด้วยเหรอ...???
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
งานบริษัทฯ เอกชนค่ะ ปกติลาได้ 3 วันติดต่อกัน
ผู้ร่วมงาน 2 คน แต่งงานกันเมื่อ พ.ค. ที่ผ่านมา
ขอใช้พักร้อน 8 วัน กิจ 5 วัน คร่อมวันอาทิตย์
ลาไปฮันนีมูน หัวหน้างานอนุญาต ทำได้ด้วยหรือค่ะ ???
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ห้ามลากิจ ห้ามลาป่วย ห้ามลาพักร้อน ทั้งๆที่บริษัทมีนโยบายว่าลาได้...แบบนี้ก็ได้หรอ?
สวัสดีเพื่อนๆชาวพันทิปทุกท่านค่ะ :O ขอออกตัวก่อนว่านี่เป็นเรื่องของเพื่อน จขกท ที่มาบ่นให้ จขกท ฟังหลายครั้งแล้วค่ะ แต่ยังหาวิธีแก้ไขเรื่องนี้ไม่ได้ซักที ...เรื่องมีอยู่ว่า... วันนี้บริษัทที่เพื่อนข
มะหงุ่มมะหงั่ม
สอบถามวุฒิการศึกษาในการสอบท้องถิ่นค่ะ
จบปริญญาตรี วุฒิปริญญารัฐประศาสนศาสตร์บัณฑิต สาขาการจัดการการคลัง สามารถสมัครสอบเป็นนักทรัพยากรบุคคลของท้องถิ่น และนักจัดงานทะเบียนและบัตรปฏิบัติการได้ไหมคะ จขพ กลัวว่าจะมีปัญหาตามมาเผื่อวุ
สมาชิกหมายเลข 4846452
หัวหน้างานไม่ให้ใช้ลาพักร้อน แต่ให้ใช้ลากิจได้ มีสิทธิ์ไหมคับ
อยากสอบถามหน่อยคับว่าถ้าเราจะขอลาพักร้อน แต่หัวหน้าไม่อนุญาติให้ใช้ลาพักร้อน แต่จะให้ใช้ลากิจแทน อย่างนี้จะได้ไหมคับ โดยเค้าเหตุผลว่า ช่วงนี้ทางบริษัทงดเรื่องโอที จึงไม่สามารถมีคนมาแทนได้ แต่ถ้าจะลาจิ
ShinaemoN 2
ลูกน้องขอลา 3 สัปดาห์ หลังจากพึ่งพ้นโปร ควร ไม่ ควร?
ลูกน้องกำลังจะพ้นโปร จะขอลาไปต่างประเทศ 3 สัปดาห์ หลังจากกำหนดที่จะพ้นโปร (คร่อมช่วงวันหยุดราชการด้วย) ควรให้ลาหรือไม่ ตามระเบียบบริษัท จริงๆ ยังไม่มีพักร้อน ควรให้ยืมพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่ มีคนเสนอ
สมาชิกหมายเลข 3870849
บริษัทใหญ่ ย่านจัตุจักร ให้ทำงานเวลาส่วนตัวตลอด บีบคนเงินเยอะให้ลาออก
เราทำงานบริษัท ที่พัฒนา โปรแกรม ซึ่งเป็นงาน IT เราอยู่บริษัทนี่นี้มาสิบปีกว่า ทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน ทุ่มเทให้บริษัทมากมาย มีวันนึงเราลาพักร้อน หัวหน้าอนุมัติเรียบร้อย ด้วยความที่เราลาพักร้อนไปท
สมาชิกหมายเลข 8364388
"ลากิจ" แต่ละหน่วยงาน องค์กรตีความไว้อย่างไรกันบ้าง
ช่วงนี้เพื่อนร่วมงานเริ่มลากัน ก็จะลาพักผ่อน ลากิจ ลาป่วย ที่เป็นปัยหามากที่สุดก็เห็นจะเป็นการ ลากิจ ไม่ว่าจะเป็น ไปงานทำบุญบ้านใหม่เพื่อน , ไปงานกฐิน ,ผ้าป่า ,ไปต่อภาษีร
สมาชิกหมายเลข 5659566
สภาพเศษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อ แนวโน้มอัตราการปรับเงินเดือน ?
อยากรบกวนสอบถามและขอแชร์จากผู้ที่มีข้อมูลในแต่ละสายธุรกิจว่าจริงๆแล้วช่วงโค้งสุดท้ายของปีนี้.... 1. สภาพเศษฐกิจไทย (ภาคส่งออก) เป็นอย่างไร. 2. อัตราเงินเฟ้อจริง อยู่ที่เท่าไหร่. 3. สำหรับภาคเอกชน น่า
สมาชิกหมายเลข 1770771
บริษัทเอกชนด้านไอที ระดับผู้บริหาร หรือ หัวหน้า ๆ นี่เขาทำงานรับโอทีกันไหมคะ
อยากทราบว่า บริษัทเอกชนด้านไอที ที่มีนโยบายจ่ายโอที (เงินค่าล่วงเวลา) ระดับผู้บริหาร หรือ หัวหน้า ที่เงินเดือนสูง ๆ แล้ว นี่เขาทำงาน แล้วมาบันทึกรับเงินโอทีกันไหมคะ อยากทราบว่า ทางบริษัทจ่ายไห
เม่าขายหมู
สอบถามทางฝ่าย บุคคล เกี่ยวกับการลาบวช ลาคลอดหน่อยครับ
วันลาบวช ลาคลอดถือเป็นวันลากิจ หรือวันลาพักร้อนไหมครับ เนื่องจากพึ่งลาบวชไปเมื่อเดือนก่อนเป็นเวลา15วัน ต่อมาเดือนนี้จะลาพักร้อน แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้โดยอ้างว่าได้ใช้สิทธิ์ทั้งลากิจและลาพักร้อนหมดไปแล้
Door holders
ค่าแรงวันหยุดของพนักงานค่าแรงรายวัน
พนักงานรับค่าแรงรายวันครับ - วันลาป่วย - วันลากิจ - พักร้อน - วันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งไม่ได้ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงหรือไม่ 1. ตามกฎหมาย 2. ตามธรรมเนียมที่ปฏิบัติกันโดยทั่วไป ลองดูข้อกฎหมายแล้ว ยั
ภูผาฟ้าทะเล
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาไปฮันนีมูน 15 วัน ได้ด้วยเหรอ...???
ผู้ร่วมงาน 2 คน แต่งงานกันเมื่อ พ.ค. ที่ผ่านมา
ขอใช้พักร้อน 8 วัน กิจ 5 วัน คร่อมวันอาทิตย์
ลาไปฮันนีมูน หัวหน้างานอนุญาต ทำได้ด้วยหรือค่ะ ???