หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดอย่างไรกับการเพิ่มเงินเดือนรูปแบบนี้
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
คือปัจจุบันผมทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง มีการเพิ่มเงินเดินแก่พนักงานใหม่ที่ผ่านโปรหรือพนักเก่าที่ทำงานขึ้นเงินเดือนตามโครงสร้าง โดยจะนำเงินที่เพิ่มไปใส่ในหัวข้อค่าประสบการณ์แทน ไม่ได้มาระบุเพิ่มในฐานเงินเดือน โดยทางหัวหน้าแผนกบุคคล อ้างว่าเป็นการลดภาษีให้แก่พนักงานจะได้โดนภาษีน้อยๆ เพื่อนๆพี่ๆมีความเห็นว่าอย่างไรครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากย้ายแผนกจะพูดกับหัวหน้ายังไงดี
ปัจจุบันนเราทำงานใน รร มา 7 ปีละไม่เคยย้ายไปไหนเลย ทีนี้เราเห็นประกาศรับสมัครงานของแผนกอื่น เราเลยอยาก ลองไปสมัครดู ซึ่งก่อนจะย้ายแผนกได้ เราต้องผ่านการสัมภาษณ์ของแผนก นั้นก่อน ทีนี้ถ้าเราสัมภาษณ์ไม่
สมาชิกหมายเลข 1950736
ROSÉ จับมือกับพี่สาวก่อตั้งบริษัทธุรกิจสามแห่งในสหรัฐอเมริกาและเกาหลีใต้
โรเซ่ได้ก่อตั้งบริษัทธุรกิจสามแห่งในสหรัฐอเมริกาและเกาหลีใต้อย่างมีกลยุทธ์ โดยร่วมมือกับอลิซ ปาร์ค (จี ยอง ปาร์ค) ทนายความพี่สาวของเธอ เพื่อบริหารจัดการลิขสิทธิ์การตีพิมพ์ รายได้ทางธุรกิจ และธุรกิจในอ
สมาชิกหมายเลข 9069632
สอบถามการห้ามทำงานล่วงเวลา เพราะเงินเดือนสูง
.
วาตารุ
ถ้าต้องให้คนออกหนึ่งคน ควรให้คนแบบไหนออกไปดี
ได้ฟังวิทยุ เจอทั้งบริษัทปรับโครงสร้างใหม่ โยกย้ายพนักงาน ไปใน แผนกที่ไม่ถนัด บลาๆ สะดุดกับสาย สายหนึ่ง เห็นมีคนบอกบริษัทให้เอาคนออกหนึ่งคน . เลยอยากมาชวนคิดว่า ถ้าต้องเลือกคน คนนึงออกจากบริษัท เราจะเ
เด็กกรุ้มกริ่ม
ควบคุมอารมณ์ยังไงดีคะ เราเป็นฝ่ายบุคคล
ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ
สมาชิกหมายเลข 2999730
ต้องการร้องเรียนหรือแจ้งพฤติกรรมของหัวหน้าคลังshopeeให้สำนักงานใหญ่รับทราบ ต้องติดต่อช่องทางไหนถึงจะรู้ผล,
เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ
สมาชิกหมายเลข 8755542
หัวหน้าแผนกแช่แข็งแม็คโครสาขาสุโขทัย
เราเป็นลูกค้าประจำของที่นี้มานานมากแล้วจะเห็นพฤติกรรมของเค้าอยู่บ่อยๆ มันบ่อยจนรู้สึกว่ามันเกินขอบเขตไปมากแล้ว ก้าวร้าวมากคำพูดคำจาของเค้าไม่ควรเป็นหัวหน้างานด้านบริการ ดุและตะคอกใส่พนักงานต่อหน้าลูกค
สมาชิกหมายเลข 7800661
ในแผนกมีแต่คนจะลาออก จนผมอยากลาออกด้วยแต่พึ่งอยู่ได้เดือนเดียว
ตามหัวข้อเลยครับ ผมพึ่งจะเข้าทำงานพี่ที่ทำตำแหน่งเดียวกันก็เกริ่นๆว่าจะลาออก พี่อีกคนก็จะลาออกเพราะเจอเจ้านายกดดัน แต่ผมตำแหน่งเล็กๆหัวหน้าก็โอเค ไม่ค่อยมีอะไรให้รับผิดชอบมาก แต่พอทั้งห้องจะลาออกผมก็เ
สมาชิกหมายเลข 8306078
คนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา
สงสัยว่าคนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา อยู่ดีๆก็เกิดคำถามค่ะ555 คือหัวหน้ารับเราเข้ามาบอกอยากให้แบ่งเบาภาระพี่ๆ ถ้าพี่อยากให้ช่วยก็ช่วยให้หมด แต่เพื่อนอีกแผนกก็บอกกว่าเราทำหน้า
สมาชิกหมายเลข 8718565
ช่วงนี้มีใครเจอสถานการณ์ในบริษัทคล้ายกันบ้างไหมคะ? (ปรับโครงสร้าง ปลดพนักงานจำนวนมาก)
อยากสอบถามเพื่อน ๆ มนุษย์เงินเดือนค่ะ ช่วงนี้ที่บริษัทเรามีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ปรับโครงสร้างองค์กรแบบหนักมาก จากเดิมที่เป็นบริษัทมั่นคง ไม่เคยมีการปลดพนักงานเลย ตอนนี้กลับมีการปลดคนจำนวนมากเป็นห
สมาชิกหมายเลข 5597615
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดอย่างไรกับการเพิ่มเงินเดือนรูปแบบนี้