จะลาออก ใช้วันลาพักร้อนที่เหลือโป๊ะ 2 สัปดาห์ น่าเกลียดไหม?

เซเว่นนี้เป็นร้านที่ 2 ที่เราทำเซเว่นตลาดหนองมนมีแต่ตัวตึงๆอยู่มานานทั้งนั้นส่วนมากที่เรามีปัญหากับรองผู้จัดการรหัสลงท้าย05มั้งชอบทำหูทวนไม่เห็นไม่ได้ยินเสียงลูกค้าถ้ามาเยอะเราก็ต้องบริการตัวเขาก็อยู่

คือที่ทำงานมีคนออก กระทันหัน ในช่วงที่หาคนมาทำงานเราต้องทำงานคนเดียว 12 ชั่วโมง ไม่ได้พัก สะสมมาประมาณ 10ชั่วโมง ราวๆ10 วันไม่ได้พัก พอถามHR ว่าสามารถเอาไปใช้สะสมอะไรได้มั้ย HR บอกไม่ได้ ตัวเค้าบอกว่า

จขกท ได้แจ้งลาออกล่วงหน้า30วัน และอยากใช้พักร้อน2วัน  ถือว่าไม่ผิดใช่มั้ยคะ ลาออกไปแล้ว แต่ยังไม่แจ้งว่าจะลาพักร้อน2วัน ค่ะ

ถ้าสมมุติว่า เราสะสมวันลาพักร้อนมาหลายวัน (สมมุติว่าสะสมมาได้ 10 วัน ) แล้วเอามาใช้ลาทีเดียว ก่อนจะลาออก ที่ปกติจะมีระยะเวลาก่อนออก 30 วัน แบบนี้ น่าเกลียดไหมครับ

เพื่อนออกจากงานกระทันหัน แล้วหัวหน้าแจ้งให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนไม่งั้นจะขึ้นประวัติหนีหาย แต่เจ้าตัวไม่สะดวกเจ้ามาแล้ว จะเป็นปัญหาอะไรไหม หรือควรบอกให้เพื่อนเข้ามาทำต่อดีไหม

คือเรื่องมีว่าเราทดลองงานบริษัทหนึ่งได้ไม่ถึงเดือนเราอออกกระทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเพราะมีปัญหาเรื่องลูก ต้องเลี้ยงลูก ซึ้งเราก็แค่แจ้งเหตุผลผ่านหัวหน้างานไป เราก็เลยไปยื่นว่างงาน ทีนี้มารู้กับประกัน

เป็นลูกจ้าง รับผิดชอบ 3-4งานหลักๆของกลุ่มงานคนเดียว คิดเป็นประมาณ 60% ของกลุ่มงาน  แล้วโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน  มีเวลา 1 อาทิตย์ก่อนไปเข้าอบรม   พยายามเร่งเคลียงานให้หมดแล้ว แ

คือเราสมัครงานไว้ 2-3 ที่ค่ะ และรู้สึกว่ามีเปอร์เซนต์ค่เนข้างสูงที่เค้าจะเรียกสัมภาษณ์ แต่เราติดต้องไปต่างจังหวัดอาทิตย์หน้า  เราเลยอยากรู้ว่าถ้าเค้าโทรมาชนกับตอนที่เราไปต่างจังหวัดพอดี เค้าจะเรี

ถูกเลิกจ้างกระทันหันหลังจากทดลองงานแล้ว 4 เดือน สัญญาจ้างหมดสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ เมื่อต้นมีนา hr ให้ต่ออีก 1 เดือน แต่เมื่อวานเราทำงานพลาด หัวหน้าเลยไล่ออกทันที ซึ่งจากที่ศึกษาดูแล้วหากทำงานเกิน 120 จะ

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ เราทำงานไทวัสดุ แล้วต้องออกกระทันหันโดยไม่ได้ เขียนใบลาออกแต่ได้แจ้งทางHRและหัวหน้าไปแล้ว อีกกี่ปีเราถึงจะกลับไปสมัครได้อีกค่ะ หรือสมัครในเครือได้มั้ยค่ะ   ขอบค