เราเพิ่งเรียนจบใหม่ เป็นคณะเกี่ยวกับวิทย์สุขภาพค่ะ หลังจากนั้นก็เริ่มสมัครงานตามเว็บบ้าง walk in บ้าง งานที่สมัครเป็นดีเทลยา หรือเซลล์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ คือสมัครในส่วนไลน์โรงพยาบาลในกรุงเทพน่ะค่ะ หลังจากนั้นก็มีบางที่เรียกสัมภาษณ์ แต่หลังจากได้สัมภาษณ์มา 3-4 ที่ก็เริ่มเรียนรู้ได้ว่า บริษัทมักต้องการคนที่มีประสบการณ์ เพราะไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการ train งานเด็กใหม่ ส่วนเหตุผลว่าทำไมถึงเรียกเด็กจบใหม่มาสัมภาษณ์ เพราะกรณีงานนั้นต้องการด่วน คนที่มีประสบการณ์จะต้องใช้เวลากว่าจะเริ่มงานได้ เนื่องจากต้องแจ้งลาออกกับบริษัทเดิมก่อนหน้าอย่างน้อย 1 เดือน แต่เด็กจบใหม่จะพร้อมเริ่มงานได้ทันที
ข้อสงสัยของเรามีอยู่ว่า มีอยู่บริษัทหนึ่ง ผู้สัมภาษณ์ค่อนข้างชัดเจน คือบอกเราเลยว่า รอเรียกสัมภาษณ์รอบต่อไปได้เลย เพราะพี่เค้าไม่สนใจเรื่องเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ จะส่งใบสมัครเราให้สัมภาษณ์ต่อแน่ ๆ แต่ต้องให้เราสัมภาษณ์กับหัวหน้าอีกทีว่ายอมรับได้หรือเปล่า โดยก่อนตอนท้ายการสัมภาษณ์พี่เค้าพูดทิ้งท้ายไว้ประมาณว่า "การที่พี่จะรับน้องมาทำงาน ก็เสี่ยงด้วยกันทั้งคู่"
คำถามคือ มีโอกาสมั๊ยคะ ที่เด็กจบใหม่จะได้งานขายในบริษัทที่ค่อนข้างดี แล้วสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์หลาย ๆ คนกลัวและไม่เชื่อมั่นในตัวเด็กจบใหม่คืออะไรคะ อยากได้คำตอบหรือความเห็น เพื่อใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาตัวเองค่ะ รบกวนพี่ ๆ ห้องสีลมให้คำแนะนำทีค่ะ
ปล. ฝากถึงเด็กจบใหม่ด้วยกัน เรียกว่าแชร์ประสบการณ์สมัครงานค่ะ หากพูดอะไรผิดต้องขอภัยด้วยนะคะ นี่เป็นแค่ความเห็นส่วนตัว การส่ง resume ผ่านทางอีเมลล์กับการ walk in มีโอกาสเรียกสัมภาษณ์พอ ๆ กันค่ะ
กรณี walk in เราเคยไปบางที่ HR อาจต้องการคนเร่งด่วนพอดี เค้าอาจให้เราทำแบบทดสอบต่าง ๆ วันสมัครเลย และนัดสัมภาษณ์วันต่อมาเลยค่ะ (เราไม่แน่ใจว่าเรื่องบุคลิกอาจมีส่วน เหมือนกับอาจจะถูกชะตากันอะไรแบบนี้ เดานะคะ 555+)
กรณีส่ง resume ผ่านอีเมลล์ โอกาสจะมีมาก ถ้าส่งเข้าเมลล์ HR โดยตรง กรณีสมัครผ่านเว็บ อาจไม่แน่ใจว่าจะถึงมือ HR แน่นอนหรือไม่ แต่ที่แน่ ๆ resume เด็กจบใหม่ไม่ควรเวิ่นเว้อค่ะ สั้น ๆ ได้ใจความ ประหยัดเวลาอ่าน HR ค่ะ (อันนี้เราประเมินเองนะคะ ถ้าผิดพลาดขออภัยด้วยค่ะ)
เด็กจบใหม่มักจะหางานยาก เพราะส่วนมากบริษัทต้องการคนมีประสบการณ์
ข้อสงสัยของเรามีอยู่ว่า มีอยู่บริษัทหนึ่ง ผู้สัมภาษณ์ค่อนข้างชัดเจน คือบอกเราเลยว่า รอเรียกสัมภาษณ์รอบต่อไปได้เลย เพราะพี่เค้าไม่สนใจเรื่องเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ จะส่งใบสมัครเราให้สัมภาษณ์ต่อแน่ ๆ แต่ต้องให้เราสัมภาษณ์กับหัวหน้าอีกทีว่ายอมรับได้หรือเปล่า โดยก่อนตอนท้ายการสัมภาษณ์พี่เค้าพูดทิ้งท้ายไว้ประมาณว่า "การที่พี่จะรับน้องมาทำงาน ก็เสี่ยงด้วยกันทั้งคู่"
คำถามคือ มีโอกาสมั๊ยคะ ที่เด็กจบใหม่จะได้งานขายในบริษัทที่ค่อนข้างดี แล้วสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์หลาย ๆ คนกลัวและไม่เชื่อมั่นในตัวเด็กจบใหม่คืออะไรคะ อยากได้คำตอบหรือความเห็น เพื่อใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาตัวเองค่ะ รบกวนพี่ ๆ ห้องสีลมให้คำแนะนำทีค่ะ
ปล. ฝากถึงเด็กจบใหม่ด้วยกัน เรียกว่าแชร์ประสบการณ์สมัครงานค่ะ หากพูดอะไรผิดต้องขอภัยด้วยนะคะ นี่เป็นแค่ความเห็นส่วนตัว การส่ง resume ผ่านทางอีเมลล์กับการ walk in มีโอกาสเรียกสัมภาษณ์พอ ๆ กันค่ะ
กรณี walk in เราเคยไปบางที่ HR อาจต้องการคนเร่งด่วนพอดี เค้าอาจให้เราทำแบบทดสอบต่าง ๆ วันสมัครเลย และนัดสัมภาษณ์วันต่อมาเลยค่ะ (เราไม่แน่ใจว่าเรื่องบุคลิกอาจมีส่วน เหมือนกับอาจจะถูกชะตากันอะไรแบบนี้ เดานะคะ 555+)
กรณีส่ง resume ผ่านอีเมลล์ โอกาสจะมีมาก ถ้าส่งเข้าเมลล์ HR โดยตรง กรณีสมัครผ่านเว็บ อาจไม่แน่ใจว่าจะถึงมือ HR แน่นอนหรือไม่ แต่ที่แน่ ๆ resume เด็กจบใหม่ไม่ควรเวิ่นเว้อค่ะ สั้น ๆ ได้ใจความ ประหยัดเวลาอ่าน HR ค่ะ (อันนี้เราประเมินเองนะคะ ถ้าผิดพลาดขออภัยด้วยค่ะ)