ตอนนี้ที่บริษัท มีพนักงานเกิน 100 คนแล้ว จะต้องทำยังไงบ้าง

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

พอดีจะไปสอบพนักงานราชการตำแหน่งนักวิชาการคอมพิวเตอร์ มีหัวข้อนึงคือ สอบปัฏิบัติ มีรายละเอียด คือ 1.การวิเคราะห์และออกแบบฐานข้อมูล 2.การพัฒนาโปรแกรมประยุกต์ 3.การประมวลผลและแสดงข้อมูล ส่วนตัวผมไม่เคยสอ

คือที่บริษัทไม่มี HR น่ะครับ แต่เดิมมีพนักงานไม่กี่สิบคน การประกาศรับคน แผนกไหนต้องการคนก็ทำ เงินเดือน ปกส บัญชีทำ ตอนนี้พนักงานเกิน 100 คนแล้ว เพราะ บ.สร้างโรงงานขึ้นมาเอง สิ่งที่อยากจะถามคือ เราต

เพื่อน ๆ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มั้ย คือว่าเราไปสมัครงาน สัมภาษณ์กับผู้บริหารแล้วถึงท้าย ๆ แจ้งว่าจะให้มาทำวันจันทร์ที่จะถึง ส่วนผู้บริหารอีกท่านเป็นสามีก็แจ้งว่างั้นมาลองวันเสาร์แล้วกันตัดรอบครึ่งเดือน

ให้พนักงานต่างการศึกษา ต่างวัฒนธรรม ไปปะทะฉะกันในแผนก สุดท้าย พนักงานเก่งๆออกหมด เบื่อหน่ายกับรากเหง้าเห็นแก่ตัว พอบอกให้ HR ทำ ก็เกินภาระหน้าที่ ตั้งแผนกใหม่ อบรมตักเตือนพฤติกรรม - การควบคุมคำพูดที

เพื่อนๆมีความเห็นยังไงกับประโยคนี้ครับ "เราเงินเดือนเท่าไรนั้นสำคัญ แต่เราเงินเดือนเท่าไรเทียบกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันสำคัญกว่า" สมมุติคุณได้เงินเดือน 100k คุณคิดว่าได้เยอะมากแล้วพอใ

พอดีผมอายุ 24 ปีเป็นพนักงานด้านสาย TI ตอนนี้ผมกำลังลังเลเกี่ยวกับการสอบ certification กับ การสอบด้านภาษา เช่น toeic แบบไหนมันจำเป็นกว่ากันครับระหว่าง ผมสอบ certification ในสายงานพี่ผมทำ กับ สอบcerด้า

คือตอนนี้จขกท.ใช้ชื่อไทย ส. นามสกุล พ. สมัครงานใหม่ในช่วงนี้ แต่พอดีจะเปลี่ยนนามสกุลแต่ต้องเปลี่ยนชื่อจริงเพื่อให้เข้ากับนามสกุลด้วย โดยมีฤกษ์รอเปลี่ยนแล้ว ประเด็นคือ ถ้ามีสัมภาษณ์งาน แล้วสมมุติผ่านก

มีเรื่องรบกวนเพื่อสมาชิกหน่อยครับ ผมห่างหายจากวงการทำงานในโรงงานมาค่อนข้างหลายปี วันนี้มีบทบาทต้องหาคอสฝึกอบรมให้กับพนักงาน ไม่รู้ว่าปัจจุบันนี้ส่วนใหญ่เค้าใช้บริการที่ไหนกันบ้าง อยากรับข้อเสนอแนะจากเ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั