ข้อตกลงของโรงงาน ควรเซ็นต์ หรือไม่

ไปสมัครงานโรงงานเราผ่านสัมภาษณ์มีประกาศรายชื่อ เราก็เข้ากลุ่มแจ้งชื่อ ทางHRส่งใบหนังสือเสนองานให้ซึ่งเราต้องเซ็นชื่อแต่เราสละสิทธิ์รอบนั้นไปแล้วแจ้งHRว่าจะมาสมัครใหม่แต่เป็นคนละตำแหน่ง รู้สึกว่าตำแหน่

ปรึกษาค่ะ จบ ป.ตรี ทำงานโรงงานฝ่ายผลิตมา4ปี เปลี่ยนสายงานมาทำออฟฟิศ เงินเดือน 17,000 (ผ่านโปร+850=ตอนนี้17,850) #ถือว่าน้อยไปไหมตามหน้าทึ่รับผิดชอบ วุฒิ ป.ตรี แต่ไม่มีประสบการณ์ออฟฟิศเอกสารเลย (มีโบนั

https://youtu.be/DphFQxZNLtY?si=cY1lWpBGxJSYblIk https://youtu.be/1JgnDY2g8R8?si=uPpTEVPCcOSuoWxw จากข้อมูลและคลิปที่เผยแพร่เกี่ยวกับการพิจารณาสำนวนการเลือก สว. ของ กกต. มีประเด็นที่น่าสนใจหลายส่วน โด

เห็นหลายคนบอกว่า พนักงานฝ่ายผลิตในโรงงาน จะเป็นแรงงานมีฝีมือหรือไม่มีฝีมือ ขึ้นอยู่การทำธุรกิจนั้นๆ เห็นหลายคนบอกว่า ถ้าปรับค่าแรงขั้นต่ำ จะกระทบอุตสาหกรรมการผลิตทั้งหมด เท่าที่เห็น พนักงานฝ่ายผลิตใ

เหตุผลคือ...หัวหน้าโค้ชทีมไทยยังไม่เซ็นต์รับรองผล แต่เห็นว่ายังไงก็คงต้องเซ็นต์ ไม่งั้นโดนลงโทษหนัก หึหึ แต่งงอยู่อย่าง ทำไม รท.ชาญฤทธิ์ พยายามพูดให้เหตุผลอีกฝ่าย (ญี่ปุ่น) เช่นบอกเจ้าหน้าที่ไม่เข้า

สวัสดีครับ จากกระทู้ก่อนหน้า ตอนนี้ผมรู้ตัวเองแล้วว่าอยากเป็นอะไร ผมอยากเป็น Consultant ครับ แต่ปัญหาหลักใหญ่ๆที่ผมเตอเวลาไปสัมภาษณ์คือ สมัคร product specialist hr ไล่ผมไปเป็นช่าง พอสมัครช่าง hr ไล่ผม

สวัสดีครับ ทุกท่าน เรื่องมีอยู่ว่า ผมสมัครงานกับ บริษัทเปิดใหม่แห่งหนึ่ง โดยมีการตกลงค่าจ้างกับคนญี่ปุ่นและเซ็นสัญญาจ้างกันเรียบร้อย เมื่อถึงกำหนดเริ่มงาน หลังจากเซ้นสัญญาจ้าง 1 เดือน ฝ่ายบุคคล เดิมมา

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน