ข้อตกลงของโรงงาน ควรเซ็นต์ หรือไม่

ปรึกษาค่ะ จบ ป.ตรี ทำงานโรงงานฝ่ายผลิตมา4ปี เปลี่ยนสายงานมาทำออฟฟิศ เงินเดือน 17,000 (ผ่านโปร+850=ตอนนี้17,850) #ถือว่าน้อยไปไหมตามหน้าทึ่รับผิดชอบ วุฒิ ป.ตรี แต่ไม่มีประสบการณ์ออฟฟิศเอกสารเลย (มีโบนั

คือโดยปกติทางบริษัทจะเป็นคนบอกว่าเราจะได้งานหรือไม่ใช่มั้ยคะ แต่ในกรณีเรา เขารับเราเข้าทำงานแต่ตอนสัมภาษณ์เขาให้เวลาเราไปคิดด้วย(เขาคงเข้าใจว่าเราจบใหม่ส่งสมัครไปหลายที่) ทีนี้ จะเขียนEmailจะตอบตกลง แ

สวัสดีครับ จากกระทู้ก่อนหน้า ตอนนี้ผมรู้ตัวเองแล้วว่าอยากเป็นอะไร ผมอยากเป็น Consultant ครับ แต่ปัญหาหลักใหญ่ๆที่ผมเตอเวลาไปสัมภาษณ์คือ สมัคร product specialist hr ไล่ผมไปเป็นช่าง พอสมัครช่าง hr ไล่ผม

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

ทำงานเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนอยู่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย จะลาออกสิ้นเดือนนี้แต่หัวหน้างานไม่ยอมเซ็นต์เอกสารใบลาออกให้ ถ้าเราจะออกเลยแบบนี้จะมีผลภายหลังตอนเราบรรจุข้าราชการในที่ทำงานใหม่ที่เป็นโร

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน

เราเป็นฝ่ายบุคคลนะคะ แต่จริงๆแล้วมีงานเอกสาร แล้วก็งานธุรการ แล้วก็กำลังจะไปอบรม จป.ความปลอดภัยฝ่ายเทคนิคค่ะ คือหลายหน้าที่ โรงงานเราเป็นโรงงานเล็กๆ มีพนักงานทั้งหมดรวมผจก.23 คน เรามีไลน์กลุ่มหัวหน้าง