หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คิดกันอย่างไร เมื่อ มี พนักงาน ลาออกตาม เจ้านาย ไปทำงาน อีกแห่ง
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ผู้บริหารท่านหนึ่งลาออก จากหลายๆสาเหตุ รวมกัน แต่หลักๆ คือ ไม่สามารถ ทำงานร่วมกับ ทีมงานได้ จาก หลักในการทำงาน ที่ไม่ตรงกัน ในเรื่องคุณภาพสินค้า โดยทีมงาน ถูก แยก ออกเป็น สองฝ่าย ชัดเจน จึงทำให้ ต้องจากมา และมี ลูกน้อง สมัครใจ ติดตาม มา จำนวนหนึ่ง ที่สำคัญ คือ เข้า ไปทำงาน กับ บริษัท คู่แข่ง ด้วย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เงินซองงานศพปู่ ที่เจ้านายฝากทำบุญ เอาไปใช้แบบต่อไปนี้ผิดไหม?
มีลูกน้องมาถาม นี่ไม่แน่ใจว่าตอบแล้วจะสมเหตุสมผลแค่ไหน ขอถามความเห็นคนทั่วไปนะครับ ลูกน้องเป็นคนต่างจังหวัด ทำงานที่บริษัทฯ มาหลายปีแล้ว พอดีคุณปู่เขาเสียที่ต่างจังหวัด มาขอลางานไปงานศพ การลาไม่มีประ
Siamultraman
เริ่มงานใหม่ได้เดือนกว่า แต่รู้สึกไม่ใช่เลย…ควรทนต่อหรือเดินออกมาดี?
สวัสดีค่ะ เราเพิ่งเริ่มงานใหม่ในตำแหน่ง Sales Representative มาได้ประมาณ 1 เดือนกว่า หลังจากลาออกจากบริษัทเก่าที่ทำมา 5 ปีเต็ม ซึ่งเป็นบริษัทขนย้ายที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ สาเหตุที่ตัดสินใจลาออกจากที่เก่า
สมาชิกหมายเลข 1133016
คิดอย่างไรกับหัวหน้างานที่ชั่งเลียเจ้านาย วันๆโยนงานให้คนอื่น ต่อหน้าเจ้านายอย่างนึง ลับหลังเจ้านายเป็นอีกอย่างนึง
สวัสดีค่ะทุกท่าน นี่เป็นกระทู้แรกของเราค่ะ เราเป็นพนักงานออฟฟิศคนนึงค่ะ ฝ่ายบัญชี (บริษัทเราเป็น ธุรกิจ SME ค่ะ มีพนักงานแผนกละ 1 คนเท่านั้น มีหน้าร้านขายของ และ ออฟฟิศค่ะ) เราทำทุกอย่างเลยค่ะที่บัญชี
สมาชิกหมายเลข 6145925
10 คุณสมบัติเจ้านายในดวงใจ เรื่องง่ายๆที่คุณคิดไม่ถึง
มีคนพูดว่าการเป็นนักบริหารที่ดีต้องเก่งกาจในเรื่องของการบริหารงาน สามารถวิเคราะห์ตลาดและการวางแผนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ แต่การจะก้าวขึ้นเป็นยอดคนในการเป็นนักบริหารตัวจริงจะต้องเก่งในเรื่องของ“
สมาชิกหมายเลข 3067307
"5 เหตุผลที่ญี่ปุ่น 'คบง่าย' และไม่ยอมเสียเวลาในความสัมพันธ์ที่ขาด 'ตรรกะเส้นตรง'"
สรุป: วัฒนธรรมเส้นตรงญี่ปั่น VS วัฒนธรรมไทย เรื่องก่อนคบ (5 ข้อเด็ดขาด) (1)ตรรกะเหนืออารมณ์: 🇯🇵วัฒนธรรมเส้นตรงญี่ปุน: ยึดมั่นใน ตรรกะเชิงเส้นตรง ที่ชัดเจน เช่น การกำหนดเวลา (เดท 3 ครั้งต้องขอเป็นแฟน)
สมาชิกหมายเลข 1835433
คุณเห็นด้วยมั้ยว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า"
HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา
สมาชิกหมายเลข 1414444
เป็นสาเหตุทำให้เซลส์ต้องมาแย่งยอดขายกัน รู้สึกผิด
เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าเจ้านายผมได้ติดต่อสอบถามราคาสินค้ากับคนนึงไว้ ซึ่งก็ได้ราคามาแล้ว แต่หลังจากนั้นก็ให้ผมไปติดต่อราคาเพื่อความแน่ใจอีกที แต่คราวนี้ผมดันได้ไปคุยกับอีกคน และซื้อขายกับคนหลัง ส่
สมาชิกหมายเลข 3930146
ค้าขายอย่างไรให้จำเริญ (บารอกะฮฺ) และ 4 คุณลักษณะของพ่อค้า แม่ค้า ที่ดี
หากวันนี้ค้าขายไม่ดี หรือไม่ดีเหมือนเดิม ไม่ใช่เพราะเศรษฐกิจไม่ดี ความผิดพลาดในชีวิตมีสาเหตุมาจากเรา หลังจากที่เล่าถึงสาเหตุเบื้องหลังที่ทำให้ค้าขายขาดความจำเริญ ส่วนใหญ่คือ การทำภาพสิ่งมีชีวิต และการ
สมาชิกหมายเลข 8605298
เจ้านายที่มี Power น้อยกว่าลูกน้อง !! เคยเจอกันมั้ย
เจ้านายที่มี Power น้อยกว่าลูกน้อง เจ้านายที่ต้องให้ลูกน้องช่วยดูแล แต่เบื้องหลังการทำงาน เป็นผลงานลูกน้องทั้งหมด ลูกน้องจะแบ่งผลงานให้เจ้านาย ก็เพื่อเลี้ยงให้เค้าอยู่รอดในสายตาฝ่ายบริหาร แต่จะไม่ให้
สมาชิกหมายเลข 5133280
ออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งดีไหม น่าเกลียดไหม
ทำงานสายมาเก็ตติ้งค่ะ อยู่ระดับผู้จัดการ ทำตำแหน่งนี้มาราวๆ 3 ปี เจ้าของบอกว่าเอ็นดูเราเหมือนลูกค่ะ รัก และสอนเราแต่เจ้าของที่นี่คือชอบฟังคนอื่นเยอะค่ะ เจ้านายฟังแต่คนฟ้อง มีแต่คนหาประโยชน์ เราโดน
สมาชิกหมายเลข 7640716
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คิดกันอย่างไร เมื่อ มี พนักงาน ลาออกตาม เจ้านาย ไปทำงาน อีกแห่ง