อยากได้คำแนะนำ / ความคิดเห็นจากเพื่อน ๆ ห้องสีลมค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า
ตำแหน่งของเราเป็น Senior มีน้องที่มาช่วยงาน 1 คน อายุ 24 ย่าง 25 ปีนี้ค่ะ ปกติเราจะเป็นคนทำเอกสารวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้แรงงานด่างด้าว (พม่า) เอง แต่ตอนนี้เราเห็นน้องเค้าทำงานมาประมาณ 1 ปี แล้ว ทำงานได้ระดับหนึ่ง ก็เลยให้น้องรับผิดชอบในส่วนวีซ่าและใบอนุญาติทำงานแรงงานพม่า(1 คน) ส่วนเราทำในส่วนของผู้บริหารชาวต่างชาติ (4-5 คน) โดยที่เราก็จะให้คำปรึกษาถ้าน้องไม่เข้าใจ
วันนี้ น้องก็ออกไปติดต่อแรงงานเรื่องทำใบอนุญาต แต่มีพนักงานในออฟฟิศเดียวกันพูดกับเราว่า ทำไมให้น้องไปติดต่อล่ะ น้องยังเด็กอยู่เลย จะเข้าใจมั้ย จะไปถูกมั้ย แล้วไปยังไง เราก็เลยบอกว่าไปแท็กซี่ มาเบิกบริษัทได้ แล้วเราก็ถามพนักงานคนนั้นกลับไปว่า ทำไมคิดว่าน้องจะทำไม่ได้ พนักงานคนนั้นตอบกลับมาว่า "น้องยังเด็ก สงสารน้อง"
เพื่อน ๆ คิดว่ายังไงคะ
ขอคำแนะนำ : ใช้งานลูกน้องมากไปหรือเปล่า?
ตำแหน่งของเราเป็น Senior มีน้องที่มาช่วยงาน 1 คน อายุ 24 ย่าง 25 ปีนี้ค่ะ ปกติเราจะเป็นคนทำเอกสารวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้แรงงานด่างด้าว (พม่า) เอง แต่ตอนนี้เราเห็นน้องเค้าทำงานมาประมาณ 1 ปี แล้ว ทำงานได้ระดับหนึ่ง ก็เลยให้น้องรับผิดชอบในส่วนวีซ่าและใบอนุญาติทำงานแรงงานพม่า(1 คน) ส่วนเราทำในส่วนของผู้บริหารชาวต่างชาติ (4-5 คน) โดยที่เราก็จะให้คำปรึกษาถ้าน้องไม่เข้าใจ
วันนี้ น้องก็ออกไปติดต่อแรงงานเรื่องทำใบอนุญาต แต่มีพนักงานในออฟฟิศเดียวกันพูดกับเราว่า ทำไมให้น้องไปติดต่อล่ะ น้องยังเด็กอยู่เลย จะเข้าใจมั้ย จะไปถูกมั้ย แล้วไปยังไง เราก็เลยบอกว่าไปแท็กซี่ มาเบิกบริษัทได้ แล้วเราก็ถามพนักงานคนนั้นกลับไปว่า ทำไมคิดว่าน้องจะทำไม่ได้ พนักงานคนนั้นตอบกลับมาว่า "น้องยังเด็ก สงสารน้อง"
เพื่อน ๆ คิดว่ายังไงคะ