ขอคำแนะนำครับ ได้งานจากบริษัทจัดหางาน แล้วมีเอกสารสัญญาจัดหางานจาก กรมแรงงานครับ

ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้มีลูกจ้าง เป็นแรงงานต่างด้าว (พม่า) เอกสารติดตัวมีแค่ "บัตรประจำตัวบุคคลที่ไม่มีสถานะทางทะเบียน" เท่านั้น และจะหมดอายุในปี 2561 ด้วย นอกนั้นไม่มีอะไรเลย ตามที่อยู่ในบัต

พอดีผมติดต่อกรมจัดหางานในเขตพื้นที่ไม่ได้เลยครับเลยอยากจะสอบถามว่า อยากจะเพิ่มโควต้าเนื่องจากจะทำการ MOU แรงงานพม่าเข้ามาเพิ่มทำให้โควต้าไม่พอ จะต้องทำอย่างไรใช้เอกสารใดบ้าง ใช้เวลานานไหมครับ

พอดีผมมีข้อสงสัยครับ  คือเราจะไปทำงานที่ต่างประเทศยังไงครับ โดยไม่ต้องผ่านกรมแรงงาน ไปเหมือนเราไปเที่ยวจังหวัดนึง แล้วอยากทำงานก็ทำอะไรประมาณนี้ เพราะถ้าผ่านกรมแรงงานมันจะเป็นรูปแบบ จัดหางาน ต้อง

กรมจัดหางาน เปิดสอบตำแหน่งนักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ2567 อยากทราบว่า ปกติกรมจัดหางานจะเรียกเข้าบรรจุหลายลำดับเหมือนกรมสวัสดิการมั้ย  จะได้เป็นแนวทางในการตัดสินใจสอบค่ะ

บริษัท เป็นบริษัทในเครือ แบบบริษัทแม่ถือหุ้น100% มีหน้าที่ ทำงานตามบริษัทแม่ป้อนงานให้ เช่น งาน แม่บ้านดูแลทำความสะอาด, งานรปภ.เฝ้าตึก, งานคลังเก็บของ เก็บเอกสารต่างๆ แล้วคราวนี้ บริษัท รับงานจากบริ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เนื่องจากใบโควต้า ให้จ้างแรงงานต่างด้าวจะหมดอายุ จึงได้โทรไปสอบถามที่กรมจัดหางาน ได้รับคำตอบมาว่า ไม่ต้องต่อโควต้าแล้ว ยกเลิกไปแล้ว ผมจึงถามว่าต้องทำหนังสืออะไรหรือไม่ ทางกรมจัดหางานแจ้งว่าไม่ต้องทำอะ

ถึงจุดอิ่มตัวหรือยังคะ