ขอคำแนะนำครับ ได้งานจากบริษัทจัดหางาน แล้วมีเอกสารสัญญาจัดหางานจาก กรมแรงงานครับ

ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้มีลูกจ้าง เป็นแรงงานต่างด้าว (พม่า) เอกสารติดตัวมีแค่ "บัตรประจำตัวบุคคลที่ไม่มีสถานะทางทะเบียน" เท่านั้น และจะหมดอายุในปี 2561 ด้วย นอกนั้นไม่มีอะไรเลย ตามที่อยู่ในบัต

พอดีผมติดต่อกรมจัดหางานในเขตพื้นที่ไม่ได้เลยครับเลยอยากจะสอบถามว่า อยากจะเพิ่มโควต้าเนื่องจากจะทำการ MOU แรงงานพม่าเข้ามาเพิ่มทำให้โควต้าไม่พอ จะต้องทำอย่างไรใช้เอกสารใดบ้าง ใช้เวลานานไหมครับ

พอดีผมมีข้อสงสัยครับ  คือเราจะไปทำงานที่ต่างประเทศยังไงครับ โดยไม่ต้องผ่านกรมแรงงาน ไปเหมือนเราไปเที่ยวจังหวัดนึง แล้วอยากทำงานก็ทำอะไรประมาณนี้ เพราะถ้าผ่านกรมแรงงานมันจะเป็นรูปแบบ จัดหางาน ต้อง

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

สอบถามหน่อยค่ะ ทำไมกรมจัดหางานล้างข้อมูลการรายงานให้ไม่ได้ค่ะ

บริษัท (โรงงาน) เราต้องใชคนงานจากต่างชาติเป็นหลักเกือบพัน แต่ไปพบว่าคนงานต่างชาติทุกคนต้องเสียเงินให้กับ agency ทั้งๆที่โรงงานเราออกค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และเอกสารทุกอย่างของคนงานให้ และจ่าย agency อ

เคยได้รับการติดต่อจากบริษัทจัดหางาน และไปสัมภาษณ์มา แต่เลือกที่จะปฏิเสธงานไปแล้ว ทางบริษัทเขาเข้าใจว่าเราอยู่ในช่วงหางาน ได้มีการนำเสนอบริษัทอื่นมาให้ได้เพิ่มเติม แต่เราไม่ต้องการสัมภาษณ์งานแล้ว อีเม