เซง ขึ้นเงินเดือนพนักงานรับ 300 ผ่อนclsได้คันกว่า

ค่าแรงขั้นต่ำบริษัทผม 260 บาท ปรับเป็น 300 ขึ้นมา15%กว่า ถ้าขึ้นแค่ขั้นต่ำ300มันก็ไม่เป็นปัญหาอะไรหรอกครับ มันหนักที่พนักงานที่เกิน 300 อยู่แล้วก็ต้องขึ้นให้อีก จะลดสวัสดิการหรือให้ออกก็ไม่ได้ เพราะพนักงานที่ส่วนใหญ่ที่เกินก็อยู่กันมานานแล้ว บางคนตั้งแต่บริษัทเปิด หรือไม่ก็อายุมากแล้ว ตอนนี้ยังคิดหนักอยู่เลยว่าจะขึ้นให้ยังไง จะขึ้นให้คนละ40เลยไหม แต่ก็กลัวว่าพนักงานที่มากกว่า 300ได้ขึ้นน้อยก็จะไม่ถูกใจอีก หรือจะขึ้นให้เป็น%แต่ถ่วงน้ำหนักดี ตอนนี้ที่บ้านผมก็คิดจะใช้วิธีนี้ แต่มันก็เยอะอยู่เหมือนกัน แต่ถ้าให้ขึ้นคนละ15%เลยก็ไม่ไหวครับ เลยอยากถามครับ
1. สมาชิคท่านอื่นๆมีวิธีคิดดารขึ้นค่าแรงกันยังไงครับ หรือบริษัทที่ทำงานอยู่ขึ้นกันยังไงครับ
2. ค่าอาหารกลางวันนี่เอามารวมใน 300 ไหมครับ
3. สวัสดิการอื่นๆที่เอามารวมได้มีอะไรบ้างครับ

เซงจังเลยครับ แผนที่จะออกclsเลยต้องคิดหนักเลย เฮ้อ