สมมติเวลาทำงานร่วมกันเป็นทีม แล้วในทีมมีคนๆหนึ่งซึ่งมีลักษณะของความเป็นผู้นำสูง คือมีอายุงานนาน คิดและตัดสินใจเร็ว และคนอื่นๆค่อนข้างคล้อยตามเขา
แต่เราไม่ถูกกับเขา เพราะเวลาเราเสนอความคิดอะไรไป เขาจะไม่ฟัง ไม่ยอมรับ และก็ไม่พูดไม่อธิบายเหตุผลว่าทำไมถึงไม่ยอมรับความคิดเรา
ปกติเรากับเพื่อนคนนี้ไม่ได้สนิทกัน แต่ครั้งหนึ่งเราเคยไปคัดค้านความคิดของเขา เพราะเราไม่เห็นด้วย หลังจากนั้นเรากับเพื่อนคนนี้ก็ไม่ค่อยอยากคุยกัน เรามองว่าเพื่อนคนนี้เป็นคนพูดน้อย แต่ค่อนข้างเอาแต่ใจ เขาจะฟังความคิดเห็นเฉพาะของตัวเองและของคนที่เขาสนิทด้วยเท่านั้น
กับคนแบบนี้ เราควรทำงานด้วยอย่างไรดี ข้างในเราก็รู้สึกไม่พอใจอยู่ เพราะเหมือนกับว่าเรานั้นไม่มีความสำคัญเลย(ตำแหน่งเรากับเขาก็เสมอกัน แค่เขาอยู่มานานกว่า) แต่เราก็ไม่รู้จะแสดงออกมายังไง ไม่อยากทะเลาะด้วย ไม่อยากสร้างความร้าวฉาน เพราะคนอื่นเขาก็เฉยๆ กัน
ถ้าเพื่อนไม่ฟังความคิดของคุณ ทั้งๆที่คุณมีความสำคัญเท่ากับเขา คุณจะทำยังไง
แต่เราไม่ถูกกับเขา เพราะเวลาเราเสนอความคิดอะไรไป เขาจะไม่ฟัง ไม่ยอมรับ และก็ไม่พูดไม่อธิบายเหตุผลว่าทำไมถึงไม่ยอมรับความคิดเรา
ปกติเรากับเพื่อนคนนี้ไม่ได้สนิทกัน แต่ครั้งหนึ่งเราเคยไปคัดค้านความคิดของเขา เพราะเราไม่เห็นด้วย หลังจากนั้นเรากับเพื่อนคนนี้ก็ไม่ค่อยอยากคุยกัน เรามองว่าเพื่อนคนนี้เป็นคนพูดน้อย แต่ค่อนข้างเอาแต่ใจ เขาจะฟังความคิดเห็นเฉพาะของตัวเองและของคนที่เขาสนิทด้วยเท่านั้น
กับคนแบบนี้ เราควรทำงานด้วยอย่างไรดี ข้างในเราก็รู้สึกไม่พอใจอยู่ เพราะเหมือนกับว่าเรานั้นไม่มีความสำคัญเลย(ตำแหน่งเรากับเขาก็เสมอกัน แค่เขาอยู่มานานกว่า) แต่เราก็ไม่รู้จะแสดงออกมายังไง ไม่อยากทะเลาะด้วย ไม่อยากสร้างความร้าวฉาน เพราะคนอื่นเขาก็เฉยๆ กัน