สวัสดีครับทุกคน พอดีผมเพิ่งเจอประสบการณ์สัมภาษณ์งานโรงงานแห่งหนึ่ง (โซนนิคมฯ) แล้วรู้สึกคาใจและเครียดมาก อยากเอามาเล่าแลกเปลี่ยนและให้พี่ๆ ช่วยประเมินครับว่าผมคิดมากไปเองหรือเปล่า

เรื่องมีอยู่ว่า ผมมีวุฒิ ปวส. เครื่องกล และมีประสบการณ์ทำงานช่างมารวมๆ เกือบ 4 ปี (ทั้งงานซ่อมบำรุงและช่างเทคนิค) แต่อยากเปลี่ยนมาทำงานกะเช้า/เวลาปกติ เพื่อดูแลสุขภาพบ้าง

ตอนสัมภาษณ์ ทาง หัวหน้างาน เป็นคนยิงคำถามและกดดันผมหนักมากครับ:

1.เขาบอกตรงๆ เลยว่า เงินเดือนที่ผมเรียกไป (18,000-20,000 บาท) ไม่มีทางได้หรอก
2. เขาบอกว่าฐานเงินเดือนเก่าผม (13,479 บาท) ก็สูงเกินไปสำหรับที่นี่ ที่นี่ให้ฐานได้แค่ 12,500 บาท
เท่านั้น และต่อให้รวมทุกอย่างแล้ว (พยายามบีบให้ยอมรับ) ก็จะได้แค่ 15,000-16,000 บาท เขาถาม ย้ำๆ ว่าจะยอมรับไหมถ้าแลกกับการได้เข้ากะเช้า
3. เขาบอกว่าประสบการณ์เก่าของผม (ที่ไม่ใช่โรงงานอิเล็กทรอนิกส์โดยตรง) "เขาไม่นับหรอก"และอ้างว่า "อาชีพช่าง ยังไงเงินเดือนมันก็ต้องได้
น้อยอยู่แล้วตามสเต็ป"
4. แทบไม่ได้ถามเจาะลึกเรื่องฝีมือหรือการทำงานของผมเลย เน้นพูดกดดัน บัฟ และตื้อให้ไปคิดดูแล้วนัดให้ไปคุยใหม่วันจันทร์
พอผมลองไปคุยกับ HR ตัวเลขสุทธิรวมโอทีอาจจะเกือบถึง 20,000 แต่ฐานเงินเดือนจริงยังอยู่ที่ 12,500บาท ซึ่งต่ำกว่าที่ผมได้ที่เก่าซะอีก และกลายเป็นว่าผม ต้องไปโหมทำ OT หนักๆ ทั้งที่เป้าหมายแรกผมแค่อยากได้งานเวลาปกติเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้น
ผมอยากถามความเห็นพี่ๆ ใน Pantip ครับว่า:
• การที่หัวหน้างานพูดบลัฟและตัดสินว่าประสบการณ์ช่างนอกสายอิเล็กทรอนิกส์ไม่มีค่า และบอกว่า "ช่างเงินเดือนต้องน้อยอยู่แล้ว"มันปกติของยุคนี้ไหม
ครับ?

การกดฐานเงินเดือนลงมาจากที่เดิมแบบนี้ มันคือการเอาเปรียบคนทำงานหรือเปล่าครับ?