ในการจัดอันดับ QS World ranking 2027 มหาลัย2แห่งในอินโดนีเซีย Universitas Indonesia (UI) และ Universitas Gadjah Mada (UGM) ได้แซงหน้าจุฬา พอไปดูไส้ใน พบว่า ทั้ง2แห่งได้คะแนนสูงมากในคะแนนEmployer Reputation ซึ่งมีน้ำหนักถึง15% เป็นสาเหตุหลักที่ชนะจุฬาได้ ทั้งๆที่จุฬามีผลงานทางวิชาการเหนือกว่าใน5กลุ่มหลัก โดยอยู่ใน Top 200 ถึง 4 กลุ่ม โดยเฉพาะด้านหมอ วิศวะ และวิทย์ ทิ้งห่างไปมาก
ด้านชื่อเสียงทางวิชาการ งานวิจัย เครือข่ายวิจัยนานาชาติ จุฬาก็นำห่าง ทั้ง2มหาลัยอินโดอย่างชัดเจน น้ำหนักรวม 55%
ในการให้คะแนนของ Employer Reputation นั้น ทางQSจะเปิดโอกาสให้แต่ละมหาลัยส่งรายชื่อบุคคลที่ทางQSจะส่งแบบสอบถามไปให้สูงสุด400ชื่อ มหาวิทยาลัยในอินโดนีเซียตื่นตัวกับเรื่องนี้มาก UI และ UGM มีแผนกที่ทำหน้าที่นี้โดยตรง พวกเขาจะรวบรวมรายชื่ออีเมลของ HR ทุกบริษัทที่เคยรับเด็กไปฝึกงาน หรือบริษัทที่เป็นพันธมิตรทั้งหมด (ซึ่งมีจำนวนมหาศาลตามขนาดประเทศ) ส่งไปให้ QS เพื่อให้ QS ส่งแบบสอบถามไปหาคนกลุ่มนี้ นั่นหมายความว่า ยิ่งมหาวิทยาลัยมีเครือข่ายบริษัทในมือมากเท่าไหร่ และกระตุ้นให้คอนเนกชันเหล่านั้นช่วยทำแบบสอบถามได้มาก คะแนน Employer Reputation ก็จะยิ่งพุ่งทะยาน ซึ่งอินโดนีเซียทำระบบนี้ได้ทรงพลังมากจากฐานพันธมิตรที่ใหญ่กว่า
จุฬาน่าจะลองพัฒนาจุดนี้ เพราะจุฬาอยู่กับที่มา 7ปีแล้ว อยู่อันดับ212-229 ถอยหลังเดินหน้า วนอยู่แบบนี้มานานแล้ว
ถ้าสมมุติว่า จุฬาแก้จุดนี้ได้ ปรับ คะแนนEmployer Reputationให้เท่ากับ UI คะแนนรวมจุฬาก็จะพุ่งจาก ตำแหน่ง#212ไปอยู่ที่ อันดับโลกประมาณ #165
ระดับเดียวกีบ Université de Montréal แคนาดา และ Washington University in St. Louis
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีรายได้รวมประมาณ
22,126 ล้านบาทต่อปี (อ้างอิงจากข้อมูลสถิติรายได้รวมล่าสุดที่มีการสรุปไว้ เช่น ในปี 2563) ถ้าจ้างพนักงานมาเพิ่ม เพื่อแก้จุดนึ้ คงเสียเงินไม่มาก เอากำไรไปทำอะไรหมด?
มหาลัยอินโดหลายมหาลัย ได้คะแนนสูงด้าน Employer Reputationมาก เราน่าจะไปสืบดูว่าเขาทำกันอย่างไร?
Universitas Indonesia และ Universitas Gadjah Mada ได้คะแนนEmployer Reputation สูงมาก ทำให้แซงจุฬา แต่วิชาการอ่อนกว่าจุฬา
ด้านชื่อเสียงทางวิชาการ งานวิจัย เครือข่ายวิจัยนานาชาติ จุฬาก็นำห่าง ทั้ง2มหาลัยอินโดอย่างชัดเจน น้ำหนักรวม 55%
ในการให้คะแนนของ Employer Reputation นั้น ทางQSจะเปิดโอกาสให้แต่ละมหาลัยส่งรายชื่อบุคคลที่ทางQSจะส่งแบบสอบถามไปให้สูงสุด400ชื่อ มหาวิทยาลัยในอินโดนีเซียตื่นตัวกับเรื่องนี้มาก UI และ UGM มีแผนกที่ทำหน้าที่นี้โดยตรง พวกเขาจะรวบรวมรายชื่ออีเมลของ HR ทุกบริษัทที่เคยรับเด็กไปฝึกงาน หรือบริษัทที่เป็นพันธมิตรทั้งหมด (ซึ่งมีจำนวนมหาศาลตามขนาดประเทศ) ส่งไปให้ QS เพื่อให้ QS ส่งแบบสอบถามไปหาคนกลุ่มนี้ นั่นหมายความว่า ยิ่งมหาวิทยาลัยมีเครือข่ายบริษัทในมือมากเท่าไหร่ และกระตุ้นให้คอนเนกชันเหล่านั้นช่วยทำแบบสอบถามได้มาก คะแนน Employer Reputation ก็จะยิ่งพุ่งทะยาน ซึ่งอินโดนีเซียทำระบบนี้ได้ทรงพลังมากจากฐานพันธมิตรที่ใหญ่กว่า
จุฬาน่าจะลองพัฒนาจุดนี้ เพราะจุฬาอยู่กับที่มา 7ปีแล้ว อยู่อันดับ212-229 ถอยหลังเดินหน้า วนอยู่แบบนี้มานานแล้ว
ถ้าสมมุติว่า จุฬาแก้จุดนี้ได้ ปรับ คะแนนEmployer Reputationให้เท่ากับ UI คะแนนรวมจุฬาก็จะพุ่งจาก ตำแหน่ง#212ไปอยู่ที่ อันดับโลกประมาณ #165
ระดับเดียวกีบ Université de Montréal แคนาดา และ Washington University in St. Louis
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีรายได้รวมประมาณ 22,126 ล้านบาทต่อปี (อ้างอิงจากข้อมูลสถิติรายได้รวมล่าสุดที่มีการสรุปไว้ เช่น ในปี 2563) ถ้าจ้างพนักงานมาเพิ่ม เพื่อแก้จุดนึ้ คงเสียเงินไม่มาก เอากำไรไปทำอะไรหมด?
มหาลัยอินโดหลายมหาลัย ได้คะแนนสูงด้าน Employer Reputationมาก เราน่าจะไปสืบดูว่าเขาทำกันอย่างไร?