เกิดกระแสถกเถียงกันดุเดือดในโซเชียล เมื่อวัยทำงาน Gen Z ตั้งคำถามว่า ถ้า Gen X กับ Millennials (Gen Y) ยังไม่ยอมเกษียณ คนรุ่นใหม่จะมีที่ยืนในตลาดงานได้อย่างไร
.
ประเด็นนี้กลายเป็นไวรัลในวงกว้างขึ้น เมื่อรุ่นพี่ Gen X Y ออกมาตอบว่า พวกเขาก็ไม่ได้อยากทำงานไปตลอดชีวิตหรอก แต่ยังเกษียณไม่ได้เพราะเงินเก็บไม่พอ ทั้งค่าบ้าน ค่าเลี้ยงลูก และไหนจะค่าดูแลพ่อแม่สูงวัย
.
ก่อนจะบอกให้ใครเกษียณ อย่าลืมว่าในปี 2026 คนทำงานรุ่น Millennials อายุเพียง 30-45 ปี ซึ่งยังห่างจากวัยเกษียณอยู่มาก และคนรุ่นนี้เองก็เคยเจอปัญหาแบบเดียวกับ Gen Z มาก่อน เพราะเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงหลังวิกฤติเศรษฐกิจปี 2008
.
และต่อให้อยากเกษียณ หลายคนก็ทำไม่ได้ ยืนยันจากข้อมูล Pew Research Center ที่ชี้ว่า วัยทำงานชาวอเมริกันวัย 40 กว่าปี มากกว่า 50% ต้องรับภาระทั้งพ่อแม่สูงวัยและลูกที่ยังพึ่งพาทางการเงิน เงินเดือนหนึ่งก้อนจึงต้องเลี้ยงคนอีกหลายชีวิต การเกษียณอายุงานจึงไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีในชีวิตพวกเขาตอนนี้
.
ขณะเดียวกัน การย้ายงานใหม่ก็ไม่ได้ให้ผลตอบแทนที่ดีเหมือนเมื่อก่อน Bank of America Institute พบว่า ต้นปี 2026 คนที่เปลี่ยนงานมีรายได้สูงกว่าคนที่อยู่ที่เดิมประมาณ 8% ลดลงจาก 11% ในปี 2022 เมื่อทั้งภาระหนักและการขยับงานไม่คุ้มเท่าเดิม หลายคนจึงเลือกอยู่กับงานเดิมไปก่อน
.
ผู้เชี่ยวชาญมองว่าปัญหาจริงไม่ใช่คนรุ่นเก่าไม่ยอมออก แต่คือตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นหายไป ข้อมูลจาก Revelio Labs ระบุว่าสัดส่วนการจ้าง Gen Z ในสหรัฐฯ ลดจาก 14.9% ในปี 2022 เหลือ 8.8% ในปี 2025 และการจ้างคนอายุต่ำกว่า 25 ปีลดลง 45% เมื่อเทียบกับปี 2019 เพราะบริษัทอยากได้คนที่มีประสบการณ์และพร้อมใช้งาน
.
ดังนั้น การที่ตำแหน่งงานว่างลง ไม่ได้แปลว่าตำแหน่งนั้นจะเปิดรับเด็กจบใหม่เสมอไป จึงไม่ได้มีคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเป็นต้นเหตุของปัญหานี้แต่แรก และการให้คนรุ่นหนึ่งออกจากงาน เพื่อเปิดทางให้คนอีกรุ่น ก็ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาโครงสร้างของตลาดแรงงานอย่างแท้จริง
.
.
กรุงเทพธุรกิจ
Gen Z อยากให้ Gen X Y เกษียณงานสักที คนรุ่นใหม่จะได้มีงานทำ มีที่ยืนในตลาดงาน
.
ประเด็นนี้กลายเป็นไวรัลในวงกว้างขึ้น เมื่อรุ่นพี่ Gen X Y ออกมาตอบว่า พวกเขาก็ไม่ได้อยากทำงานไปตลอดชีวิตหรอก แต่ยังเกษียณไม่ได้เพราะเงินเก็บไม่พอ ทั้งค่าบ้าน ค่าเลี้ยงลูก และไหนจะค่าดูแลพ่อแม่สูงวัย
.
ก่อนจะบอกให้ใครเกษียณ อย่าลืมว่าในปี 2026 คนทำงานรุ่น Millennials อายุเพียง 30-45 ปี ซึ่งยังห่างจากวัยเกษียณอยู่มาก และคนรุ่นนี้เองก็เคยเจอปัญหาแบบเดียวกับ Gen Z มาก่อน เพราะเข้าสู่ตลาดแรงงานในช่วงหลังวิกฤติเศรษฐกิจปี 2008
.
และต่อให้อยากเกษียณ หลายคนก็ทำไม่ได้ ยืนยันจากข้อมูล Pew Research Center ที่ชี้ว่า วัยทำงานชาวอเมริกันวัย 40 กว่าปี มากกว่า 50% ต้องรับภาระทั้งพ่อแม่สูงวัยและลูกที่ยังพึ่งพาทางการเงิน เงินเดือนหนึ่งก้อนจึงต้องเลี้ยงคนอีกหลายชีวิต การเกษียณอายุงานจึงไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีในชีวิตพวกเขาตอนนี้
.
ขณะเดียวกัน การย้ายงานใหม่ก็ไม่ได้ให้ผลตอบแทนที่ดีเหมือนเมื่อก่อน Bank of America Institute พบว่า ต้นปี 2026 คนที่เปลี่ยนงานมีรายได้สูงกว่าคนที่อยู่ที่เดิมประมาณ 8% ลดลงจาก 11% ในปี 2022 เมื่อทั้งภาระหนักและการขยับงานไม่คุ้มเท่าเดิม หลายคนจึงเลือกอยู่กับงานเดิมไปก่อน
.
ผู้เชี่ยวชาญมองว่าปัญหาจริงไม่ใช่คนรุ่นเก่าไม่ยอมออก แต่คือตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นหายไป ข้อมูลจาก Revelio Labs ระบุว่าสัดส่วนการจ้าง Gen Z ในสหรัฐฯ ลดจาก 14.9% ในปี 2022 เหลือ 8.8% ในปี 2025 และการจ้างคนอายุต่ำกว่า 25 ปีลดลง 45% เมื่อเทียบกับปี 2019 เพราะบริษัทอยากได้คนที่มีประสบการณ์และพร้อมใช้งาน
.
ดังนั้น การที่ตำแหน่งงานว่างลง ไม่ได้แปลว่าตำแหน่งนั้นจะเปิดรับเด็กจบใหม่เสมอไป จึงไม่ได้มีคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเป็นต้นเหตุของปัญหานี้แต่แรก และการให้คนรุ่นหนึ่งออกจากงาน เพื่อเปิดทางให้คนอีกรุ่น ก็ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาโครงสร้างของตลาดแรงงานอย่างแท้จริง
.
.
กรุงเทพธุรกิจ