สวัสดีค่ะ ขอปรึกษาเรื่องสิทธิการลาในกรณีน้ำท่วมค่ะ
ปัจจุบันทำงานเป็น เจ้าหน้าที่ภาคพื้น (Ground Staff) ที่สนามบินสุวรรณภูมิ ซึ่งไม่สามารถ Work from Home ได้
ตั้งแต่วันที่ 26/9/69 ได้แจ้งลาต่อต้นสังกัด เนื่องจากถนนในซอยทางเข้าบ้านถูกน้ำท่วม ทำให้ไม่สามารถขับรถออกไปทำงานได้ ต่อมาสถานการณ์น้ำท่วมรุนแรงขึ้นจนกระทบถึงบริเวณบ้านและรถ ทำให้ไม่สามารถเปิดรถเพื่อหยิบชุดทำงานและบัตรเข้าปฏิบัติงานในสนามบิน ได้ จึงทำให้ไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ตามปกติ
ขณะนี้จึงต้องแจ้งลาต่อต้นสังกัด วันต่อวันโดยไม่มีกำหนด เนื่องจากต้องติดตามสถานการณ์น้ำท่วมในหมู่บ้านเป็นรายวัน โดยต้นสังกัดเข้าใจและรับทราบสถานการณ์ แต่ยังไม่ได้แจ้งว่าจะให้ใช้สิทธิ์ลาในประเภทใด เนื่องจากต้องรอประกาศจากบริษัทก่อน ทั้งนี้ เคยได้ยินว่าบริษัทอาจมีการให้ใช้ สิทธิ์ลาพิเศษกรณีน้ำท่วม
จึงอยากสอบถามว่า หากสถานการณ์กลับเข้าสู่ภาวะปกติและสามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติแล้ว ในกรณีที่บริษัทกำหนดให้การลาช่วงน้ำท่วมเป็น “ลาไม่รับค่าจ้าง” บริษัทสามารถดำเนินการเช่นนั้นได้หรือไม่คะ
เนื่องจากกรณีนี้เราไม่ได้มีเจตนาละทิ้งงานหรือไม่มาปฏิบัติหน้าที่ แต่มีเหตุจำเป็นจากสถานการณ์น้ำท่วมที่ทำให้ไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ และเราได้แจ้งต้นสังกัดตามสถานการณ์มาโดยตลอด
นอกจากนี้ อยากทราบด้วยว่า การลาโดยไม่รับค่าจ้างในกรณีดังกล่าว บริษัทสามารถเรียกค่าปรับหรือหักเงินเพิ่มเติมจากเราได้หรือไม่ เพราะเคยทราบว่าบริษัทมีกรณีให้พนักงานลาโดยไม่รับค่าจ้างด้วยเหตุอื่น และมีการคิดค่าปรับ จึงค่อนข้างกังวลในส่วนนี้ค่ะ
รบกวนผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานช่วยให้คำแนะนำด้วยนะคะ ว่ากรณีนี้เรามีสิทธิ์อย่างไร และบริษัทสามารถดำเนินการกับเราได้ในขอบเขตไหนบ้าง
ขอบคุณค่ะ
*พอดีถามเรื่องนี้ในกลุ่มเฟสไม่มีใครตอบเลยค่ะ จึงต้องขอมาตั้งกระทู้ถามในนี้นะคะ
ขอปรึกษาการลางาน เนื่องจากประสบปัญหาอุทกภัย
ปัจจุบันทำงานเป็น เจ้าหน้าที่ภาคพื้น (Ground Staff) ที่สนามบินสุวรรณภูมิ ซึ่งไม่สามารถ Work from Home ได้
ตั้งแต่วันที่ 26/9/69 ได้แจ้งลาต่อต้นสังกัด เนื่องจากถนนในซอยทางเข้าบ้านถูกน้ำท่วม ทำให้ไม่สามารถขับรถออกไปทำงานได้ ต่อมาสถานการณ์น้ำท่วมรุนแรงขึ้นจนกระทบถึงบริเวณบ้านและรถ ทำให้ไม่สามารถเปิดรถเพื่อหยิบชุดทำงานและบัตรเข้าปฏิบัติงานในสนามบิน ได้ จึงทำให้ไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ตามปกติ
ขณะนี้จึงต้องแจ้งลาต่อต้นสังกัด วันต่อวันโดยไม่มีกำหนด เนื่องจากต้องติดตามสถานการณ์น้ำท่วมในหมู่บ้านเป็นรายวัน โดยต้นสังกัดเข้าใจและรับทราบสถานการณ์ แต่ยังไม่ได้แจ้งว่าจะให้ใช้สิทธิ์ลาในประเภทใด เนื่องจากต้องรอประกาศจากบริษัทก่อน ทั้งนี้ เคยได้ยินว่าบริษัทอาจมีการให้ใช้ สิทธิ์ลาพิเศษกรณีน้ำท่วม
จึงอยากสอบถามว่า หากสถานการณ์กลับเข้าสู่ภาวะปกติและสามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติแล้ว ในกรณีที่บริษัทกำหนดให้การลาช่วงน้ำท่วมเป็น “ลาไม่รับค่าจ้าง” บริษัทสามารถดำเนินการเช่นนั้นได้หรือไม่คะ
เนื่องจากกรณีนี้เราไม่ได้มีเจตนาละทิ้งงานหรือไม่มาปฏิบัติหน้าที่ แต่มีเหตุจำเป็นจากสถานการณ์น้ำท่วมที่ทำให้ไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ และเราได้แจ้งต้นสังกัดตามสถานการณ์มาโดยตลอด
นอกจากนี้ อยากทราบด้วยว่า การลาโดยไม่รับค่าจ้างในกรณีดังกล่าว บริษัทสามารถเรียกค่าปรับหรือหักเงินเพิ่มเติมจากเราได้หรือไม่ เพราะเคยทราบว่าบริษัทมีกรณีให้พนักงานลาโดยไม่รับค่าจ้างด้วยเหตุอื่น และมีการคิดค่าปรับ จึงค่อนข้างกังวลในส่วนนี้ค่ะ
รบกวนผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานช่วยให้คำแนะนำด้วยนะคะ ว่ากรณีนี้เรามีสิทธิ์อย่างไร และบริษัทสามารถดำเนินการกับเราได้ในขอบเขตไหนบ้าง
ขอบคุณค่ะ
*พอดีถามเรื่องนี้ในกลุ่มเฟสไม่มีใครตอบเลยค่ะ จึงต้องขอมาตั้งกระทู้ถามในนี้นะคะ