รู้จัก "พนักงานใช้แล้วทิ้ง" บริษัทใช้งานแค่ตอนจำเป็น แต่พร้อมปลดคนงานกลุ่มนี้ออกได้ทุกเมื่อ

เช็ก 5 สัญญาณคุณเข้าข่ายไหม?

.

มีงานทำ เงินเดือนยังเข้า แต่กลับรู้สึกว่าไม่ว่าจะทำงานอีกกี่ปี ก็ยังย่ำอยู่ที่เดิม เพราะบริษัทไม่ได้วางทางให้เติบโต นี่อาจเป็นภาวะของพนักงานบางกลุ่มที่ถูกเรียกว่า “พนักงานใช้แล้วทิ้ง”

.

คำนี้มาจากแนวคิดของ พอล ออสเทอร์แมน (Paul Osterman) นักเศรษฐศาสตร์แรงงานจาก MIT ซึ่งหมายถึง คนทำงานที่บริษัทต้องการให้ทำงานไปวันๆ แต่ไม่ได้คิดจะลงทุนกับคนงาน ไม่มีทั้งการพัฒนาทักษะ การเลื่อนตำแหน่ง หรือการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในองค์กร

.

คนกลุ่มนี้ ได้แก่ ฟรีแลนซ์ คนทำงานตามสัญญาจ้างชั่วคราว และรวมถึงพนักงานประจำ ที่มีเงินเดือนและทำงานให้บริษัทต่อเนื่อง แต่ไม่ถุกหยิบยื่นโอกาสให้เติบโตในองค์กร โดยออสเทอร์แมนประเมินว่า คนทำงานในรูปแบบเหล่านี้มีมากกว่า 55 ล้านคนในสหรัฐฯ

.

สิ่งที่น่าคิดคือ คนกลุ่มนี้อาจไม่ได้ถูกเลิกจ้าง แต่ก็ไม่ได้ถูกพัฒนาไปพร้อมกับองค์กร พวกเขาอาจได้รับงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ แต่ไม่มีการเลื่อนตำแหน่ง ไม่ได้รับการอบรม หรือไม่มีใครพูดถึงอนาคตในบริษัท

.

และเมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน เรื่องนี้อาจยิ่งสำคัญ เพราะงานบางประเภทกำลังถูกทำให้เป็นระบบอัตโนมัติ ขณะที่บริษัทก็ต้องการคนที่มีทักษะใหม่ ๆ มากขึ้น

.

ลองถามตัวเองง่าย ๆ ว่า “ถ้าเรายังทำงานที่นี่ต่ออีก 3 ปี เราจะทำงานอะไรเก่งขึ้นบ้าง?” ถ้าคำตอบยังไม่ชัด ลองดูต่อว่าบริษัทให้โอกาสเรียนรู้หรือเลื่อนตำแหน่งกับเราหรือไม่ และคนที่เคยอยู่ตำแหน่งเดียวกันก่อนหน้า วันนี้เติบโตไปถึงไหนแล้ว

.

เพราะการมีงานทำอย่างเดียว อาจไม่เพียงพอสำหรับการสร้างอาชีพในระยะยาว สิ่งสำคัญคือบริษัทที่เราอยู่ กำลังช่วยให้เราเติบโต หรือแค่ต้องการให้เราทำงานในตำแหน่งเดิมไปเรื่อย ๆ