ไม่รู้ที่บริษัทอื่นๆ เป็นอย่างไรบ้าง
แต่วงการงานที่ผมทำ เรื่องสมัครใจ หรือ แพคเกจ ต่างๆ เริ่มได้ยินมากขึ้นพอสมควร
ถึงแม้ว่าบริษัทของผมตอนนี้ ยังจะไม่มีเรื่องพวกนี้ แต่ดูจากยอดขาด และ ยอดสั่งซื้อแล้ว คิดว่า อีกไม่กี่ปีน่าจะมาแน่นอน
เผอิญว่า ไม่กี่วันที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสคุยกับคู่ค้า (ก็สนิทกันพอควร)
เค้าบ่นเสียดายว่า ปีที่แล้ว ที่บริษัทเค้าออกแพคเกจ น่าจะตัดสินใจรับๆ ไว้
เพราะทุกวันนี้ การทำงานรู้สึกอึดอัดและลำบากกว่าเดิม เพราะ สภาพคล่องทางการเงินไม่เหมือนก่อน
และ ทุกวันที่ทำงานนี้ เหมือนกับโดนบีบให้ออกกลายๆ กันเลยทีเดียว แกคุยเหมือนว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข
ซึ่งถ้ายังอยู่ในวงการนี้ คิดว่าไปไหน ก็คงมีสภาพคล้ายๆ กัน
หลักๆ คนทำงานมา 10 ปี ตอนนี้ก็ 300 วัน
พวกที่มากกว่า 20 ปี ก็ได้บวกมาอีกนิดหน่อย เป็น 400 วัน
ซึ่งคู่ค้าผมคนนี้ อยู่ในเกณฑ์ 400 วัน เพราะทำมานานมาก ทำมาก่อนที่ผมจะทำบริษัทนี้เสียอีก
เห็นแกเกริ่นๆ ว่า ถ้าสมัครใจ น่าจะได้ยอดที่ประมาณล้านกว่าๆ ได้ ยังไม่รวมกองทุนฯ
ซึ่งมันก็ไม่ได้ดูเยอะเลย ถ้า แกทนๆ ทำไปปีนึง เท่ากับว่า ปีนึงก็เกือบจะได้ เท่ากับ 400 วันแล้ว
พี่เค้าอายุประมาณ 47 เอง เหลือเวลาทำงานอีกเยอะ แค่แกเบื่อๆ สภาพบริษัท กับ สภาพการทำงาน
ข้อดีคือ บ้าน และ รถ ไม่มีหนี้แล้ว ลูกเรียนใกล้จบแล้ว ตอนนี้น่าจะอยู่มหาลัย
แต่ ไลฟ์สไตน์แกคือ ออกรอบ พาครอบครัวเที่ยวนอกบ่อย ถ้าแกออกผมว่าแกน่าจะต้องเปลี่ยนตัวเองพอสมควร
พอถึงจุดนี้ ผมก็เลยบอกแกว่า พี่น่าจะทำต่อนะ จนสุดท้ายที่ บ.ไม่ไหว แล้วก็กอดคอร้องเพลงสามัคคีชุมนุมก็อาจจะดีกว่า
เพราะว่ายังไง สิ้นเดือนมา เงินก็เข้ายอดเดิมๆ และ พี่ก็ยังสามารถใช้ชีวิตตามปกติได้
แต่อาจจะเหนื่อยหน่อย เพราะโดนลดคน แต่เรื่องพวกนี้ แกน่าจะบริหารจัดการได้
พอลองมองย้อนกลับมาที่ตัวเอง เพื่อร่วมงานส่วนใหญ่ มาจากต่างจังหวัด ที่บ้านก็มีที่มีทาง ทำนั่นนี่
ซึ่งไม่ต้องคนอื่นที่ไหนไกล ลูกน้องผมนี่ บอกผมไว่เนิ่นๆ เลยว่า ถ้ามีประกาศ พี่ห้ามแย่งผมนะ ผมจะเอาทุนไปทำอะไรที่บ้าน
เพราะเบื่อสังคมบริษัทเต็มทีแล้ว ขอส่งมอบให้หัวหน้า อยู่กับบริษัทไปจนปิดตัว เวรกรรมมาก 555+
ซึ่งหลายๆ คน ในบริษัทผมนี่ แทบจะรอประกาศแพคเกจกันเสียเป็นส่วนใหญ่
และที่อยากรู้คือ ใครมีประสปการณ์ว่า หลังประกาศแพคเกจแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงาน
มันดีขึ้น หรือ แย่ลง หรือว่า ลำบากขึ้น กัน ผมก็อยากจะรู้เหมือนกันว่าเป็นอย่างไร
ปล. ผมเชื่อว่าหลายบริษัท จะมีกลุ่มที่เงินเดือนสูง แต่ไม่ค่อยสร้างประโยชน์ และ การออกแพคเกจแบบนี้
ก็เป็นตัวช่วย ให้กลุ่มคนเหล่านี้หายไปจากบริษัทได้เช่นกัน (หรือเค้าจะไม่ไป เกาะแน่นๆ ไม่ไปไหนกันแน่นะ)
ลองแชร์กันได้ครับ
ถ้าสถานการณ์ ณ ตอนนี้ เป็นคุณจะเลือกอะไร ระหว่าง รับแพคเกจ หรือ ทำงานต่อที่เดิมครับ???
เพราะว่าสมัยนี้ เงิน 1 ล้านกว่าๆ มันไม่ได้เยอะเลยนะ (จริงๆ)
ถ้าคุณเป็นคนวัยทำงานอยู่ในระดับบริหารแล้ว บริษัทมีแพคเกจสมัครใจ ณ ตอนนี้ คุณจะเอาไหม?
แต่วงการงานที่ผมทำ เรื่องสมัครใจ หรือ แพคเกจ ต่างๆ เริ่มได้ยินมากขึ้นพอสมควร
ถึงแม้ว่าบริษัทของผมตอนนี้ ยังจะไม่มีเรื่องพวกนี้ แต่ดูจากยอดขาด และ ยอดสั่งซื้อแล้ว คิดว่า อีกไม่กี่ปีน่าจะมาแน่นอน
เผอิญว่า ไม่กี่วันที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสคุยกับคู่ค้า (ก็สนิทกันพอควร)
เค้าบ่นเสียดายว่า ปีที่แล้ว ที่บริษัทเค้าออกแพคเกจ น่าจะตัดสินใจรับๆ ไว้
เพราะทุกวันนี้ การทำงานรู้สึกอึดอัดและลำบากกว่าเดิม เพราะ สภาพคล่องทางการเงินไม่เหมือนก่อน
และ ทุกวันที่ทำงานนี้ เหมือนกับโดนบีบให้ออกกลายๆ กันเลยทีเดียว แกคุยเหมือนว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข
ซึ่งถ้ายังอยู่ในวงการนี้ คิดว่าไปไหน ก็คงมีสภาพคล้ายๆ กัน
หลักๆ คนทำงานมา 10 ปี ตอนนี้ก็ 300 วัน
พวกที่มากกว่า 20 ปี ก็ได้บวกมาอีกนิดหน่อย เป็น 400 วัน
ซึ่งคู่ค้าผมคนนี้ อยู่ในเกณฑ์ 400 วัน เพราะทำมานานมาก ทำมาก่อนที่ผมจะทำบริษัทนี้เสียอีก
เห็นแกเกริ่นๆ ว่า ถ้าสมัครใจ น่าจะได้ยอดที่ประมาณล้านกว่าๆ ได้ ยังไม่รวมกองทุนฯ
ซึ่งมันก็ไม่ได้ดูเยอะเลย ถ้า แกทนๆ ทำไปปีนึง เท่ากับว่า ปีนึงก็เกือบจะได้ เท่ากับ 400 วันแล้ว
พี่เค้าอายุประมาณ 47 เอง เหลือเวลาทำงานอีกเยอะ แค่แกเบื่อๆ สภาพบริษัท กับ สภาพการทำงาน
ข้อดีคือ บ้าน และ รถ ไม่มีหนี้แล้ว ลูกเรียนใกล้จบแล้ว ตอนนี้น่าจะอยู่มหาลัย
แต่ ไลฟ์สไตน์แกคือ ออกรอบ พาครอบครัวเที่ยวนอกบ่อย ถ้าแกออกผมว่าแกน่าจะต้องเปลี่ยนตัวเองพอสมควร
พอถึงจุดนี้ ผมก็เลยบอกแกว่า พี่น่าจะทำต่อนะ จนสุดท้ายที่ บ.ไม่ไหว แล้วก็กอดคอร้องเพลงสามัคคีชุมนุมก็อาจจะดีกว่า
เพราะว่ายังไง สิ้นเดือนมา เงินก็เข้ายอดเดิมๆ และ พี่ก็ยังสามารถใช้ชีวิตตามปกติได้
แต่อาจจะเหนื่อยหน่อย เพราะโดนลดคน แต่เรื่องพวกนี้ แกน่าจะบริหารจัดการได้
พอลองมองย้อนกลับมาที่ตัวเอง เพื่อร่วมงานส่วนใหญ่ มาจากต่างจังหวัด ที่บ้านก็มีที่มีทาง ทำนั่นนี่
ซึ่งไม่ต้องคนอื่นที่ไหนไกล ลูกน้องผมนี่ บอกผมไว่เนิ่นๆ เลยว่า ถ้ามีประกาศ พี่ห้ามแย่งผมนะ ผมจะเอาทุนไปทำอะไรที่บ้าน
เพราะเบื่อสังคมบริษัทเต็มทีแล้ว ขอส่งมอบให้หัวหน้า อยู่กับบริษัทไปจนปิดตัว เวรกรรมมาก 555+
ซึ่งหลายๆ คน ในบริษัทผมนี่ แทบจะรอประกาศแพคเกจกันเสียเป็นส่วนใหญ่
และที่อยากรู้คือ ใครมีประสปการณ์ว่า หลังประกาศแพคเกจแล้ว สภาพแวดล้อมการทำงาน
มันดีขึ้น หรือ แย่ลง หรือว่า ลำบากขึ้น กัน ผมก็อยากจะรู้เหมือนกันว่าเป็นอย่างไร
ปล. ผมเชื่อว่าหลายบริษัท จะมีกลุ่มที่เงินเดือนสูง แต่ไม่ค่อยสร้างประโยชน์ และ การออกแพคเกจแบบนี้
ก็เป็นตัวช่วย ให้กลุ่มคนเหล่านี้หายไปจากบริษัทได้เช่นกัน (หรือเค้าจะไม่ไป เกาะแน่นๆ ไม่ไปไหนกันแน่นะ)
ลองแชร์กันได้ครับ
ถ้าสถานการณ์ ณ ตอนนี้ เป็นคุณจะเลือกอะไร ระหว่าง รับแพคเกจ หรือ ทำงานต่อที่เดิมครับ???
เพราะว่าสมัยนี้ เงิน 1 ล้านกว่าๆ มันไม่ได้เยอะเลยนะ (จริงๆ)