ควรเปลี่ยนการคัดเลือกข้าราชการทั้งหมดจากคะแนนสอบเป็น "ผลงาน"ที่ผู้สมัครทำสำเร็จแล้ว+พร้อมใช้ปรับปรุงระบบราชการทันทีดีไหม

ขอเสนอแนวทางการปฏิรูประบบราชการสมัยใหม่ที่เน้น "การประเมินตามสมรรถนะจริง (Competency-based Assessment)" ตั้งแต่ขั้นตอน 'การคัดเลือก' ข้าราชการยุคใหม่

โดย ปทท ควรคัดเลือกแต่เฉพาะข้าราชการรุ่นใหม่ที่มีความรู้ด้าน AI และมีผลงานที่พัฒนาด้วยตนเองสำเร็จแล้ว+พร้อมใช้ในการพัฒนาระบบราชการได้จริงในแต่ละตำแหน่ง จะดีกว่าการสอบคัดเลือกด้วยคะแนนสอบแบบท่องจำในปัจจุบัน ที่ทำให้ ปทท ได้แต่ข้าราชการนกแก้วนกขุนทองแบบเดิมๆที่ไม่สามารถก้าวตามทันเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปแล้ว และสิ้นเปลืองงบประมาณภาษี ปชช ของหน่วยงานรัฐในการตรวจสอบการทุจริตอีกด้วย