โดนไล่ออกเพราะท้อง

สวัสดีค่ะ วันจันทร์ ที่ 7 กันยายน 2569 ที่ผ่านมา จู่ๆเราก็ได้รับข้อความจากรุ่นพี่ที่ทำงานว่าพี่ธุรการฝากเอกสารไว้ให้ เดี๋ยวจะวางไว้ให้ตรงนี้ ซึ่งเราก็รับทราบ และไม่ได้สงสัยว่าเป็นเอกสารอะไร พอถึงเวลาเข้างานจึงได้ไปอ่านเอกสารเอง
ปรากฏว่าเป็นเอกสารแจ้งขอลาออก ทั้งๆที่เราไม่ได้เป็นคนประสงค์จะลาออกเอง เอกสารเขียนว่าวันทำงานวันสุดท้ายคือ วันเสาร์ ที่ 12 กันยายน 2569 นี้ ซึ่งอีกแค่ 3 วัน
ก่อนหน้านี้ไม่มีใครเกริ่นหรือแจ้งล่วงหน้าอะไรเราเลยสักอย่าง มีแค่รุ่นพี่บอกว่า งานไม่เหมาะกับคนท้อง เราทำงานเป็นกะค่ะ กะเช้า 08:00-19:00 และ กะดึก 21:00-07:00
หน้าที่เราคือทำเอกสารและปริ้นส์สติ๊กเกอร์ ซึ่งไม่ใช่งานหนักอะไรเลย แต่หากเป็นเรื่องเวลาเข้างานเราเข้าใจได้เรื่องเวลาการทำงานมันมีกฎหมาย แต่ก็มีกฎหมายห้ามไล่คนท้องออกเหมือนกัน เราถาม gpt มาคร่าวๆบอกว่าอย่าเพิ่งเซ็นเอกสารค่ะ เราเข้าทำงาน วันที่ 2 มิถุนายน 2569 เป็น
พนักงานสัญญาจ้าง (Outsource) ต่อสัญญาทุก 3 เดือนค่ะ
gpt บอกว่าทำงานไม่ครบ 120 วันจะไม่ได้ค่าชดเชย แต่จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จากเหตุการณ์นี้มีสิ่งที่เราสงสัยและค้างคาใจอยากปรึกษาทุกคนดังนี้

1.ควรดำเนินการอย่างไรต่อ
2.ควรเซ็นเอกสารไหม
3.ถ้าเราไม่ได้เป็นคนลาออกเอง เอกสารที่ควรให้เราเซ็นควรเป็นเอกสารแบบไหน หนังสือเลิกจ้างไหม
4.สามารถให้เราออกแบบนี้ได้เลยหรอ ไม่มีการแจ้งเหตุผลที่ชัดเจนด้วยซ้ำและไม่ได้บอกล่วงหน้า
5.จากเหตุการณ์เราจะได้รับสิทธิ์การเยียวยาอะไรไหม
ที่ว่างงาน
6.ระยะเวลาทำงานเราน่าจะ 3 เดือน ได้เวลาต่อสัญญาพอดี นายจ้างสามารถไม่ต่อให้เราเองได้ไหม หรือต้องผ่านเราด้วย
7.เป็นพนักงานสัญญาจ้าง (Outsource) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหม

ยาวนิดนึงนะคะ รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ