หลายคนอาจมองว่าการเก็บเงินให้ได้ถึง 10 ล้านบาทเพื่อเกษียณเป็นเรื่องไกลตัว โดยเฉพาะสำหรับมนุษย์เงินเดือนทั่วไป แต่รู้หรือไม่ว่าสวัสดิการอย่าง "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" หรือ PVD คือตัวช่วยสำคัญที่สามารถเปลี่ยนเงินหลักพันต่อเดือนให้กลายเป็นเงินล้านได้ หากรู้วิธีใช้ให้เป็น

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) คืออะไร?

เปรียบเสมือน "กระปุกเงินเกษียณ" ของพนักงานบริษัท โดยนายจ้างจะเป็นผู้จัดตั้งสวัสดิการนี้ขึ้นมาให้ (ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มี) เมื่อสมัครเข้าร่วม เราสามารถเลือกให้บริษัทหักเงินเดือนในสัดส่วน 2-15% เพื่อนำไปสะสมในกองทุน เรียกว่า "เงินสะสม"

จุดเด่นที่ห้ามพลาด: เงินสมทบจากนายจ้าง

สิ่งที่ทำให้ PVD น่าสนใจมาก คือ "เงินสมทบ" ซึ่งเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพิ่มให้เราในกระปุกเกษียณ โดยสัดส่วนจะขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท เช่น:

อายุงานน้อยกว่า 3 ปี: สมทบให้ 3%

อายุงาน 3-5 ปี: สมทบเพิ่มเป็น 5%

อายุงาน 5-10 ปี: สมทบเพิ่มเป็น 7-8%

อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: สมทบให้สูงสุดตามเพดานบริษัท (10-15%)

* ทำไมถึงกลายเป็น 10 ล้านได้?

การเติบโตของเงินก้อนนี้ไม่ได้มาจากเงินที่เราเก็บเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจาก 3 ส่วนหลักที่ช่วยกันทวีคูณเงิน:

1. เงินสะสมของเรา + เงินสมทบจากบริษัท

2. ผลตอบแทนจากการลงทุน

3. สิทธิประโยชน์ทางภาษี

3 วิธีเพิ่มโอกาสไปสู่เป้าหมาย 10 ล้าน

   หากบริษัทของคุณมีสวัสดิการ PVD และต้องการเพิ่มโอกาสในการไปถึงเป้าหมาย 10 ล้านบาท ควรจำ 3 กฎเหล็กนี้ไว้:

1. ใส่เงินสะสมให้เต็มเพดาน: หากไหว ควรหักเงินสะสมสูงสุดที่ 15% ของค่าจ้าง

2. เริ่มให้เร็ว: ยิ่งเริ่มสะสมเร็วเท่าไหร่ พลังของดอกเบี้ยทบต้นจะยิ่งทำงานได้นานขึ้นเท่านั้น

3. เลือกพอร์ตการลงทุนที่เหมาะสม: บริหารจัดการพอร์ตให้มีผลตอบแทนเฉลี่ยมากกว่า 5% ต่อปี

CR IG Money Buffalo.ig