อยากชวนคุยรื่องเด็กๆ GEN Z

ช่วงนี้รู้สึกว่าเด็ก ๆ Gen Z ในออฟฟิศมีอะไรน่าสนใจหลายอย่างนะ 😊
แล้วก็โชคดีที่เราได้เจอมุมดี ๆ ของน้อง ๆ Gen นี้หลายคนมาก
สองปีมานี้ที่บริษัทเรามีน้อง ๆ Gen Z เข้ามาฝึกงานระยะสั้น เราได้เจอน้องหลายคน แล้วรู้สึกว่าแต่ละคนเข้ามาพร้อมวิธีคิดและมุมมองที่ต่างจากตอนเราเริ่มทำงานพอสมควร
มีครั้งหนึ่งเราเคยถามน้องว่า
“ความกังวลของพี่คือเรื่องงานนะ ต้องทำ KPI ให้ได้ตามเป้า พ่อแม่ก็เริ่มแก่แล้ว ไหนจะผ่อนรถ ผ่อนบ้าน เรื่องเงิน ๆ ทอง ๆ แล้วสุขภาพตัวเองก็เริ่มถดถอย 😅 แล้วน้องล่ะ กังวลเรื่องอะไรบ้าง”

น้องตอบมาว่า เขากังวลเรื่อง Time Anxiety
เหมือนเวลา 1 วันมันไม่เคยพอ
ต้องเรียน ต้องทำงาน ต้องพัฒนาตัวเอง ต้องแข่งขัน และบางทีก็รู้สึกว่าคนอื่นกำลังไปไกลกว่าเราอยู่ตลอดเวลา
ตอนฟัง เราก็พยายาม Empathy กับน้องนะ แล้วกลับมาหาความหมายจริง ๆ ว่า Time Anxiety มันคืออะไรกันแน่
จนไปเจอบทความบนเว็บ KTC เรื่อง "Time Anxiety เมื่อความสำเร็จถูกวัดด้วยความเร็ว คนรุ่นใหม่จึงเหนื่อย"

แปะลิงค์ไว้เผื่อใครอยากตามอ่าน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้https://www.ktc.co.th/article/knowledge/salary-man/time-anxiety-success-measured-by-speed


อ่านแล้วชอบมุมหนึ่งมาก เพราะแก่นของมันอาจไม่ใช่แค่ “เวลาไม่พอ” แต่คือความรู้สึกว่า ชีวิตที่เราเป็นอยู่ตอนนี้ ยังไปไม่ถึงชีวิตที่เราคิดว่าตัวเอง “ควรจะเป็น” พอเข้าใจแบบนี้ ก็รู้สึกเข้าใจน้องมากขึ้นเหมือนกัน
คนวัยเราอาจมีความกังวลจากสิ่งที่ค่อย ๆ เพิ่มขึ้นตามอายุและความรับผิดชอบ
ส่วนเด็ก ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้น อาจกำลังกังวลว่า ตัวเองจะโตไม่ทันโลก

อีกวันเราเลยหยิบยกงานของน้องที่ทำส่งมา ชื่นชมถึงความรอบครอบ ไอเดียเสนอมามีคุณค่ากับองค์กรและให้ลองทำจริง ซึ่งผลก็ออกมาดี

บางที การทำงานกับคนต่างวัยก็ดีตรงนี้แหละ
เราไม่ได้มีแค่เรื่องให้สอนเขา แต่น้อง ๆ ก็ทำให้คน Gen Y อย่างเราได้กลับมาทบทวนตัวเองเหมือนกัน
ใครทำงานกับน้อง ๆ Gen Z แล้วเคยได้มุมคิดอะไรกลับมาจากพวกเขาบ้างคะ?