ค่าอินเซอทีฟ คือค่าจ้าง?

จากหัวข้อ เราเจอเหตุการณ์นึง ซึ่งเราได้ไปทำการร้องเรียนบริษัทแห่งนึง ที่ทำธุระกิจด้านเครื่องดื่ม ซึ่งเขาจ่ายค่าแรงไม่ถึงเกณฑ์กฎหมายที่กำหมด โดยมารายละเอียดในสลิปเงินเดือนดีงนี้ ช่องแรก ฐานเงินเดือน ช่องที่2 ค่าอินเซอทีป ช่องที่3 ค่าล่วงเวลา โดยของเราจะได้ฐานเงินเดือนที่ 11,000 และไปค่าอินเซอทีฟและค่าล่วงเวลา เราไปร้องเรียนที่กรมแรงงานในส่วนของฐานเงินเดือน โดยมาทราบภายหลังว่ามันไม่ถึงค่าแรงที่กฎหมายกำหนด ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายกำหนดในพื้นที่ กทม.จะอยู่ที่ 400บาท/วัน 12,000บาท/เดือน แต่ทางบริษัทอ้างว่า ค่าอินเซอทีฟคือค่าจ้างโดยเอาไปรวมกับฐานเงินเดือนแล้วมันมีบางเดือนที่ถึง 12,000 แต่ค่าอินเซอทีฟที่ได้มา มันมาจากยอดขายแต่ล่ะเดือนของร้าน และมีแจ้งในโน้ตกลุ่มบริษัทว่า หากคะแนนประเมินร้านไม่ถึงเกณฑ์ที่ทางเจ้าของร้านกำหนด จะไม่ได้รับค่าอินเซอทีฟในเดือนนั้นๆ และค่าอินเซอทีฟ พนักงานแต่ล่ะคนก็ได้ไม่เท่ากัน สรุปตามความเข้าใจเรานะ เรามองว่าค่าแินเซอทีฟ ไม่สามารถนำมาเป็นค่าจ้างได้ เพราะถ้าเป็นค่าจ้างจริง พนักงานทุกคนย่อมได้เท่ากันและไม่มีทางที่จะนะคำแนนประเมินร้านเพื่อที่จะบอกว่ไม่จ่ายได้
เพื่อนๆคิดเห็นยังไงกับค่าอินเซอทีฟที่ทางบริษัทอ้างว่าคือค่าจ้างบ้าง? ปล.ปัจจุบันอยู่ในกระบวนการทางกฎหมายอยู่ เนื่องจากผมไม่ยอมความ