สวัสดีครับเพื่อนๆ
ขอสอบถามเกี่ยวกับ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยเรื่องการลาป่วยของลูกจ้าง  
ถ้าลูกจ้างลาป่วยคร่อมวันหยุดที่บริษัทประกาศไว้ อย่างเช่นคร่อมวันเสาร์และอาทิตย์ที่เป็นวันหยุดของบริษัท
แล้วบริษัทนับวันลาป่วยรวมเอาวันหยุดที่ลาป่วยคร่อมเสาร์อาทิตย์ที่หยุดอยู่แล้ว และนำไปหักในสิทธิการลาป่วย 30 วันนั้นด้วย

ประเด็นนี้ ผมได้รับคำตอบจากฝ่ายบุคคลว่าไปพูดคุยกับทางประกันสังคมพื้นที่มา
ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าทางประกันสังคมพื้นที่จังหวัดให้ข้อมูลดังนี้

กรณีที่พนักงานประจำรายเดือน ที่ลาต่อเนื่องคร่อมวันหยุด 
ทางบริษัทแจ้งกับประกันสังคมว่าบริษัทจ่ายเงินให้พนักงานคนดังกล่าวแบบรายเดือนอยู่แล้ว ทางบริษัทจึงนับรวมวันหยุดนั้นไปในวันลาป่วยและเอาไปหักลบออกจากสิทธิการลาป่วย 30 วัน

แต่ถ้าเป็นพนักงานรายวัน จะไม่นับวันหยุดที่ลาป่วยคร่อมไว้ มาหักออกจากสิทธิการลาป่วย 30 วัน เพราะวันหยุดบริษัทไม่ได้จ่ายเงินให้พนักงานรายวัน

ผมไม่แน่ใจว่าทางประกันสังคมพื้นที่ให้ข้อมูลขัดแย้งกับข้อกฏหมายหรือไม่  หรือว่าถูกต้องแล้วตามที่เจ้าหน้าที่ประกันสังคมแจ้งมาตามนั้น