บริษัทใหญ่เกาหลีใต้รับเด็กใหม่ลดลง แต่พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปกลับเพิ่มขึ้น

1. บริษัทใหญ่รับพนักงานใหม่ลดลงอย่างชัดเจน
ข้อมูลจาก Leaders Index ซึ่งวิเคราะห์บริษัทในกลุ่ม 500 บริษัทขนาดใหญ่ของเกาหลีใต้ พบว่า บริษัท 113 แห่งที่เปิดเผยข้อมูลการรับพนักงานใหม่ มีจำนวนรับคนใหม่ลดจาก 109,456 คนในปี 2023 เหลือ 92,680 คนในปี 2025 หรือลดลง 15.3%

ขณะที่จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท 132 แห่งที่นำมาวิเคราะห์ ลดลงเพียงเล็กน้อย จาก 1,262,928 คน เหลือ 1,259,051 คน หรือประมาณ 0.3% เท่านั้น

กล่าวง่าย ๆ คือ ปัญหาหลักไม่ได้อยู่ที่บริษัทลดจำนวนพนักงานทั้งหมดอย่างรุนแรง แต่เป็นการที่ การรับพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบชะลอตัวลง

2. คนอายุน้อยลดลง ขณะที่คนอายุ 50 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้น
ระหว่างปี 2023-2025 จำนวนพนักงานอายุไม่เกิน 30 ปีลดจาก 267,343 คน เหลือ 230,434 คน หรือลดลง 13.8%

สัดส่วนของคนกลุ่มนี้ในจำนวนพนักงานทั้งหมดจึงลดจาก 21.2% เหลือ 18.3%

ในทางตรงกันข้าม พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปเพิ่มจาก 221,333 คนเป็น 231,848 คน หรือเพิ่มขึ้น 4.8% ทำให้สัดส่วนเพิ่มจาก 17.5% เป็น 18.4%
ดังนั้นในปี 2025 พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปมีสัดส่วนมากกว่าพนักงานอายุไม่เกิน 30 ปีเป็นครั้งแรก ในกลุ่มบริษัทที่ศึกษา

3. ความแตกต่างยิ่งเห็นชัดในกลุ่มคนที่บริษัทรับเข้ามาใหม่
ในปี 2023 คนอายุไม่เกิน 30 ปีคิดเป็น 56.4% ของพนักงานใหม่ แต่ในปี 2025 ลดเหลือ 51.1%

ส่วนคนอายุ 50 ปีขึ้นไปกลับเพิ่มจาก 8.3% เป็น 11.2%

ข้อมูลจึงสะท้อนว่า ไม่เพียงแต่บริษัทมีพนักงานอายุมากขึ้นจากการที่พนักงานเดิมยังอยู่ในองค์กรนานขึ้นเท่านั้น แต่ สัดส่วนคนอายุมากในกลุ่มที่รับเข้าทำงานใหม่ก็เพิ่มขึ้นด้วย

4. ธุรกิจที่พึ่งพาตลาดภายในประเทศมีพนักงานสูงวัยมากเป็นพิเศษ
ในปี 2025 ธุรกิจค้าปลีกมีพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปคิดเป็น 31.8% ของพนักงานทั้งหมด สูงที่สุดในกลุ่มที่รายงาน

รองลงมาคือ
ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม 30.6%
ก่อสร้างและวัสดุก่อสร้าง 29.7%
โทรคมนาคม 25.6%

โดยเฉพาะธุรกิจโทรคมนาคมมีพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปมากถึงประมาณ 4 เท่าของพนักงานอายุไม่เกิน 30 ปี ซึ่งมีสัดส่วนเพียง 6.6%

ในระดับบริษัท เช่น Lotte Shopping มีพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปถึง 44.1% เทียบกับคนอายุไม่เกิน 30 ปีเพียง 5.2% ขณะที่ SK Telecom มีสัดส่วน 37.0% เทียบกับ 8.6% ตามลำดับ

5. บางบริษัทลดการรับคนรุ่นใหม่ลงอย่างมาก
ตัวอย่างที่เห็นชัดคือ Hyundai Motor ซึ่งจำนวนพนักงานใหม่อายุน้อยลดจาก 16,551 คนในปี 2023 เหลือ 5,782 คนในปี 2025 หรือลดลง 65.1%

ส่วน HiteJinro จำนวนพนักงานใหม่อายุไม่เกิน 29 ปีลดจาก 82 คน เหลือเพียง 1 คนในช่วงเดียวกัน

6. แต่ไม่ได้เกิดขึ้นกับทุกอุตสาหกรรม
ข่าวชี้ให้เห็นว่า อุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตยังคงต้องการแรงงานรุ่นใหม่จำนวนมาก
ตัวอย่างเช่น SK Hynix เพิ่มการรับพนักงานใหม่จาก 739 คนในปี 2023 เป็น 3,201 คนในปี 2025 และจำนวนพนักงานใหม่อายุน้อยเพิ่มจาก 228 คนเป็น 2,560 คน หรือมากกว่า 10 เท่า
ด้าน Samsung Biologics ก็เพิ่มการรับพนักงานใหม่อายุน้อยจาก 205 คนเป็น 484 คน ขณะที่ Hanwha Aerospace ก็เพิ่มการจ้างงานกลุ่มคนรุ่นใหม่เช่นกัน

ทำไมจึงเกิด “การกลับด้านของคนต่างวัย”?
ข้อมูลเพิ่มเติมจากแหล่งข่าวที่รายงานผลการวิเคราะห์ของ Leaders Index อธิบายว่า สาเหตุสำคัญน่าจะมาจาก การรับคนใหม่ลดลง ขณะที่พนักงานรุ่นเก่าชะลอการเกษียณหรือออกจากงาน ทำให้การหมุนเวียนของกำลังคนภายในบริษัทช้าลง

ภาพที่เกิดขึ้นจึงไม่ใช่เพียงเรื่อง “บริษัทไม่ต้องการคนหนุ่มสาว” แต่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานเกาหลีใต้ด้วย เช่น การมีอายุทำงานที่ยาวนานขึ้น การเกษียณที่ช้าลง และการที่บริษัทระมัดระวังการเปิดตำแหน่งใหม่มากขึ้น

สรุป
ตลาดแรงงานของบริษัทขนาดใหญ่ในเกาหลีใต้กำลังเปลี่ยนจากโครงสร้างที่มีคนรุ่นใหม่เข้ามาเติมจำนวนมาก ไปสู่โครงสร้างที่ พนักงานรุ่นเก่าอยู่ในองค์กรนานขึ้น ขณะที่การรับคนรุ่นใหม่ลดลง จนในปี 2025 สัดส่วนพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปแซงหน้ากลุ่มอายุไม่เกิน 30 ปี อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมที่กำลังขยายตัว เช่น เซมิคอนดักเตอร์และไบโอ ยังคงเป็นข้อยกเว้นและมีการจ้างคนรุ่นใหม่เพิ่มขึ้นอย่างมาก