ปรึกษา หาทาออก

​สวัสดีค่ะ รบกวนขอคำปรึกษาและข้อคิดเห็นทางกฎหมายจากพี่ๆ เพื่อนๆ ใน Pantip หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ
​ดิฉันเป็นหัวหน้าแผนกของบริษัทเครื่องกรองน้ำแห่งหนึ่ง เรื่องมีอยู่ว่า คอมพิวเตอร์ในแผนกได้สูญหายไป ซึ่งดิฉันเป็นคนเซ็นรับเครื่องมาใช้งานในแผนก
​ข้อเท็จจริงในฝั่งของดิฉัน:
​ดิฉันยอมรับผิดในความ "ประมาทเลินเล่อ" ที่ไม่ได้ตรวจเช็คทรัพย์สินให้ดี เนื่องจากช่วงที่ผ่านมางานยุ่งมาก ทำให้ของหายไปโดยไม่ทราบว่าหายไปได้อย่างไรและเมื่อไหร่
​ดิฉันไม่ได้มีเจตนาทุจริต หรือเอาคอมพิวเตอร์เครื่องนั้นไปเป็นของตัวเองเลยแม้แต่น้อย
​ดิฉันแสดงความรับผิดชอบโดย ยินยอมให้บริษัทหักเงินเดือนเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ตามมูลค่าของคอมพิวเตอร์ หรือยินยอมที่ประมาทเลินเล่อจนทำให้ทรัพย์สินเสียหาย
​หากบริษัทไม่สบายใจที่จะให้ทำงานต่อ ดิฉันยินดีที่จะยื่นใบลาออกเอง เพื่อรับผิดชอบต่อความผิดพลาดนี้
​ปัญหาที่เกิดขึ้น:
บริษัทปฏิเสธข้อเสนอชดใช้เงิน และมีนโยบายจะ "ไล่ออกทันที" ในข้อหา "ยักยอกทรัพย์" และให้สิ้นสภาพการเป็นพนักงานทันที โดยไม่มีการสอบสวนหาข้อเท็จจริงหรือหลักฐานว่าดิฉันเป็นคนเอาไปจริงหรือไม่
​ดิฉันรู้สึกว่าข้อหา "ยักยอกทรัพย์" มันรุนแรงและไม่ถูกต้อง เพราะส่งผลเสียต่อประวัติการทำงานและอนาคตในการทำมาหากินอย่างมาก (ดิฉันประมาทเลินเล่อจริง แต่ไม่ได้ยักยอก)
​สิ่งที่อยากขอคำปรึกษาค่ะ: