ผมขอสอบถามผู้ที่มีความรู้ด้านกฎหมาย หรือผู้ที่เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับกรณีลักษณะนี้ครับ
เหตุการณ์เกิดขึ้นภายในบริษัทเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา โดยก่อนเกิดเหตุ ผมได้รับคำสั่งจากเจ้านายให้ดำเนินการโยกย้ายสิ่งของภายในบริษัท คำสั่งดังกล่าวเป็นการสั่งด้วยวาจา แต่ในขณะที่สั่งมีบุคคลอื่นอยู่ในเหตุการณ์และสามารถเป็นพยานได้
ผมจึงดำเนินการตามคำสั่งของเจ้านายตามปกติ
ต่อมาเวลาประมาณ 16:40 น. ผมกำลังจะย้ายตู้เหล็ก ซึ่งภายในมีเอกสารของบริษัท ผมจึงจัดเอกสารจากตู้ 2 หลังให้มาอยู่ในตู้เดียวกัน เพื่อให้การจัดเก็บเป็นระเบียบตามงานที่ได้รับมอบหมาย
ระหว่างนั้น หัวหน้าฝ่ายการเงินเดินเข้ามาและถามผมในลักษณะไม่พอใจว่า
“ย้ายทำไม บอกเจ้าของหรือยัง”
จากนั้นเขาเดินไปตามเจ้าของมาเพื่อสอบถามเรื่องดังกล่าว
เมื่อเจ้าของมาถึง เจ้าของแจ้งว่า สามารถย้ายได้ ไม่มีปัญหา
ผมจึงเข้าใจว่าประเด็นเรื่องการย้ายของได้รับการยืนยันจากเจ้าของแล้ว และผมก็พร้อมที่จะดำเนินงานต่อ
แต่หลังจากนั้น เหตุการณ์ไม่ได้จบลงเพียงแค่การสอบถามเรื่องงาน
หัวหน้าฝ่ายการเงินยังคงพูดต่อว่าผมด้วยเสียงดังและมีท่าทีที่ผมรู้สึกว่าก้าวร้าวและกดดัน โดยมีพนักงานคนอื่นอยู่ในบริเวณนั้นหลายคน
หนึ่งในประโยคที่ผมจำได้คือประมาณว่า
“แค่นายสั่งจะทำอะไรก็ได้หรือ”
และยังมีคำพูดอื่น ๆ อีกหลายประโยคที่ผมจำได้บางส่วน แต่ผมไม่อยากเขียนเติมหรือกล่าวหาเกินกว่าข้อเท็จจริง จึงอยากให้ทนายหรือผู้รู้กฎหมายช่วยพิจารณาจากเหตุการณ์จริงมากกว่า
ระหว่างเหตุการณ์ ผมไม่ได้ด่ากลับ ไม่ได้ตะโกนกลับ และไม่ได้ใช้ความรุนแรง ผมพยายามอธิบายด้วยเหตุผลว่าผมกำลังทำตามคำสั่งของเจ้านาย และเมื่อมีการสอบถามเจ้าของแล้ว เจ้าของก็ยืนยันว่าให้ย้ายได้
อย่างไรก็ตาม อีกฝ่ายยังคงมีพฤติกรรมก้าวร้าว โดยมีการ ชี้หน้าผม และที่สำคัญคือมีช่วงหนึ่งที่เขา ยืนบริเวณทางออก/หน้าห้อง ทำให้ผมไม่สามารถออกจากพื้นที่ได้ในขณะนั้น
ผมรู้สึกกดดัน หวาดกลัว และรู้สึกไม่ปลอดภัยกับพฤติกรรมดังกล่าว
เหตุการณ์รุนแรงขึ้นจนมีพนักงานคนอื่นเข้ามาช่วยระงับเหตุ
หลังจากเหตุการณ์ ผมจึงเริ่มรวบรวมหลักฐานทั้งหมด
ปัจจุบันผมมีหลักฐาน/พยานประมาณนี้
1. มีพยานบุคคลประมาณ 5 คนที่อยู่ในเหตุการณ์และสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้
2. มีพยานเกี่ยวกับคำสั่งของเจ้านายที่ให้ผมดำเนินการโยกย้าย
3. มีเหตุการณ์ที่เจ้าของถูกเรียกมาสอบถาม และเจ้าของยืนยันว่าอนุญาตให้ย้ายได้
4. ผมเป็นผู้ที่ดูแลระบบกล้องวงจรปิดของบริษัท และได้ดึงข้อมูลจากกล้องทุกตัวที่สามารถเห็นเหตุการณ์ในช่วงเวลาดังกล่าวเก็บไว้แล้ว
5. CCTV สามารถเห็นเหตุการณ์ก่อนเกิดเหตุ ระหว่างเกิดเหตุ และหลังเกิดเหตุจากหลายมุม
6. ผมไม่ได้มีการตอบโต้ด้วยคำด่าหรือความรุนแรง
สิ่งที่ผมอยากทราบคือ
1. จากเหตุการณ์ลักษณะนี้ ผมสามารถแจ้งความร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีได้หรือไม่?
2. พฤติกรรมการตะโกนต่อว่าต่อหน้าคนอื่น ชี้หน้า และยืนปิดทางออกจนผมออกจากพื้นที่ไม่ได้ อาจเข้าข่ายความผิดทางอาญาในลักษณะใดบ้าง?
3. ประโยค “แค่นายสั่งจะทำอะไรก็ได้หรือ” รวมถึงคำพูดอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคน จะมีประเด็นเรื่องดูหมิ่นหรือหมิ่นประมาทหรือไม่ ขึ้นอยู่กับคำพูดทั้งหมดอย่างไร?
4. การที่ผมมี CCTV หลายมุมและมีพยานประมาณ 5 คน จะช่วยในเรื่องพยานหลักฐานมากน้อยแค่ไหน?
5. เนื่องจากเหตุการณ์ผ่านมาหลายวันแล้ว ผมยังสามารถแจ้งความย้อนหลังได้หรือไม่ และควรดำเนินการอย่างไร?
ผมกำลังอยู่ระหว่างรวบรวมหลักฐานและมีความตั้งใจจะปรึกษาทนายโดยตรงก่อนดำเนินการ
ผมไม่ได้ต้องการให้กระทู้นี้เป็นการประจานหรือกล่าวหาใคร และจะไม่เปิดเผยชื่อบริษัทหรือชื่อบุคคล เพราะต้องการทราบ ข้อกฎหมายและแนวทางดำเนินการที่ถูกต้อง
อีกประเด็นหนึ่งคือ หากสามารถดำเนินคดีได้ ผม ไม่มีความประสงค์ที่จะไกล่เกลี่ยหรือยุติเรื่องด้วยการขอโทษเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการทราบว่าตามกฎหมายแล้วสามารถดำเนินการได้ถึงขั้นไหน และควรดำเนินการอย่างไรให้ถูกต้องครับ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นครับ โดยเฉพาะท่านที่เป็นทนายความหรือมีประสบการณ์ด้านคดีอาญา/คดีในสถานที่ทำงาน
ถูกพนักงานในบริษัทตะโกนต่อว่า ชี้หน้า และยืนปิดทางออกต่อหน้าพนักงานหลายคน แบบนี้สามารถแจ้งความดำเนินคดีได้หรือไม่ครับ
เหตุการณ์เกิดขึ้นภายในบริษัทเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา โดยก่อนเกิดเหตุ ผมได้รับคำสั่งจากเจ้านายให้ดำเนินการโยกย้ายสิ่งของภายในบริษัท คำสั่งดังกล่าวเป็นการสั่งด้วยวาจา แต่ในขณะที่สั่งมีบุคคลอื่นอยู่ในเหตุการณ์และสามารถเป็นพยานได้
ผมจึงดำเนินการตามคำสั่งของเจ้านายตามปกติ
ต่อมาเวลาประมาณ 16:40 น. ผมกำลังจะย้ายตู้เหล็ก ซึ่งภายในมีเอกสารของบริษัท ผมจึงจัดเอกสารจากตู้ 2 หลังให้มาอยู่ในตู้เดียวกัน เพื่อให้การจัดเก็บเป็นระเบียบตามงานที่ได้รับมอบหมาย
ระหว่างนั้น หัวหน้าฝ่ายการเงินเดินเข้ามาและถามผมในลักษณะไม่พอใจว่า
“ย้ายทำไม บอกเจ้าของหรือยัง”
จากนั้นเขาเดินไปตามเจ้าของมาเพื่อสอบถามเรื่องดังกล่าว
เมื่อเจ้าของมาถึง เจ้าของแจ้งว่า สามารถย้ายได้ ไม่มีปัญหา
ผมจึงเข้าใจว่าประเด็นเรื่องการย้ายของได้รับการยืนยันจากเจ้าของแล้ว และผมก็พร้อมที่จะดำเนินงานต่อ
แต่หลังจากนั้น เหตุการณ์ไม่ได้จบลงเพียงแค่การสอบถามเรื่องงาน
หัวหน้าฝ่ายการเงินยังคงพูดต่อว่าผมด้วยเสียงดังและมีท่าทีที่ผมรู้สึกว่าก้าวร้าวและกดดัน โดยมีพนักงานคนอื่นอยู่ในบริเวณนั้นหลายคน
หนึ่งในประโยคที่ผมจำได้คือประมาณว่า
“แค่นายสั่งจะทำอะไรก็ได้หรือ”
และยังมีคำพูดอื่น ๆ อีกหลายประโยคที่ผมจำได้บางส่วน แต่ผมไม่อยากเขียนเติมหรือกล่าวหาเกินกว่าข้อเท็จจริง จึงอยากให้ทนายหรือผู้รู้กฎหมายช่วยพิจารณาจากเหตุการณ์จริงมากกว่า
ระหว่างเหตุการณ์ ผมไม่ได้ด่ากลับ ไม่ได้ตะโกนกลับ และไม่ได้ใช้ความรุนแรง ผมพยายามอธิบายด้วยเหตุผลว่าผมกำลังทำตามคำสั่งของเจ้านาย และเมื่อมีการสอบถามเจ้าของแล้ว เจ้าของก็ยืนยันว่าให้ย้ายได้
อย่างไรก็ตาม อีกฝ่ายยังคงมีพฤติกรรมก้าวร้าว โดยมีการ ชี้หน้าผม และที่สำคัญคือมีช่วงหนึ่งที่เขา ยืนบริเวณทางออก/หน้าห้อง ทำให้ผมไม่สามารถออกจากพื้นที่ได้ในขณะนั้น
ผมรู้สึกกดดัน หวาดกลัว และรู้สึกไม่ปลอดภัยกับพฤติกรรมดังกล่าว
เหตุการณ์รุนแรงขึ้นจนมีพนักงานคนอื่นเข้ามาช่วยระงับเหตุ
หลังจากเหตุการณ์ ผมจึงเริ่มรวบรวมหลักฐานทั้งหมด
ปัจจุบันผมมีหลักฐาน/พยานประมาณนี้
1. มีพยานบุคคลประมาณ 5 คนที่อยู่ในเหตุการณ์และสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้
2. มีพยานเกี่ยวกับคำสั่งของเจ้านายที่ให้ผมดำเนินการโยกย้าย
3. มีเหตุการณ์ที่เจ้าของถูกเรียกมาสอบถาม และเจ้าของยืนยันว่าอนุญาตให้ย้ายได้
4. ผมเป็นผู้ที่ดูแลระบบกล้องวงจรปิดของบริษัท และได้ดึงข้อมูลจากกล้องทุกตัวที่สามารถเห็นเหตุการณ์ในช่วงเวลาดังกล่าวเก็บไว้แล้ว
5. CCTV สามารถเห็นเหตุการณ์ก่อนเกิดเหตุ ระหว่างเกิดเหตุ และหลังเกิดเหตุจากหลายมุม
6. ผมไม่ได้มีการตอบโต้ด้วยคำด่าหรือความรุนแรง
สิ่งที่ผมอยากทราบคือ
1. จากเหตุการณ์ลักษณะนี้ ผมสามารถแจ้งความร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีได้หรือไม่?
2. พฤติกรรมการตะโกนต่อว่าต่อหน้าคนอื่น ชี้หน้า และยืนปิดทางออกจนผมออกจากพื้นที่ไม่ได้ อาจเข้าข่ายความผิดทางอาญาในลักษณะใดบ้าง?
3. ประโยค “แค่นายสั่งจะทำอะไรก็ได้หรือ” รวมถึงคำพูดอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคน จะมีประเด็นเรื่องดูหมิ่นหรือหมิ่นประมาทหรือไม่ ขึ้นอยู่กับคำพูดทั้งหมดอย่างไร?
4. การที่ผมมี CCTV หลายมุมและมีพยานประมาณ 5 คน จะช่วยในเรื่องพยานหลักฐานมากน้อยแค่ไหน?
5. เนื่องจากเหตุการณ์ผ่านมาหลายวันแล้ว ผมยังสามารถแจ้งความย้อนหลังได้หรือไม่ และควรดำเนินการอย่างไร?
ผมกำลังอยู่ระหว่างรวบรวมหลักฐานและมีความตั้งใจจะปรึกษาทนายโดยตรงก่อนดำเนินการ
ผมไม่ได้ต้องการให้กระทู้นี้เป็นการประจานหรือกล่าวหาใคร และจะไม่เปิดเผยชื่อบริษัทหรือชื่อบุคคล เพราะต้องการทราบ ข้อกฎหมายและแนวทางดำเนินการที่ถูกต้อง
อีกประเด็นหนึ่งคือ หากสามารถดำเนินคดีได้ ผม ไม่มีความประสงค์ที่จะไกล่เกลี่ยหรือยุติเรื่องด้วยการขอโทษเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการทราบว่าตามกฎหมายแล้วสามารถดำเนินการได้ถึงขั้นไหน และควรดำเนินการอย่างไรให้ถูกต้องครับ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นครับ โดยเฉพาะท่านที่เป็นทนายความหรือมีประสบการณ์ด้านคดีอาญา/คดีในสถานที่ทำงาน