กรณีที่หัวหน้า "เงินเดือนน้อยกว่า" ลูกน้องและสิ้นปีหัวหน้าต้องประเมินขึ้นเงินเดือนลูกน้อง บริษัทจัดการเรื่องนี้ยังไงคับ

ตามหัวข้อเรื่องเลยครับ  มันมีอยู่จริงและหลายคู่เลย ที่หัวหน้า เงินเดือนน้อยกว่า ลูกน้อง ทีนี้หัวหน้าเองเวลาเข้าไปดูในระบบก็จะเห็นในระบบครับว่า ลูกน้องเงินเดือนเยอะกว่า จะเจ็บปวดใจหรือไม่ก็แล้วแต่ manager ท่านนั้นๆ


มี 3 คำถามครับ
1). ในมุมของบริษัท ในแง่ของการบริหาร Benefits & Welfare เหตุผลอะไร ที่องค์กรยอมให้มีกรณีแบบนี้ครับ (หน. บางคนเงินเดือนน้อยกว่า ลูกน้อง)
2). หัวหน้างานเห็นเงินเดือนลูกน้อง คงห่อเหี่ยวใจครับ (เป็นผมก็คงห่อเหี่ยวใจอยู่บ้าง)  มีหลักการอย่างไรที่หัวหน้าจะประเมินขึ้นค่าจ้างลูกน้องโดยไม่ bias ประมาณว่า ฉันยังเท่านี้อยู่เลย งั้นเธอก็อย่าขึ้นเยอะละกัน
3). องค์กรหรือบริษัทมีแนวทางจัดการอย่างไร ไม่ให้ข้อ 2 เกิดขึ้น กล่าวคือ ไม่ให้หัวหน้างานประเมินแบบ bias แบบไม่เป็นธรรมกับลูกน้องที่เงินเดือนเยอะกว่า