สวัสดีครับทุกคน ผมอยากขอคำแนะนำและมุมมองจากพี่ๆ สาย Tech, Infrastructure, Systems Administrator, Security และ Technocrat ใน Pantip ครับ
ปัจจุบันผมเรียนอยู่ชั้นปีที่ 3 คณะรัฐศาสตร์ แต่มีทักษะและ Passion หลักด้านเทคโนโลยี/คอมพิวเตอร์แบบจริงจัง โดยเฉพาะสาย Infrastructure, Network, Linux/Windows Server, Security และ Data (สอบได้ใบรับรอง OCNA - Omada Certified Network Associate เรียบร้อยแล้ว)
ตอนนี้ผมกำลังเจอปัญหาสะสมกับระบบการศึกษาแบบเดิม (มีติดค้างวิชาตัววิจัย) และรู้สึก Burnout กับโครงสร้างมหาวิทยาลัย จึงกำลังพิจารณาทางเลือกสาย Skills-First / Competency-Based ผ่านหลักสูตรยืดหยุ่นในระบบ ECTS (เน้น Data Analytics / Project-Based Assessment) ร่วมกับการทำ Portfolio ปฏิบัติจริง
🎯 เป้าหมายและจุดยืนในการทำงานของผม:
ตำแหน่งที่เล็งไว้: Associate Infrastructure Engineer, Junior Network Security Engineer, Systems Administrator, Associate Information Security Analyst หรือ IT Security Compliance Specialist
องค์กรเป้าหมาย:
หน่วยงานรัฐ/องค์การมหาชนสายเทคและนโยบาย: INET, NECTEC (สวทช.), ETDA, DEPA, BDI (สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่), DGA, TDRI, TPQI, NCSA (สมกช.), ธนาคารแห่งประเทศไทย, UN
Tech Multinationals / Vendors / Hardware / Cloud: TP-Link, Cisco, Huawei, AWS, Microsoft, Google, IBM, Oracle, Alibaba Cloud, Nvidia, AMD, Intel, Seagate, WD, Siemens, Fujitsu, Acer, Asus, MSI
องค์กรเฉพาะทาง/พรรคการเมือง: พรรคประชาชน, FWD, สถาบันประกันภัยไทย
วัฒนธรรมองค์กรที่ผมมองหา:
Meritocracy & Technocracy: วัดกันที่ทักษะความสามารถจริง ผลงาน และโปรโตคอลการทำงาน ไม่ยึดติดกับวุฒิการศึกษาหรือระบบโซตัส/ seniority
Zero Social Tax / Minimal Exposure: ผมปฏิเสธวัฒนธรรม Mass Connection (การดื่มเหล้า, ภาษีสังคม, การเข้าสังคมแบบวัตถุนิยม, Zero-sum Game) ชอบการทำงานที่มีกระบวนการและโปรโตคอลชัดเจน คุยกันด้วยภาษาเทคนิค สเปคงาน และการเรียนรู้แบบสหวิทยาการ
Positive-Sum & Sustainability: สนใจองค์กรที่มุ่งเน้น SDG / ESG / สังคมที่ไม่ติดอยู่ในวงจรซื้อ-ทิ้ง (Consumerism)
ไม่สอบ ก.พ. / ไม่เข้าบรรจุข้าราชการ: ผมบอยคอตรบบราชการแบบดั้งเดิม ตั้งใจทำงานในองค์กรเอกชน องค์การมหาชน หรือสถาบันวิจัยที่เน้นผลงานเชิงระบบเท่านั้น
❓ คำถามที่อยากขอคำแนะนำจากพี่ๆ ครับ:
การข้ามระบบคัดกรองของ HR (Sniper Approach): ในองค์กรกลุ่มที่ผมระบุไว้ข้างต้น หากผมใช้วิธี ยื่น Portfolio / ใบ Cert (OCNA) / GitHub Lab สเปคงาน เข้าหา CTO, Head of Infra หรือ Tech Lead โดยตรงผ่าน LinkedIn เพื่อพิสูจน์ทักษะจริง ในความเป็นจริงของบริบทไทย ผู้บริหารสายเทคให้ความสำคัญและเปิดรับเด็กสายย้ายสาย (Non-CS Degree) มากน้อยแค่ไหนครับ?
Culture Check: ในบรรดาองค์กรเป้าหมายข้างต้น (เช่น INET, NECTEC, ETDA, DEPA, Vendor เทคต่างๆ) มีที่ไหนที่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Professional/Protocol-driven เงียบ สงบ วัดที่งาน ไม่เน้นภาษีสังคมหรือการเกรงใจเชิงโครงสร้างบ้างครับ?
การวางบาลานซ์ระหว่างวุฒิ กับ ทักษะ: หากผมเลือกที่จะไม่โฟกัสเกรดมหาวิทยาลัยเดิม ทำแค่ให้จบเป็นพิธีการเพื่อเอา Passkey ทางเอกสาร แล้วเอาพลังงานทั้งหมดไปทุ่มให้กับ ECTS (Data Analytics) + Lab Infra ถือเป็นกลยุทธ์ที่สมเหตุสมผลในตลาดแรงงาน Tech ปัจจุบันไหมครับ?
ขอบคุณทุกๆ ความเห็นและคำแนะนำล่วงหน้าครับ 🙏
เด็กรัฐศาสตร์-Tech (มี OCNA) ยื่น Port ตรงหา CTO ข้าม HR องค์กร Technocrat/Tech แบบไหนเหมาะบ้างครับ?
ปัจจุบันผมเรียนอยู่ชั้นปีที่ 3 คณะรัฐศาสตร์ แต่มีทักษะและ Passion หลักด้านเทคโนโลยี/คอมพิวเตอร์แบบจริงจัง โดยเฉพาะสาย Infrastructure, Network, Linux/Windows Server, Security และ Data (สอบได้ใบรับรอง OCNA - Omada Certified Network Associate เรียบร้อยแล้ว)
ตอนนี้ผมกำลังเจอปัญหาสะสมกับระบบการศึกษาแบบเดิม (มีติดค้างวิชาตัววิจัย) และรู้สึก Burnout กับโครงสร้างมหาวิทยาลัย จึงกำลังพิจารณาทางเลือกสาย Skills-First / Competency-Based ผ่านหลักสูตรยืดหยุ่นในระบบ ECTS (เน้น Data Analytics / Project-Based Assessment) ร่วมกับการทำ Portfolio ปฏิบัติจริง
🎯 เป้าหมายและจุดยืนในการทำงานของผม:
ตำแหน่งที่เล็งไว้: Associate Infrastructure Engineer, Junior Network Security Engineer, Systems Administrator, Associate Information Security Analyst หรือ IT Security Compliance Specialist
องค์กรเป้าหมาย:
หน่วยงานรัฐ/องค์การมหาชนสายเทคและนโยบาย: INET, NECTEC (สวทช.), ETDA, DEPA, BDI (สถาบันข้อมูลขนาดใหญ่), DGA, TDRI, TPQI, NCSA (สมกช.), ธนาคารแห่งประเทศไทย, UN
Tech Multinationals / Vendors / Hardware / Cloud: TP-Link, Cisco, Huawei, AWS, Microsoft, Google, IBM, Oracle, Alibaba Cloud, Nvidia, AMD, Intel, Seagate, WD, Siemens, Fujitsu, Acer, Asus, MSI
องค์กรเฉพาะทาง/พรรคการเมือง: พรรคประชาชน, FWD, สถาบันประกันภัยไทย
วัฒนธรรมองค์กรที่ผมมองหา:
Meritocracy & Technocracy: วัดกันที่ทักษะความสามารถจริง ผลงาน และโปรโตคอลการทำงาน ไม่ยึดติดกับวุฒิการศึกษาหรือระบบโซตัส/ seniority
Zero Social Tax / Minimal Exposure: ผมปฏิเสธวัฒนธรรม Mass Connection (การดื่มเหล้า, ภาษีสังคม, การเข้าสังคมแบบวัตถุนิยม, Zero-sum Game) ชอบการทำงานที่มีกระบวนการและโปรโตคอลชัดเจน คุยกันด้วยภาษาเทคนิค สเปคงาน และการเรียนรู้แบบสหวิทยาการ
Positive-Sum & Sustainability: สนใจองค์กรที่มุ่งเน้น SDG / ESG / สังคมที่ไม่ติดอยู่ในวงจรซื้อ-ทิ้ง (Consumerism)
ไม่สอบ ก.พ. / ไม่เข้าบรรจุข้าราชการ: ผมบอยคอตรบบราชการแบบดั้งเดิม ตั้งใจทำงานในองค์กรเอกชน องค์การมหาชน หรือสถาบันวิจัยที่เน้นผลงานเชิงระบบเท่านั้น
❓ คำถามที่อยากขอคำแนะนำจากพี่ๆ ครับ:
การข้ามระบบคัดกรองของ HR (Sniper Approach): ในองค์กรกลุ่มที่ผมระบุไว้ข้างต้น หากผมใช้วิธี ยื่น Portfolio / ใบ Cert (OCNA) / GitHub Lab สเปคงาน เข้าหา CTO, Head of Infra หรือ Tech Lead โดยตรงผ่าน LinkedIn เพื่อพิสูจน์ทักษะจริง ในความเป็นจริงของบริบทไทย ผู้บริหารสายเทคให้ความสำคัญและเปิดรับเด็กสายย้ายสาย (Non-CS Degree) มากน้อยแค่ไหนครับ?
Culture Check: ในบรรดาองค์กรเป้าหมายข้างต้น (เช่น INET, NECTEC, ETDA, DEPA, Vendor เทคต่างๆ) มีที่ไหนที่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Professional/Protocol-driven เงียบ สงบ วัดที่งาน ไม่เน้นภาษีสังคมหรือการเกรงใจเชิงโครงสร้างบ้างครับ?
การวางบาลานซ์ระหว่างวุฒิ กับ ทักษะ: หากผมเลือกที่จะไม่โฟกัสเกรดมหาวิทยาลัยเดิม ทำแค่ให้จบเป็นพิธีการเพื่อเอา Passkey ทางเอกสาร แล้วเอาพลังงานทั้งหมดไปทุ่มให้กับ ECTS (Data Analytics) + Lab Infra ถือเป็นกลยุทธ์ที่สมเหตุสมผลในตลาดแรงงาน Tech ปัจจุบันไหมครับ?
ขอบคุณทุกๆ ความเห็นและคำแนะนำล่วงหน้าครับ 🙏