ลูกจ้างธุรการโรงเรียน-นักการภารโรง ถูกเปลี่ยนเป็นจ้างเหมาบริการ สูญเสียสวัสดิการ คิดว่าเป็นทางออกที่เหมาะสมหรือไม่?

https://www.youtube.com/live/GJyhxLxzfWw?si=fCA8O3q6oE5v7fF0

ได้ดูรายการที่นำเสนอปัญหาของลูกจ้างธุรการโรงเรียนและนักการภารโรง สังกัด สพฐ. ที่ถูกเปลี่ยนรูปแบบการจ้างจาก "ลูกจ้างชั่วคราว" เป็น "จ้างเหมาบริการ" ทำให้หลายคนกังวลเรื่องสิทธิและสวัสดิการที่ลดลง

ประเด็นสำคัญที่พูดถึง ได้แก่

-การเปลี่ยนรูปแบบการจ้าง ส่งผลให้สูญเสียสิทธิประกันสังคมมาตรา 33 และสวัสดิการหลายด้าน

-ลูกจ้างจำนวนมากมองว่าความมั่นคงในการทำงานลดลง แม้จะยังทำหน้าที่เดิม

-ตัวแทนลูกจ้างเรียกร้องให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทบทวนแนวทาง และคืนสิทธิด้านสวัสดิการ

-หน่วยงานที่เกี่ยวข้องชี้แจงว่าเป็นการดำเนินการตามระเบียบด้านงบประมาณและการบริหารกำลังคนภาครัฐ

ส่วนตัวมองว่าบุคลากรกลุ่มนี้เป็นกำลังสำคัญที่ช่วยให้โรงเรียนดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงอยากชวนแลกเปลี่ยนความคิดเห็นว่า

-การจ้างเหมาบริการเหมาะสมกับงานลักษณะนี้หรือไม่?

-ควรมีมาตรการคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการเพิ่มเติมอย่างไร?

-มีแนวทางไหนที่จะช่วยสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากรกลุ่มนี้ได้บ้าง?