พิมพ์แล้ว enter หายพิมพ์แล้วข้อความแปลงไป ย◌ังไม่ได้ทวน เด◌๋วมาทวนนะคะ
รู้สึกว่า ทุกการกระทำและคำพูดของเราจะถูกตีความแปลงต่อไปในทางลบ มันทำให้เกิดความขัดแย้ง
เพื่อนร่วมงานจะมอบงานให้เราเพิ่มไหม่
ายงานสึกถูกคุกคุกคาม ไม่ปลอดภัย เล่ห์เหลี่ยม กลลวง วิธีการสกปรกเกินกว่าที่เราจะรับได้แล้วไม่อยากลงไปเล่นด้วย
ถ้าเราไปขอคำปรึกษา การวางแผนบริหารจัดการปรับปรุงการบริหารงานบุคคล การประเมินผลงานมีหลักฐานเป็นที่ประจักษ์
แต่เพื่อนร่วมงานไปสื่อสารว่าเรานินทา แ
หาว่าคนอื่นเขาไม่ทำงานถ
มว่าเราจะทำแต่งานมาตรฐานกำหนดตำแหน่งไม่ยอมทำงานที่มอบหมาย
แต่ในแบบวิเคราะห์ค่างานและแบบประเมินผลปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงานใส่งานเกี่ยวกับงานธุรการการเงินเบิกจ่าย
ต่อมา หัวหน้าสั่ง :ผู้ช่วยเราทำเอกสารธุรการการเงินเบิกจ่ายเงิน เราลงนาม
มีขื่อเราก็ขอคำปรึกษาาหัวหน้าเลยว่าเรื่องเป็นยังไง
หัวหน้าบอก :ใครทำก็ได้ ไม่ให้งานไปค้างที่ธุรการ ให้งานมันไปได้ ขี้เกียจอธิบายให้ธุรการฟัง
เรา:มาตรฐานกำหนด
ตำแหน่งและคำสั่งแบ่งงานอำนาจของธุรการร แต่ธุรกรรมยังไม่รู้
งานค้างที่ธุรการ? งั้นพี่ให้ผู้ช่วยหนูพิมพ์แล้วหนูเป็นคนทานตรวจคำผิดใช่ไหมคะ (พิมพ์ถามใน line)
คือที่เราถามต้องการรู้ขอบเขตงานว่าให้เราทำได้ถึงแค่ไหน
เท้าความเกริ่น
เข้าไปขอคำปรึกษาันักทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยของเขา
เกี่ยวกับการวางแผนงานบริหารงานเรากับผู้ช่วยเรา
อีกฝ่ายถาม :เราทำอะไร ทำไมคนก่อนทำได้ น้องทำอะไร แล้วทำงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งทั้งหมดไหม
เราก็ตอบไปว่า:ได◌้คุยกับน้องก่อนแล้วเพราะน้องทำงานมาเป็น 10 ปีกว่าปี เราเพิ่งมาทีหลัง ตอนนี้ก็มีงานอยู่ งานตามมาตรฐานก็ทำหมดแหละงานมอบหลายเรื่อง งานที่ไม่ต้องบอกเลยน้องทำได้เลยในหลักๆ 3 งาน นอกนั้นเป็นช่วยงานประสาน
หลังจากนั้นนักทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยของเขาก็ไปบอกน้องผู้ช่วยเราว่าเราน้องิมานินทาน้องก็บอกเราว่าสองคนนั้นเขายืนยันตรงกัน เราว่าน้องไม่ทำงานไม่ช่วยงานมาฟ้องเ
ทำไมไม่เดินไปฟ้องในห้องผู้บริหาร
รา
ก็อธิบายน้องไปแล้ว :เราไม่ได้มีเจตนานินทาเราจะวางแผนงานก่อนที่จะลงมือปฏิบัติงาน คือยังไม่ได้ให้งานน้องทำแต่จะวางแผนก่อน ว่ามีความเชื่อมโยงสอดคล้องไปจนถึงการประเมินผลปฏิบัติงาน เพราะช่วงนี้บุคคลกำำลังทำแผนอัตารกำลัง จะได้ปรับเกลี่ยภาระงานให้น้องช่วยทำงานไหนเป็นงานไหน จะฟ้องนักทรัพยากรบุคคลทำไมเขาไม่ใช่หัวหน้าเรา พี่คิดว่าพี่คงไม่ไปนินทาเรื่องคนอื่นกับคนที่ด่าพี่ทุกวัน
เรานั่งหันข้างหันหูให้เขาอ่ะง มีแต่ความไม่ดี ความผิดของเรา ปรึกษางานก็ผิดนินทา ต้องเข้าไปขอโทษ ็ด่าทุกวันบางวันโดนทั้งวัน ปัจจุบัน ก็ยังไม่หยุดพฤติกรรมเหมือนเดิมยิ่งเราเลื่อนระดับมีคนไปสอบได้มีคนไปสอบขึ้นเป็นหัวหน้าอันนี้ด่าทั้งวันเลย
เรามีอาการใจเต้นเร็ว ตัวร้อน
เดินออกนอกห้องเป็นชั่วโมงก็ยังไม่หาย
ปรึกษาพฤติกรรมเพื่อนร่วมงานค่ะ
รู้สึกว่า ทุกการกระทำและคำพูดของเราจะถูกตีความแปลงต่อไปในทางลบ มันทำให้เกิดความขัดแย้ง
เพื่อนร่วมงานจะมอบงานให้เราเพิ่มไหม่
ายงานสึกถูกคุกคุกคาม ไม่ปลอดภัย เล่ห์เหลี่ยม กลลวง วิธีการสกปรกเกินกว่าที่เราจะรับได้แล้วไม่อยากลงไปเล่นด้วย
ถ้าเราไปขอคำปรึกษา การวางแผนบริหารจัดการปรับปรุงการบริหารงานบุคคล การประเมินผลงานมีหลักฐานเป็นที่ประจักษ์
แต่เพื่อนร่วมงานไปสื่อสารว่าเรานินทา แ
หาว่าคนอื่นเขาไม่ทำงานถ
มว่าเราจะทำแต่งานมาตรฐานกำหนดตำแหน่งไม่ยอมทำงานที่มอบหมาย
แต่ในแบบวิเคราะห์ค่างานและแบบประเมินผลปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงานใส่งานเกี่ยวกับงานธุรการการเงินเบิกจ่าย
ต่อมา หัวหน้าสั่ง :ผู้ช่วยเราทำเอกสารธุรการการเงินเบิกจ่ายเงิน เราลงนาม
มีขื่อเราก็ขอคำปรึกษาาหัวหน้าเลยว่าเรื่องเป็นยังไง
หัวหน้าบอก :ใครทำก็ได้ ไม่ให้งานไปค้างที่ธุรการ ให้งานมันไปได้ ขี้เกียจอธิบายให้ธุรการฟัง
เรา:มาตรฐานกำหนด
ตำแหน่งและคำสั่งแบ่งงานอำนาจของธุรการร แต่ธุรกรรมยังไม่รู้
งานค้างที่ธุรการ? งั้นพี่ให้ผู้ช่วยหนูพิมพ์แล้วหนูเป็นคนทานตรวจคำผิดใช่ไหมคะ (พิมพ์ถามใน line)
คือที่เราถามต้องการรู้ขอบเขตงานว่าให้เราทำได้ถึงแค่ไหน
เท้าความเกริ่น
เข้าไปขอคำปรึกษาันักทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยของเขา
เกี่ยวกับการวางแผนงานบริหารงานเรากับผู้ช่วยเรา
อีกฝ่ายถาม :เราทำอะไร ทำไมคนก่อนทำได้ น้องทำอะไร แล้วทำงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งทั้งหมดไหม
เราก็ตอบไปว่า:ได◌้คุยกับน้องก่อนแล้วเพราะน้องทำงานมาเป็น 10 ปีกว่าปี เราเพิ่งมาทีหลัง ตอนนี้ก็มีงานอยู่ งานตามมาตรฐานก็ทำหมดแหละงานมอบหลายเรื่อง งานที่ไม่ต้องบอกเลยน้องทำได้เลยในหลักๆ 3 งาน นอกนั้นเป็นช่วยงานประสาน
หลังจากนั้นนักทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยของเขาก็ไปบอกน้องผู้ช่วยเราว่าเราน้องิมานินทาน้องก็บอกเราว่าสองคนนั้นเขายืนยันตรงกัน เราว่าน้องไม่ทำงานไม่ช่วยงานมาฟ้องเ
ทำไมไม่เดินไปฟ้องในห้องผู้บริหาร
รา
ก็อธิบายน้องไปแล้ว :เราไม่ได้มีเจตนานินทาเราจะวางแผนงานก่อนที่จะลงมือปฏิบัติงาน คือยังไม่ได้ให้งานน้องทำแต่จะวางแผนก่อน ว่ามีความเชื่อมโยงสอดคล้องไปจนถึงการประเมินผลปฏิบัติงาน เพราะช่วงนี้บุคคลกำำลังทำแผนอัตารกำลัง จะได้ปรับเกลี่ยภาระงานให้น้องช่วยทำงานไหนเป็นงานไหน จะฟ้องนักทรัพยากรบุคคลทำไมเขาไม่ใช่หัวหน้าเรา พี่คิดว่าพี่คงไม่ไปนินทาเรื่องคนอื่นกับคนที่ด่าพี่ทุกวัน
เรานั่งหันข้างหันหูให้เขาอ่ะง มีแต่ความไม่ดี ความผิดของเรา ปรึกษางานก็ผิดนินทา ต้องเข้าไปขอโทษ ็ด่าทุกวันบางวันโดนทั้งวัน ปัจจุบัน ก็ยังไม่หยุดพฤติกรรมเหมือนเดิมยิ่งเราเลื่อนระดับมีคนไปสอบได้มีคนไปสอบขึ้นเป็นหัวหน้าอันนี้ด่าทั้งวันเลย
เรามีอาการใจเต้นเร็ว ตัวร้อน
เดินออกนอกห้องเป็นชั่วโมงก็ยังไม่หาย