หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สงสัยเรื่อง Process การรับคนสาย IT
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
สอบสัมภาษณ์
งานไอที
ผมสงสัยเรื่องกระบวนการคัดกรอง Candidate ของบริษัทต่างๆ ครับ ปกติเวลาเราส่ง Resumeไป ผมอยากรู้ว่า ก่อนที่ HR จะโทรมาเพื่อนัดสัมภาษณ์ เรซูเม่ของเรา ได้ถูกส่งไปให้หัวหน้าทีม IT สกรีนและเป็นเลือกก่อนไหมครับ หรือว่า HR เป็นคนตัดสินใจเรียกสัมภาษณ์เอง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
== สอบถามเกี่ยวกับ วิธีคัดกรองและเรียกสัมภาษณ์ ของ HR ครับ ==
รบกวนสอบถามเป็นความรู้หน่อยครับ พอดีผมสมัครงาน งาน IT ในบริษัทกลุ่มธนาคาร ใน JobDB แล้วระบบแสดงจำนวนคนที่สมัครตำแหน่งเดียวกัน แล้วเกิดข้อสงสัยครับ 1) กรณีคนสมัค
สมาชิกหมายเลข 905875
เมื่อไหร่แบงค์ชาติจะออกคำสั่งให้พนักงานแบงค์ไม่ต้องขายประกัน
ทุกวันนี้เวลาไปแบงค์จะโดนตื้อให้ช่วยซื้อประกันบ่อยมากถามพนักงานก็บอกว่าจริงๆก็ไม่ได้อยากขาย แต่ผู้การบังคับเอายอด ภาคก็สั่งลงมาอีกทีเพราะถ้าได้ตามเป้าภาคจะได้ไป
ทังลองแมน
สอบถามขั้นตอนเวลา HR เรียกสัมภาษณ์ครับ
ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate แ
สมาชิกหมายเลข 7252501
สอบถามหน้าที่ในการเรียกสัมภาษณ์งานขององค์กร
สอบถามปกติหน้าที่เรียกสัมภาษณ์งานเบื้องต้น จะต้องเป็นหน้าที่ใครครับระหว่าง HR กับ line Manager ยกตัวอย่างผมทำบริษัท IT มี manager ต้องการรับ พวก Network Enginee
สมาชิกหมายเลข 2027964
HR เวลาอ่าน Resume ผู้สมัคร มีวิธีดูอย่างไรครับ
สอบถาม HR ครับ ว่า Resume ของผู้สมัครคนไหนผ่าน คนไหนไม่ผ่าน ดูจากอะไรครับ (กรณีเขียนเป็นภาษาอังกฤษ) อย่างงานสาย IT งี้ มีประสบการณ์มา แล้วยกตัวอย่าง Resume ที่ไ
สมาชิกหมายเลข 788135
เวลาที่ต้องตอบคำถามว่า "ความสามารถพิเศษของคุณคืออะไร" ควรตอบว่ายังไงดีคะ
บ่อยครั้งเวลาที่ต้องกรอกข้อมูลส่วนตัวเพื่อใช้ในการสมัครเรียน สมัครงาน หรือข้อมูลทั่วไป มักจะมีช่องให้ตอบคำถามว่า "ความสามารถพิเศษของคุณคืออะไร" แต
สมาชิกหมายเลข 5565806
สมัครงานผ่าน Jobsdb ไม่เคยมีบริษัทไหนเปิดอ่านใบสมัครหรือโทรมาสอบถามเลยซักที่ มีใครเป็นแบบนี้บ้างไหมครับ
ไม่ทราบว่ามีใครเคยเจอปัญหาแบบนี้กับ jobsdb ไหมครับ ผมส่งเรซูเม่ไปหลายที่แต่ไม่มีที่ไหนเปิดอ่านข้อมูลที่สมัครไปเลย ในสถานะที่ส่งไปก็ขึ้นแค่ "ผู้สมัครได้รับแ
สมาชิกหมายเลข 864546
สมัครงานใน JOBDB จำเป็นต้องแนบ cover letter ไปด้วยไหมครับ
พอดีเห็นตรงสมัครงานในเว็บ jobdb มันมีช่องให้แนบ cover letter ตัวเว็บเขียนว่า (ไม่จำเป็นต้องใส่) แต่อยากถามพี่ๆเพื่อนๆทุกคนครับ ว่าการแนบไปจะทำให้มีโอกาสมากขึ้นม
สมาชิกหมายเลข 2720957
เด็กจบใหม่ก็น่าห่วงขนาดเรียนจบจุฬาตกงานเกินครึ่ง
ดู tt หมอจบใหม่จากจุฬาทำคลิปไว้จากการสำรวจของจุฬา เด็กเรียนจบในปี 2569 ตกงานเกินครึ่งมีคณะที่ได้งานทำในจุฬาเกือบทุกคนคือ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัช บ้านเราเศรษฐกิจ
สมาชิกหมายเลข 9209067
เด็กฝึกงาน GEN Z นี่เขาไม่ได้อยากมาฝึกงานจริงๆใช่ไหมครับ รู้สึกความรับผิดชอบต่ำมาก
คือ ผมคนเจน Y นะครับทำงาน ณ ออฟฟิสแห่งหนึง มีหน้าที่อยู่ในระดับที่เป็นคนคอยดูแล รับเด็กฝึกงาน เซ็นเอกสารรับเด็กฝึกงาน หรือ รับรองจบฝึกงานให้ได้ ซึ่งก็รับและดูแล
คนจริงต้องละลาย
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
สอบสัมภาษณ์
งานไอที
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สงสัยเรื่อง Process การรับคนสาย IT