เทรนด์ของ Gen Z ที่เจอมา จะมี 2 แบบ คือ ถ้าไม่เก่งไปเลย ทำงานพวกคอมพิวเตอร์ได้ไว เก่งกว่ารุ่นพี่ ฯลฯ ก็จะไม่เก่งไปเลย ทั้งที่จบการศึกษามาดี หรืออาจจะดูไม่มั่นใจในตนเองเท่าที่ควร อย่างที่คนรุ่นก่อน Gen Y Gen X คาดหวังกับ Gen Z ว่า รุ่นน้องมันต้องดีกว่าเรา เพราะโตมาในสังคมที่พร้อมกว่าเรา การศึกษาดีกว่าเข้าถึวอินเตอร์เน็ต ภาษาอังกฤษ พ่อแม่เป็นชนชั้นกลาง พ่อแม่ค่อนข้างมีการศึกษา ฯลฯ
ดังนั้น เราคาดหวังคุณภาพว่าอย่างน้อย Gen Z ต้องมี คอมมอนเซนส์ มีความรู้รอบตัว อยู่เป็น และไปได้ดีกว่ารุ่นเราๆ
แต่ว่า มันมีคนไม่เก่ง ซึ่งคนไม่เก่งที่เจอนี่ เราก็ยังดูๆอยู่ว่า ถ้าเขาเรียนสถาบันการศึกษาที่ดี เขาก็ต้องมีศักยภาพสิ แค่รุ่นพี่อย่างเราๆ ยังดึงออกมาไม่ถูก ?
( แต่เขาอาจจะจบสายศิลป์ ที่คะแนนสอบเข้าไม่เยอะ จบมาแล้วเสี่ยงจะตกงาน หรือคณะไม่ฮิต หรือมีความเหลื่อมล้ำในระบบสอบเข้า ที่เด็กยากจนกว่าแต่เก่งกว่า ถูกตัดออกไปจากระบบ หรือเป็นคณะที่ Gen Z ด้วยกันเอง ที่มีความคิดหน่อยจะไม่เรียน เลยคู่แข่งน้อย เลยจบสถาบันดี จริงๆแล้วไม่ได้เก่งมากหรือเปล่า // คือ โอเค การเรียนเก่งมันไม่ได้บอกอะไร ว่าจะรอดในโลกของการทำงานหรือเปล่าอ่ะนะ อันนี้เราเข้าใจ )
ต่อมา ขอพูดถึงเทรนด์เรื่องนิสัยส่วนตัวในการทำงานหรือกิจกรรม พอดีไม่ได้เป็นคนรับสมัครงานหรือคัดกรองคนเข้ามาทำงาน (และมีกลุ่มเด็กฝาก Gen Z ที่พ่อแม่เอามาฝากอยู่) เราไม่ได้เป็นคนคัดเลือกมาเอง แต่สุดท้ายก็ต้องอยู่กับพวกเขาแหละนะ แต่งงๆว่า พ่อแม่มีพาวเวอร์ ลูกน่าจะเก่ง แต่ทำไมลูกก็ยอมโดนคอนโทรลหัวอ่อน ให้ฝากงาน ?
- ไม่คุยเรื่องส่วนตัวกับคนไม่สนิท ไม่นำเสนอตัวเอง ไม่คิดว่าจะต้องทำตัว nice เช่น มันจะมีเหตุการณ์งานเลี้ยง บางทีไม่ไป คือมันมีผลต่อ productivity เหมือนกันนะ
ถ้าเป็น Gen Y จะพยายามร่าเริง คุยกับคนอื่นหน่อย ถ้าป็น Gen X จะเป็นแนว ฉันเป็นรุ่นพี่ฉันเลี้ยง ฉันจ่ายให้ มีความรักษามารยาทในการจะ nice ฯลฯ แบบถ้าคุณนิ่ง แล้วเดดแอร์ มันไปต่อไม่ได้ แต่ Gen Z ไม่คุย บางทีเข้าไปคุยแล้วมันทำท่าเหมือนมัน uncomfortable ที่จะทำความรู้จักคนอื่น
- บางทีมันจะดูเนิร์ดเกิน หรือคำพูดคำจามันไม่ได้ ไม่ผ่าน คือ เลเวลความเนิร์ดของ Gen Y หรือความเป็นคนเงียบสักหน่อยของ Gen Y พอมาเจอ Gen Z โอ้โห beyond กว่ารุ่นก่อนไปเยอะ
เรื่องประเมินผลการทำงาน สมัยก่อนรุ่นพี่ Gen X หรือ Baby Boomer มันเอาเรื่องมนุษย์สัมพันธ์มาประเมินด้วย แบบคนเงียบๆของ Gen Y จะถูกเตือนว่าให้พยายาม nice เพราะพวกเขาเชื่อว่าถ้าคุณไม่คุยกับคน ไม่สนิท ผลการทำงานจะดร็อป พสกเขาเชื่อเรื่อง คอนเน็คชั่น มากๆ ( ซึ่งมีความใกล้เคียงกับคำว่า คอรัปชั่น ) เราก็เคยไม่เห็นด้วยนะ แต่เลเวล Gen Z บางคนคือแบบ เออ เมิงก็เกินไป
- บางคนไม่มีความฝัน ไม่รู้ว่าอยากทำอะไร ในแง่ทั้งทำงาน และกิจกรรมส่วนตัว คือ โลก
ไปไกลขนาดนี้แล้ว น้องไม่มี inspiration อะไรเลยหรอ บางคนไม่ทำกิจกรรมชมรม ไม่ดนตรี ไม่กีฬา ไม่ศิลปะ ไม่ท่องเที่ยว บางคนไม่อยากรวย ไม่ทำอาชีพเสริม คือนี่ก็นึกว่าควรจะอย่างน้อยอยากรวย เพราะกระแสแบบ คุณ CK คริปโต มันแรง ฯลฯ
เด็กๆเขาไปโรงเรียน เรียนอะไรกันน่ะ หรือว่าเป็นเฉพาะบุคคล หรือมันก็เหมือน Gen Y และ Gen X อ่ะแหละที่มีทั้งเก่งและไม่เก่ง แค่ประเด็นความเงียบหรือบุคลิค มันชัด มันเห็นเป็นเทรนด์ มากกว่าเจนอื่นๆ ? หรือเรายังรู้จัก Gen Z ไม่มากพอ
เพิ่งเคยมีรุ่นน้อง Gen Z บางคนเงียบจนไม่รู้จะดึงศักยภาพหรือแนะนำยังไง ปัญหาอยู่ที่รุ่นพี่แบบเราๆไหม คนอื่นเจอเทรนด์ยังไง
ดังนั้น เราคาดหวังคุณภาพว่าอย่างน้อย Gen Z ต้องมี คอมมอนเซนส์ มีความรู้รอบตัว อยู่เป็น และไปได้ดีกว่ารุ่นเราๆ
แต่ว่า มันมีคนไม่เก่ง ซึ่งคนไม่เก่งที่เจอนี่ เราก็ยังดูๆอยู่ว่า ถ้าเขาเรียนสถาบันการศึกษาที่ดี เขาก็ต้องมีศักยภาพสิ แค่รุ่นพี่อย่างเราๆ ยังดึงออกมาไม่ถูก ?
( แต่เขาอาจจะจบสายศิลป์ ที่คะแนนสอบเข้าไม่เยอะ จบมาแล้วเสี่ยงจะตกงาน หรือคณะไม่ฮิต หรือมีความเหลื่อมล้ำในระบบสอบเข้า ที่เด็กยากจนกว่าแต่เก่งกว่า ถูกตัดออกไปจากระบบ หรือเป็นคณะที่ Gen Z ด้วยกันเอง ที่มีความคิดหน่อยจะไม่เรียน เลยคู่แข่งน้อย เลยจบสถาบันดี จริงๆแล้วไม่ได้เก่งมากหรือเปล่า // คือ โอเค การเรียนเก่งมันไม่ได้บอกอะไร ว่าจะรอดในโลกของการทำงานหรือเปล่าอ่ะนะ อันนี้เราเข้าใจ )
ต่อมา ขอพูดถึงเทรนด์เรื่องนิสัยส่วนตัวในการทำงานหรือกิจกรรม พอดีไม่ได้เป็นคนรับสมัครงานหรือคัดกรองคนเข้ามาทำงาน (และมีกลุ่มเด็กฝาก Gen Z ที่พ่อแม่เอามาฝากอยู่) เราไม่ได้เป็นคนคัดเลือกมาเอง แต่สุดท้ายก็ต้องอยู่กับพวกเขาแหละนะ แต่งงๆว่า พ่อแม่มีพาวเวอร์ ลูกน่าจะเก่ง แต่ทำไมลูกก็ยอมโดนคอนโทรลหัวอ่อน ให้ฝากงาน ?
- ไม่คุยเรื่องส่วนตัวกับคนไม่สนิท ไม่นำเสนอตัวเอง ไม่คิดว่าจะต้องทำตัว nice เช่น มันจะมีเหตุการณ์งานเลี้ยง บางทีไม่ไป คือมันมีผลต่อ productivity เหมือนกันนะ
ถ้าเป็น Gen Y จะพยายามร่าเริง คุยกับคนอื่นหน่อย ถ้าป็น Gen X จะเป็นแนว ฉันเป็นรุ่นพี่ฉันเลี้ยง ฉันจ่ายให้ มีความรักษามารยาทในการจะ nice ฯลฯ แบบถ้าคุณนิ่ง แล้วเดดแอร์ มันไปต่อไม่ได้ แต่ Gen Z ไม่คุย บางทีเข้าไปคุยแล้วมันทำท่าเหมือนมัน uncomfortable ที่จะทำความรู้จักคนอื่น
- บางทีมันจะดูเนิร์ดเกิน หรือคำพูดคำจามันไม่ได้ ไม่ผ่าน คือ เลเวลความเนิร์ดของ Gen Y หรือความเป็นคนเงียบสักหน่อยของ Gen Y พอมาเจอ Gen Z โอ้โห beyond กว่ารุ่นก่อนไปเยอะ
เรื่องประเมินผลการทำงาน สมัยก่อนรุ่นพี่ Gen X หรือ Baby Boomer มันเอาเรื่องมนุษย์สัมพันธ์มาประเมินด้วย แบบคนเงียบๆของ Gen Y จะถูกเตือนว่าให้พยายาม nice เพราะพวกเขาเชื่อว่าถ้าคุณไม่คุยกับคน ไม่สนิท ผลการทำงานจะดร็อป พสกเขาเชื่อเรื่อง คอนเน็คชั่น มากๆ ( ซึ่งมีความใกล้เคียงกับคำว่า คอรัปชั่น ) เราก็เคยไม่เห็นด้วยนะ แต่เลเวล Gen Z บางคนคือแบบ เออ เมิงก็เกินไป
- บางคนไม่มีความฝัน ไม่รู้ว่าอยากทำอะไร ในแง่ทั้งทำงาน และกิจกรรมส่วนตัว คือ โลก
เด็กๆเขาไปโรงเรียน เรียนอะไรกันน่ะ หรือว่าเป็นเฉพาะบุคคล หรือมันก็เหมือน Gen Y และ Gen X อ่ะแหละที่มีทั้งเก่งและไม่เก่ง แค่ประเด็นความเงียบหรือบุคลิค มันชัด มันเห็นเป็นเทรนด์ มากกว่าเจนอื่นๆ ? หรือเรายังรู้จัก Gen Z ไม่มากพอ