ในต่างประเทศ ส่วนใหญ่มีกฎหมายหรือนโยบายให้ลูกจ้างสามารถลาหยุดงานศพครอบครัวได้ ซึ่งมักจะเรียกสิทธิ์การลานี้ว่า Bereavement Leave (การลาเพื่อไว้อาลัย/จัดการงานศพ) หรือ Compassionate Leave (การลาเพื่อมนุษยธรรม)อย่างไรก็ตาม รายละเอียดและจำนวนวันจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศ และนโยบายของแต่ละบริษัทครับ โดยแบ่งแนวทางหลักๆ ออกเป็นดังนี้ครับ:
1. กลุ่มประเทศที่กำหนดเป็นกฎหมายชัดเจน (Statutory Right)
หลายประเทศมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานขั้นต่ำที่นายจ้าง "ต้อง" ให้ลูกจ้างหยุดโดยยังได้รับค่าจ้าง (Paid Leave) หากเป็นการสูญเสียครอบครัวสายตรง (เช่น คู่สมรส บุตร บุพการี พี่น้อง)
* สหราชอาณาจักร (UK): กฎหมายกำหนดสิทธิ์ Compassionate Leave ให้ลูกจ้างสามารถหยุดงานเพื่อจัดการเรื่องฉุกเฉินเกี่ยวกับผู้พึ่งพิง (Dependents) ได้ รวมถึงมีกฎหมายเฉพาะอย่าง Jack's Law ที่ให้พ่อแม่ที่สูญเสียบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้นานถึง 2 สัปดาห์
* ออสเตรเลีย & นิวซีแลนด์: กฎหมายแรงงานขั้นต่ำกำหนดชัดเจนให้ลูกจ้าง (รวมถึงพนักงานประจำและพาร์ทไทม์) สามารถลา Compassionate/Bereavement Leave ได้ 2-3 วันต่อครั้ง โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเมื่อบุคคลในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต
* ฝรั่งเศส: กฎหมายแรงงานระบุจำนวนวันหยุดไว้อย่างเอื้อเฟื้อ เช่น ลาเพื่อจัดการงานศพบุตรได้ 5-7 วัน หรือคู่สมรส/พ่อแม่ ได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
2. กลุ่มประเทศที่ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท หรือสัญญาจ้าง (Company Policy)
* สหรัฐอเมริกา (USA): ในระดับกฎหมายรัฐบาลกลาง (Federal Law) ไม่มี กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลาหยุดงานศพแบบได้รับค่าจ้าง (มีเพียงบางรัฐ เช่น ออริกอน หรือแคลิฟอร์เนีย ที่เริ่มมีกฎหมายของตัวเอง)
* อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ (มากกว่า 80-90%) มีนโยบาย Bereavement Leave ให้เป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานอยู่แล้ว โดยทั่วไปมักจะให้หยุด 3-5 วัน สำหรับครอบครัวสายตรง และ 1-2 วันสำหรับญาติห่างๆ
โครงสร้างทั่วไปของ "การลาหยุดงานศพ" ในต่างประเทศ
บริษัทส่วนใหญ่ (รวมถึงบริษัทข้ามชาติในไทย) มักจะใช้เกณฑ์ความสัมพันธ์ในการอนุมัติวันหยุด:
* Immediate Family (ครอบครัวสายตรง): เช่น คู่สมรส, บุตร, พ่อแม่, พี่น้อง มักจะให้สิทธิ์ลาหยุดยาวที่สุด (ประมาณ 3 - 5 วันทำการ โดยได้รับค่าจ้าง)
* Extended Family (ญาติสนิท): เช่น ปู่ย่าตายาย, ลุงป้าน้าอา, พ่อแม่สามี/ภรรยา มักจะให้สิทธิ์ลาหยุดสั้นลง (ประมาณ 1 - 3 วันทำการ)
* หากต้องเดินทางไกล: หลายบริษัทมีนโยบายเพิ่มวันหยุดให้เป็นพิเศษ (Travel Days) หากพนักงานต้องเดินทางไปจัดพิธีศพในต่างเมืองหรือต่างประเทศ
นอกจากนี้ ในยุคปัจจุบัน บริษัทชั้นนำระดับโลกหลายแห่ง (เช่น tech companies) เริ่มปรับนโยบายให้ยืดหยุ่นขึ้น โดยให้สิทธิ์ลาหยุดงานศพยาวนานขึ้นถึง 2-4 สัปดาห์ และครอบคลุมไปถึงการสูญเสียสัตว์เลี้ยง หรือการแท้งบุตรด้วยเพื่อดูแลสภาพจิตใจของพนักงานครับ
เห็นเป็นประเด็นในไทยบ่อย ลองมาดูในต่างประเทศ มีกฎหมายหรือนโยบายให้ลูกจ้างสามารถลาหยุดงานศพครอบครัวได้ไหม
1. กลุ่มประเทศที่กำหนดเป็นกฎหมายชัดเจน (Statutory Right)
หลายประเทศมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานขั้นต่ำที่นายจ้าง "ต้อง" ให้ลูกจ้างหยุดโดยยังได้รับค่าจ้าง (Paid Leave) หากเป็นการสูญเสียครอบครัวสายตรง (เช่น คู่สมรส บุตร บุพการี พี่น้อง)
* สหราชอาณาจักร (UK): กฎหมายกำหนดสิทธิ์ Compassionate Leave ให้ลูกจ้างสามารถหยุดงานเพื่อจัดการเรื่องฉุกเฉินเกี่ยวกับผู้พึ่งพิง (Dependents) ได้ รวมถึงมีกฎหมายเฉพาะอย่าง Jack's Law ที่ให้พ่อแม่ที่สูญเสียบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างได้นานถึง 2 สัปดาห์
* ออสเตรเลีย & นิวซีแลนด์: กฎหมายแรงงานขั้นต่ำกำหนดชัดเจนให้ลูกจ้าง (รวมถึงพนักงานประจำและพาร์ทไทม์) สามารถลา Compassionate/Bereavement Leave ได้ 2-3 วันต่อครั้ง โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเมื่อบุคคลในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต
* ฝรั่งเศส: กฎหมายแรงงานระบุจำนวนวันหยุดไว้อย่างเอื้อเฟื้อ เช่น ลาเพื่อจัดการงานศพบุตรได้ 5-7 วัน หรือคู่สมรส/พ่อแม่ ได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
2. กลุ่มประเทศที่ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท หรือสัญญาจ้าง (Company Policy)
* สหรัฐอเมริกา (USA): ในระดับกฎหมายรัฐบาลกลาง (Federal Law) ไม่มี กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างลาหยุดงานศพแบบได้รับค่าจ้าง (มีเพียงบางรัฐ เช่น ออริกอน หรือแคลิฟอร์เนีย ที่เริ่มมีกฎหมายของตัวเอง)
* อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ (มากกว่า 80-90%) มีนโยบาย Bereavement Leave ให้เป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานอยู่แล้ว โดยทั่วไปมักจะให้หยุด 3-5 วัน สำหรับครอบครัวสายตรง และ 1-2 วันสำหรับญาติห่างๆ
โครงสร้างทั่วไปของ "การลาหยุดงานศพ" ในต่างประเทศ
บริษัทส่วนใหญ่ (รวมถึงบริษัทข้ามชาติในไทย) มักจะใช้เกณฑ์ความสัมพันธ์ในการอนุมัติวันหยุด:
* Immediate Family (ครอบครัวสายตรง): เช่น คู่สมรส, บุตร, พ่อแม่, พี่น้อง มักจะให้สิทธิ์ลาหยุดยาวที่สุด (ประมาณ 3 - 5 วันทำการ โดยได้รับค่าจ้าง)
* Extended Family (ญาติสนิท): เช่น ปู่ย่าตายาย, ลุงป้าน้าอา, พ่อแม่สามี/ภรรยา มักจะให้สิทธิ์ลาหยุดสั้นลง (ประมาณ 1 - 3 วันทำการ)
* หากต้องเดินทางไกล: หลายบริษัทมีนโยบายเพิ่มวันหยุดให้เป็นพิเศษ (Travel Days) หากพนักงานต้องเดินทางไปจัดพิธีศพในต่างเมืองหรือต่างประเทศ
นอกจากนี้ ในยุคปัจจุบัน บริษัทชั้นนำระดับโลกหลายแห่ง (เช่น tech companies) เริ่มปรับนโยบายให้ยืดหยุ่นขึ้น โดยให้สิทธิ์ลาหยุดงานศพยาวนานขึ้นถึง 2-4 สัปดาห์ และครอบคลุมไปถึงการสูญเสียสัตว์เลี้ยง หรือการแท้งบุตรด้วยเพื่อดูแลสภาพจิตใจของพนักงานครับ