สวัสดีครับชาว Pantip ทุกคน วันนี้มีเรื่องราวการใช้อำนาจไม่เป็นธรรมในที่ทำงานมาระบาย และอยากขอคำปรึกษาในเชิงกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎระเบียบภายในขององค์กรครับ
เรื่องเกิดที่ "ห้างค้าส่งใหญ่แถวอ่างศิลา" ครับ มีพนักงานรุ่นใหญ่ท่านหนึ่งทำงานที่นี่มานาน ผลงานดีและปฏิบัติตามระเบียบมาโดยตลอด แต่หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงและมี "ผู้บริหารระดับ GM" คนใหม่เข้ามา พฤติกรรมของผู้บริหารท่านนี้กลับมุ่งเป้ามากลั่นแกล้งและกดดันพนักงานท่านนี้อย่างชัดเจนครับ
ตอนนี้พนักงานท่านนี้กำลังเผชิญกับการ "บีบให้ออกในทุกๆ ทาง" อย่างไร้เหตุผลและไม่เป็นธรรม โดยมีพฤติกรรมกดดันดังนี้ครับ
ไม่เคารพสิทธิ์วันหยุดปกติ: แทบจะทุกวันหยุดประจำสัปดาห์ (ซึ่งเป็นวันหยุดตามสิทธิ์ปกติของพนักงาน) GM จะชอบโทรสั่งแกมบังคับเรียกตัวให้กลับมาทำงานทันที แล้วอ้างว่าจะให้ไปสลับหยุดชดเชยวันอื่นแทน ล่าสุดขนาดพนักงานมีนัดตรวจกับหมอในวันหยุดปกติ และได้แจ้งให้ทราบแล้ว ก็ยังโดนสั่งให้เลื่อนนัดหมอเพื่อกลับมาทำงาน ซึ่งเป็นการใช้อำนาจตามใจชอบจนพนักงานไม่ได้พักผ่อนและเสียสิทธิ์ในการดูแลสุขภาพครับ
จ้องจับผิดและสร้างเรื่อง: พยายามหาข้ออ้างจากเรื่องเล็กๆ น้อยๆ หรือเรื่องที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานมาโยนความผิดให้ เพื่อดิสเครดิตผลงานที่ทำมาทั้งหมด
ใช้คำพูดบูลลี่และกดดัน: พูดจาจิกกัด ประชดประชัน และบั่นทอนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ต่อหน้าพนักงานคนอื่นในที่ทำงานอยู่ตลอดเวลา เพื่อสร้างความอับอาย
ตอนนี้บรรยากาศในการทำงานแย่และอึดอัดมากครับ สภาพจิตใจของคนทำงานดิ่งลงทุกวันเพราะต้องเผชิญกับสงครามประสาทและการกลั่นแกล้งรอบด้านอย่างไร้เหตุผล ทั้งที่ตั้งใจทำงานมาตลอด เลยอยากจะมาขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ พี่ๆ ใน Pantip หน่อยครับว่า:
1.ตามกฎของห้างค้าส่งลักษณะนี้ หรือกฎหมายแรงงานทั่วไป นายจ้างมีสิทธิ์โทรตามให้พนักงานยกเลิกนัดหมอในวันหยุดปกติ เพื่อบังคับให้กลับมาทำงานแบบกะทันหันได้ด้วยเหรอครับ? แล้วถ้าพนักงานปฏิเสธไม่ยอมมาเพราะติดธุระสุขภาพจริงๆ ในทางวินัยขององค์กรจะสามารถเอาผิดเราได้ไหม?
2.การกลั่นแกล้งบีบคั้นในทุกทางลักษณะนี้ ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่เราสามารถรวบรวมหลักฐานไปร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานได้เลยไหมครับ?
3.ในระหว่างที่ยังต้องทำงานท่ามกลางแรงกดดันนี้ ควรนิ่งเฉย หรือควรทำหนังสือร้องเรียนพฤติกรรมของ GM ส่งตรงถึงแผนก HR ส่วนกลาง หรือบอร์ดบริหารระดับที่สูงกว่าดีครับ แต่ที่ผมรู้มาระดับผู้จัดการเขตก็มีส่วนด้วยนะครับ
ขอบคุณสำหรับทุกๆ คำแนะนำล่วงหน้าครับ
[ระบาย/ขอคำปรึกษา] โดน "ผู้บริหารระดับ GM" จ้องเล่นงาน บีบให้ออกทุกวิถีทาง
เรื่องเกิดที่ "ห้างค้าส่งใหญ่แถวอ่างศิลา" ครับ มีพนักงานรุ่นใหญ่ท่านหนึ่งทำงานที่นี่มานาน ผลงานดีและปฏิบัติตามระเบียบมาโดยตลอด แต่หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงและมี "ผู้บริหารระดับ GM" คนใหม่เข้ามา พฤติกรรมของผู้บริหารท่านนี้กลับมุ่งเป้ามากลั่นแกล้งและกดดันพนักงานท่านนี้อย่างชัดเจนครับ
ตอนนี้พนักงานท่านนี้กำลังเผชิญกับการ "บีบให้ออกในทุกๆ ทาง" อย่างไร้เหตุผลและไม่เป็นธรรม โดยมีพฤติกรรมกดดันดังนี้ครับ
ไม่เคารพสิทธิ์วันหยุดปกติ: แทบจะทุกวันหยุดประจำสัปดาห์ (ซึ่งเป็นวันหยุดตามสิทธิ์ปกติของพนักงาน) GM จะชอบโทรสั่งแกมบังคับเรียกตัวให้กลับมาทำงานทันที แล้วอ้างว่าจะให้ไปสลับหยุดชดเชยวันอื่นแทน ล่าสุดขนาดพนักงานมีนัดตรวจกับหมอในวันหยุดปกติ และได้แจ้งให้ทราบแล้ว ก็ยังโดนสั่งให้เลื่อนนัดหมอเพื่อกลับมาทำงาน ซึ่งเป็นการใช้อำนาจตามใจชอบจนพนักงานไม่ได้พักผ่อนและเสียสิทธิ์ในการดูแลสุขภาพครับ
จ้องจับผิดและสร้างเรื่อง: พยายามหาข้ออ้างจากเรื่องเล็กๆ น้อยๆ หรือเรื่องที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานมาโยนความผิดให้ เพื่อดิสเครดิตผลงานที่ทำมาทั้งหมด
ใช้คำพูดบูลลี่และกดดัน: พูดจาจิกกัด ประชดประชัน และบั่นทอนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ต่อหน้าพนักงานคนอื่นในที่ทำงานอยู่ตลอดเวลา เพื่อสร้างความอับอาย
ตอนนี้บรรยากาศในการทำงานแย่และอึดอัดมากครับ สภาพจิตใจของคนทำงานดิ่งลงทุกวันเพราะต้องเผชิญกับสงครามประสาทและการกลั่นแกล้งรอบด้านอย่างไร้เหตุผล ทั้งที่ตั้งใจทำงานมาตลอด เลยอยากจะมาขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ พี่ๆ ใน Pantip หน่อยครับว่า:
1.ตามกฎของห้างค้าส่งลักษณะนี้ หรือกฎหมายแรงงานทั่วไป นายจ้างมีสิทธิ์โทรตามให้พนักงานยกเลิกนัดหมอในวันหยุดปกติ เพื่อบังคับให้กลับมาทำงานแบบกะทันหันได้ด้วยเหรอครับ? แล้วถ้าพนักงานปฏิเสธไม่ยอมมาเพราะติดธุระสุขภาพจริงๆ ในทางวินัยขององค์กรจะสามารถเอาผิดเราได้ไหม?
2.การกลั่นแกล้งบีบคั้นในทุกทางลักษณะนี้ ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่เราสามารถรวบรวมหลักฐานไปร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานได้เลยไหมครับ?
3.ในระหว่างที่ยังต้องทำงานท่ามกลางแรงกดดันนี้ ควรนิ่งเฉย หรือควรทำหนังสือร้องเรียนพฤติกรรมของ GM ส่งตรงถึงแผนก HR ส่วนกลาง หรือบอร์ดบริหารระดับที่สูงกว่าดีครับ แต่ที่ผมรู้มาระดับผู้จัดการเขตก็มีส่วนด้วยนะครับ
ขอบคุณสำหรับทุกๆ คำแนะนำล่วงหน้าครับ