ตอนนี้ผมทำงานอยู่ในบริษัทที่หนึ่ง เป็น โรงงานขนาดเล็กตอนเซ็นสัญญารับเข้าทำงาน เป็นสัญญาจ้างพนักงานประจำปกติแต่มีรายละเอียดในสัญญาว่า ต้องทำงานให้กับบริษัทอย่างน้อย
2 ปีจึงจะลาออกได้ หากอยู่ไม่ครบ สัญญา ต้องถูกปรับเงิน 6เท่าจากเงินเดือน และอาจมีเงื่อนไขอื่นอีก ซึ่งผมจำไม่ได้ (ในส่วนนี้ไม่แน่ใจว่าสามารถขอสำเนากับ HR ได้ไหม) แล้วตอนนี้ผม พึ่งเริ่มทำงานได้ไม่ครบ 1 เดือนเต็ม (ยังไม่ผ่านโปร) ที่ผ่านมาก็มีการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้ค่า OT เลยสักวัน ไม่เหมือนกับวันที่รับเข้ามาทำงาน ที่บอกว่ามี OT ให้ตั้งแต่วันแรก แม้ยังไม่ผ่านโปรก็ตาม และยังถูกด่าถูกตำหนิด้วยถ้อยคำที่หยาบคาย ด้อยค่าความเป็นมนุษย์ เนื่องจากทำงานผิดพลาดเพราะย้ายสายงานมาใหม่ไม่มีประสบการณ์กับงานด้านนี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานก็ไม่ค่อยโอเคเท่าไหร่ แต่ก็ยังอดทนได้ จนกระทั่งผมป่วย ไปโรงพยาบาลหมอวินิฉัยว่าเป็นโควิด ออกใบรับรองแพทย์ตามขั้นตอน หมอแนะนำให้พักรักษาตัวอย่างน้อย5วันเมื่อผมแจ้งกับทาง HR แล้ว เขาได้แจ้งกลับมาว่า โรคโควิด ในยุคนี้ไม่จำเป็นต้องกักตัวแล้ว พรุ่งนี้หากอาการดีขึ้นก็ให้มาทำงานใส่แมสปกติ ซึ่งอาการผมก็ยังไม่ดีเท่าไหร่ในตอนนี้ คิดว่า ถ้าไปทำงานก็ไม่สามารถทำได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ เป็น กังวลว่าจะทำให้งานผิดพลาดได้ และเสี่ยงต่อการแพร่เชื้อโรคในที่ทำงานด้วย ทำให้มีความรู้สึกว่า องค์กรไม่ให้ความสำคัญ กับสิทธิในการพักรักษาตัวของเรา และยังไม่คำนึงถึงความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อโรคในที่ทำงาน เลยมีความคิดที่อยากลาออกบริษัทสามารถฟ้องหรือเอาผิดเราได้ไหม ถ้าหากบริษัทฟ้อง เราสามารถสู้อย่างไงได้บ้าง ถ้าไม่มีหลักฐานอะไรในการโต้แย้งเลย บริษัทจะเรียกค่าเสียหายจากเราได้ไหม และตอนนี้เงินเดือนแรกของเรายังไม่ได้รับเลยแม้แต่บาทเดียว อีกทั้งการตัดรอบจ่ายเงินเดือนของบริษัทก็ตัดทุกวันที่20 ยังมีส่วนที่ตกค้าง ถ้าเราลาออกแล้วบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง เราทำอะไรได้บ้าง เพื่อรักษาสิทธิของเรา ขอบคุณครับ
เครียด อยากลาออก แต่มีเงื่อนไขในสัญญากับบริษัทอายุงานต้องครบ2ปี หากลาออกก่อนต้องจ่ายค่าปรับ6เท่าของเงินเดือน !?
2 ปีจึงจะลาออกได้ หากอยู่ไม่ครบ สัญญา ต้องถูกปรับเงิน 6เท่าจากเงินเดือน และอาจมีเงื่อนไขอื่นอีก ซึ่งผมจำไม่ได้ (ในส่วนนี้ไม่แน่ใจว่าสามารถขอสำเนากับ HR ได้ไหม) แล้วตอนนี้ผม พึ่งเริ่มทำงานได้ไม่ครบ 1 เดือนเต็ม (ยังไม่ผ่านโปร) ที่ผ่านมาก็มีการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้ค่า OT เลยสักวัน ไม่เหมือนกับวันที่รับเข้ามาทำงาน ที่บอกว่ามี OT ให้ตั้งแต่วันแรก แม้ยังไม่ผ่านโปรก็ตาม และยังถูกด่าถูกตำหนิด้วยถ้อยคำที่หยาบคาย ด้อยค่าความเป็นมนุษย์ เนื่องจากทำงานผิดพลาดเพราะย้ายสายงานมาใหม่ไม่มีประสบการณ์กับงานด้านนี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานก็ไม่ค่อยโอเคเท่าไหร่ แต่ก็ยังอดทนได้ จนกระทั่งผมป่วย ไปโรงพยาบาลหมอวินิฉัยว่าเป็นโควิด ออกใบรับรองแพทย์ตามขั้นตอน หมอแนะนำให้พักรักษาตัวอย่างน้อย5วันเมื่อผมแจ้งกับทาง HR แล้ว เขาได้แจ้งกลับมาว่า โรคโควิด ในยุคนี้ไม่จำเป็นต้องกักตัวแล้ว พรุ่งนี้หากอาการดีขึ้นก็ให้มาทำงานใส่แมสปกติ ซึ่งอาการผมก็ยังไม่ดีเท่าไหร่ในตอนนี้ คิดว่า ถ้าไปทำงานก็ไม่สามารถทำได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ เป็น กังวลว่าจะทำให้งานผิดพลาดได้ และเสี่ยงต่อการแพร่เชื้อโรคในที่ทำงานด้วย ทำให้มีความรู้สึกว่า องค์กรไม่ให้ความสำคัญ กับสิทธิในการพักรักษาตัวของเรา และยังไม่คำนึงถึงความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อโรคในที่ทำงาน เลยมีความคิดที่อยากลาออกบริษัทสามารถฟ้องหรือเอาผิดเราได้ไหม ถ้าหากบริษัทฟ้อง เราสามารถสู้อย่างไงได้บ้าง ถ้าไม่มีหลักฐานอะไรในการโต้แย้งเลย บริษัทจะเรียกค่าเสียหายจากเราได้ไหม และตอนนี้เงินเดือนแรกของเรายังไม่ได้รับเลยแม้แต่บาทเดียว อีกทั้งการตัดรอบจ่ายเงินเดือนของบริษัทก็ตัดทุกวันที่20 ยังมีส่วนที่ตกค้าง ถ้าเราลาออกแล้วบริษัทไม่จ่ายค่าจ้าง เราทำอะไรได้บ้าง เพื่อรักษาสิทธิของเรา ขอบคุณครับ