ต่อจากกระทู้นี้ของผมเอง ขอบคุณชาวพันทิปทุกท่านที่ช่วยให้คำแนะนำครับ (เยอะจริง ตอบไม่หมดเลยครับ)
https://pantip.com/topic/44123208
สรุปคือ ผมปฎิเสธOffer ไปนะครับ เพราะสุดท้ายทางบริษัทไม่สามารถให้เงินเดือนที่ผมมองว่าเหมาะสมได้ (150KTHB) ถึงภาพรวม(บวกโบนัสเฉลี่ย)แล้วจะได้มากกว่า 2Mก็จริง แต่ก็ยังไม่ดีพอที่จะย้าย (พิจารณาหลายๆอย่างด้วยนะ) แต่ก็ต้องขอขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาสมาครับ
ทีนี้ผมก็สัมภาษณ์มาอีก2ที่ (เปิดโอกาสให้ตัวเองเรื่อยๆ ไม่ได้รีบร้อนอะไร)
1. บริษัทชิ้นส่วนยานยนต์ใหญ่ ญี่ปุ่น+ยุโรป นั่งทำงานที่ไทย ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย แต่ขึ้นตรงกับ Regional Manager ที่ญี่ปุ่น สัมภาษณ์รอบ2 คิดว่าน่าจะผ่านนะ แต่ต้องทำงานคนเดียว เรียนรู้เองหมด เนื่องจากไม่มีคนสอนงานให้แล้ว (ซึ่งก็ไม่ได้ติดอะไรหรอก) สุดท้าย HR แจ้งว่า ให้ได้มากสุด Based Salary 140KTHB + ค่าน้ำมัน+รถตัวเองไปหาลูกค้า 10KTHB ซึ่งทั้งหมดนี้ก็ไม่รู้จะได้ไหม ต้องรอคุยGlobalอีกทีว่างั้น แถมโบนัสก็ได้แค่20% ของ Based Salary อีก (แต่การันตีให้แค่50% ที่เหลือตามผลงาน) คิดไปมา ได้น้อยกว่าเดิม คิดว่าตอบมาก็คงไม่เอาดีกว่า ต้องย้ายบ้านด้วย
2. บริษัทโฟล์กลิฟอันดับต้นๆของประเทศ ฉีกสายจากที่ทำไปเลย ตำแหน่งสูงกว่าผู้จัดการฝ่ายขาย(เขียนไม่ได้ เดี๋ยวใครเอาไปหาจะรู้เลย) ถ้าได้คือโปรไฟล์ดีเลย แต่งานก็หินเลย คุมคนข้างล่างอีก50คน พร้อมดูภาพรวมในโซนรับผิดชอบอีก3จังหวัด จริงๆต้องสัมภาษณ์2รอบ รอบแรกรองประธานคนไทย รอบสองประธานคนญี่ปุ่น ไปๆมาๆ คนไทยถูกใจ เดินไปตามคนญี่ปุ่นมาด้วย จบในรอบเดียวได้ Offer เลย แต่... เป็นOffer ที่ไม่สมเหตุสมผลเลย เงินเดือนรวมต่ำกว่าที่รับปัจจุบัน3หมื่น !!! เลยไม่รู้จะคุยอะไรต่อดี
จากที่เริ่มสัมภาษณ์มาเรื่อย 3-4 บริษัท สัมภาษณ์ผ่านหมด อยากได้เราไปทำงานมาก แต่สุดท้ายก็มาติดตรงค่าตอบแทนนี่แหละ ก็เลยมีคำถามกับตัวเองว่า ตัวเรายังมีความสามารถยังไม่พอหรือเปล่า ทำไมทำลายกำแพงเงินเดือนมากกว่า 150KTHBยังไม่ได้เลย
ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆหน่อยว่าผมควรทำไงดีที่บริษัทพร้อมจะจ่ายให้ได้เลย
ทำอย่างไรจะทำลายกำแพงเงินเดือนตอบแทนปีละมากกว่า 2M ได้
https://pantip.com/topic/44123208
สรุปคือ ผมปฎิเสธOffer ไปนะครับ เพราะสุดท้ายทางบริษัทไม่สามารถให้เงินเดือนที่ผมมองว่าเหมาะสมได้ (150KTHB) ถึงภาพรวม(บวกโบนัสเฉลี่ย)แล้วจะได้มากกว่า 2Mก็จริง แต่ก็ยังไม่ดีพอที่จะย้าย (พิจารณาหลายๆอย่างด้วยนะ) แต่ก็ต้องขอขอบคุณบริษัทที่ให้โอกาสมาครับ
ทีนี้ผมก็สัมภาษณ์มาอีก2ที่ (เปิดโอกาสให้ตัวเองเรื่อยๆ ไม่ได้รีบร้อนอะไร)
1. บริษัทชิ้นส่วนยานยนต์ใหญ่ ญี่ปุ่น+ยุโรป นั่งทำงานที่ไทย ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย แต่ขึ้นตรงกับ Regional Manager ที่ญี่ปุ่น สัมภาษณ์รอบ2 คิดว่าน่าจะผ่านนะ แต่ต้องทำงานคนเดียว เรียนรู้เองหมด เนื่องจากไม่มีคนสอนงานให้แล้ว (ซึ่งก็ไม่ได้ติดอะไรหรอก) สุดท้าย HR แจ้งว่า ให้ได้มากสุด Based Salary 140KTHB + ค่าน้ำมัน+รถตัวเองไปหาลูกค้า 10KTHB ซึ่งทั้งหมดนี้ก็ไม่รู้จะได้ไหม ต้องรอคุยGlobalอีกทีว่างั้น แถมโบนัสก็ได้แค่20% ของ Based Salary อีก (แต่การันตีให้แค่50% ที่เหลือตามผลงาน) คิดไปมา ได้น้อยกว่าเดิม คิดว่าตอบมาก็คงไม่เอาดีกว่า ต้องย้ายบ้านด้วย
2. บริษัทโฟล์กลิฟอันดับต้นๆของประเทศ ฉีกสายจากที่ทำไปเลย ตำแหน่งสูงกว่าผู้จัดการฝ่ายขาย(เขียนไม่ได้ เดี๋ยวใครเอาไปหาจะรู้เลย) ถ้าได้คือโปรไฟล์ดีเลย แต่งานก็หินเลย คุมคนข้างล่างอีก50คน พร้อมดูภาพรวมในโซนรับผิดชอบอีก3จังหวัด จริงๆต้องสัมภาษณ์2รอบ รอบแรกรองประธานคนไทย รอบสองประธานคนญี่ปุ่น ไปๆมาๆ คนไทยถูกใจ เดินไปตามคนญี่ปุ่นมาด้วย จบในรอบเดียวได้ Offer เลย แต่... เป็นOffer ที่ไม่สมเหตุสมผลเลย เงินเดือนรวมต่ำกว่าที่รับปัจจุบัน3หมื่น !!! เลยไม่รู้จะคุยอะไรต่อดี
จากที่เริ่มสัมภาษณ์มาเรื่อย 3-4 บริษัท สัมภาษณ์ผ่านหมด อยากได้เราไปทำงานมาก แต่สุดท้ายก็มาติดตรงค่าตอบแทนนี่แหละ ก็เลยมีคำถามกับตัวเองว่า ตัวเรายังมีความสามารถยังไม่พอหรือเปล่า ทำไมทำลายกำแพงเงินเดือนมากกว่า 150KTHBยังไม่ได้เลย
ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆหน่อยว่าผมควรทำไงดีที่บริษัทพร้อมจะจ่ายให้ได้เลย