ปัจจุบันหลายคนเปลี่ยนงานค่อนข้างบ่อย ไม่ว่าจะเพื่อโอกาสที่ดีขึ้นหรือปรับเปลี่ยนสายอาชีพ เลยสงสัยว่าการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ จะส่งผลต่อสิทธิประกันสังคมหรือไม่ เลยลองหาข้อมูลมาแบ่งปัน เผื่อเป็นประโยชน์กับคนที่กำลังวางแผนเปลี่ยนงานค่ะ
1. สิทธิรักษาพยาบาลยังใช้ต่อได้หรือมีช่วงขาดสิทธิไหม?
หากลาออกจากงาน ผู้ประกันตนมาตรา 33 จะยังใช้สิทธิรักษาพยาบาลได้ต่ออีก 6 เดือน นับจากเดือนที่สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยต้องเคยส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนออกจากงาน หากได้งานใหม่และนายจ้างขึ้นทะเบียน ม.33 ต่อ สิทธิก็จะต่อเนื่องตามปกติ
2. เงินสมทบที่เคยส่งไว้จะหายหรือไม่?
ไม่หายค่ะ เงินสมทบที่เคยส่งเข้าประกันสังคมจะถูกบันทึกสะสมไว้ทั้งหมด และนำไปคำนวณสิทธิต่าง ๆ เช่น เงินชราภาพ หรือเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์ในอนาคต
3. มีผลต่อสิทธิกรณีว่างงานหรือเงินชราภาพหรือไม่?
กรณีว่างงาน ต้องมีการส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน จึงจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม
กรณีชราภาพ เงินสมทบที่ส่งไว้ทุกช่วงการทำงานจะถูกนำมารวมกัน ไม่ว่าจะเปลี่ยนงานกี่ครั้งก็ตาม
4. ถ้ามีช่วงว่างงานระหว่างเปลี่ยนงาน ควรทำอย่างไรเพื่อรักษาสิทธิ?
หากยังไม่ได้งานใหม่ทันที ควรตรวจสอบสิทธิของตนเอง เช่น สิทธิรักษาพยาบาลที่ยังคงอยู่ 6 เดือน และหากคาดว่าจะไม่ได้ทำงานประจำเป็นระยะเวลาหนึ่ง อาจพิจารณาสมัครเป็นผู้ประกันตน มาตรา 39 เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์บางส่วนไว้
5. จำเป็นต้องสมัคร ม.39 หรือไม่ หากยังไม่ได้งานใหม่ทันที?
ไม่จำเป็นสำหรับทุกคน แต่ผู้ที่ต้องการรักษาสิทธิประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง เช่น สิทธิกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต และชราภาพ อาจพิจารณาสมัคร ม.39 ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเคยเป็นผู้ประกันตน ม.33 และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน
เพื่อน ๆ คนไหนเคยเปลี่ยนงานหลายครั้ง หรือเคยมีช่วงว่างงานแล้วต้องจัดการเรื่องประกันสังคมอย่างไรบ้าง มาแชร์ประสบการณ์กันได้ค่ะ
เปลี่ยนงานบ่อย มีผลกับสิทธิประกันสังคมหรือไม่? สิทธิไหนสะดุด สิทธิไหนยังต่อเนื่อง
1. สิทธิรักษาพยาบาลยังใช้ต่อได้หรือมีช่วงขาดสิทธิไหม?
หากลาออกจากงาน ผู้ประกันตนมาตรา 33 จะยังใช้สิทธิรักษาพยาบาลได้ต่ออีก 6 เดือน นับจากเดือนที่สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยต้องเคยส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนออกจากงาน หากได้งานใหม่และนายจ้างขึ้นทะเบียน ม.33 ต่อ สิทธิก็จะต่อเนื่องตามปกติ
2. เงินสมทบที่เคยส่งไว้จะหายหรือไม่?
ไม่หายค่ะ เงินสมทบที่เคยส่งเข้าประกันสังคมจะถูกบันทึกสะสมไว้ทั้งหมด และนำไปคำนวณสิทธิต่าง ๆ เช่น เงินชราภาพ หรือเงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์ในอนาคต
3. มีผลต่อสิทธิกรณีว่างงานหรือเงินชราภาพหรือไม่?
กรณีว่างงาน ต้องมีการส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน จึงจะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม
กรณีชราภาพ เงินสมทบที่ส่งไว้ทุกช่วงการทำงานจะถูกนำมารวมกัน ไม่ว่าจะเปลี่ยนงานกี่ครั้งก็ตาม
4. ถ้ามีช่วงว่างงานระหว่างเปลี่ยนงาน ควรทำอย่างไรเพื่อรักษาสิทธิ?
หากยังไม่ได้งานใหม่ทันที ควรตรวจสอบสิทธิของตนเอง เช่น สิทธิรักษาพยาบาลที่ยังคงอยู่ 6 เดือน และหากคาดว่าจะไม่ได้ทำงานประจำเป็นระยะเวลาหนึ่ง อาจพิจารณาสมัครเป็นผู้ประกันตน มาตรา 39 เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์บางส่วนไว้
5. จำเป็นต้องสมัคร ม.39 หรือไม่ หากยังไม่ได้งานใหม่ทันที?
ไม่จำเป็นสำหรับทุกคน แต่ผู้ที่ต้องการรักษาสิทธิประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง เช่น สิทธิกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต และชราภาพ อาจพิจารณาสมัคร ม.39 ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเคยเป็นผู้ประกันตน ม.33 และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน
เพื่อน ๆ คนไหนเคยเปลี่ยนงานหลายครั้ง หรือเคยมีช่วงว่างงานแล้วต้องจัดการเรื่องประกันสังคมอย่างไรบ้าง มาแชร์ประสบการณ์กันได้ค่ะ