ว่าด้วยเด็กฝึกงาน

วันนี้ขอมาเมาส์มอยเรื่องเด็กฝึกงาน เนื่องด้วยวันนี้ช่วงบ่ายมีคนมาขอพบหัวหน้าแผนกซึ่งก็คือเรา โดยแจ้งว่าเป็นพ่อของน้องฝึกงานนามสมมุติว่า น้องA (สถาบันน้องA ส่งมาฝึกงาน7 คนฝึกตั้งแต่พ.ค ถึงเดือนกันยา) ความว่าพ่อสงสัยว่าทำไมคะแนนประเมินฝึกงานของน้องถึงได้น้อยกว่าเพื่อน ไปถามแผนกนี้มาก็ว่าให้เต็ม แผนกนู้นก็ว่าให้คะแนนดี เหลือแต่แผนกคุณผมถึงมาถามทำไมลูกสาวถึงได้คะแนนน้อยกว่าเพื่อน จะได้เอากลับไปแก้ไขให้ดีกว่าเพื่อน เราก็ถามว่าประเมินอะไรเรายังไม่ได้ประเมินเด็กฝึกงานสักคน ปกติสถาบันการศึกษาแห่งนี้จะส่งเด็กมาฝึกงานทุกปี และจะมีเอกสารมาให้กรอกคะแนนการฝึกงานต่างๆ มาให้กรอกตอนก่อนจะฝึกงานเสร็จ แต่นี่พึ่งจะเข้าเดือนที่สาม ยังไม่เห็นใครเอาอะไรมาให้เซ็นต์คะแนน หรือสอบถามอะไรกับน้องฝึกงานสักคน ผู้ปกครองน้องA ก็สวนมาทันทีว่า ลูกสาวบอกมาแบบนี้ว่าประเมินมาแล้วได้น้อยกว่าเพื่อน. เราก็แย้งอีกแบบเริ่มหงุดหงิด ว่าขอยืนยันว่ายังไม่ได้ประเมินใครสักคนในปีนี้ แล้วจะเอาคะแนนมาจากไหน ต้องสอบถามทางลูกสาวและทางสถาบันการศึกษาให้ชี้แจงว่าคะแนนอันนี้ได้มาจากไหน ใครประเมิน. ถ้ามั่นใจว่าเราประเมินก็เอาเอกสารมายืนยัน และแผนกเรามันเป็นแผนกเฉพาะทาง เราประเมินการทำงานตามจริง มาตรฐานเราค่อนข้างสูง ถ้าทำได้เท่าไหนก็ให้คะแนนตามความสามารถของแต่ละคน ต้องใช้เวลาฝึกฝนเป็นปีๆ จะให้เขียนคะแนนให้เต็มทั้งที่ความสามารถไม่ถึงเราก็ทำให้ไม่ได้ ผู้ปกครองก็ยังไม่ยอมแพ้ ก็แล้วทำไมลูกสาวผมถึงบอกว่าคะแนนน้อยกว่าเพื่อนล่ะ ฝึกงานมาสองเดือนวนไปสามแผนก 2 แผนกบอกลูกผมดี เราเลยเริ่มจะไม่ไหวงานก็ยุ่งยังต้องมาตอบคำถามที่เราก็ยังงง เลนตัดบทไปว่า ไม่ทราบเช่นกันค่ะ เพราะยังไม่ได้ประเมินการฝึกงานของเด็กสักคน สักสถาบันเดียว และยังไม่เคยมีผู้ปกครองท่านไหนสงสัยในสิ่งนี้และมาถามแบบนี้ ต้องรบกวนผู้ปกครองติดต่อสถาบันการศึกษาของลูกสาว และให้ติดต่อผู้บริหารเราอีกทีค่ะ จะได้สิ้นสงสัย



......แบบงง งงในงง ในงงของในงง แล้วก็ห๊ะในใจ ตอนสมัยเราเรียนแม่เราไม่เห็นไปถามใครแบบนี้เลยว่าทำไมคะแนนเราน้อยกว่าเพื่อน
....เพิ่มเติม ถ้าคุณพ่อแกทราบความจริงว่าลูกสาวตอนฝึกงานแผนกเราปฏิบัติตัวแบบไหนบ้าง เขาจะรับได้ไหม หรือกลายเป็นเราที่ใส่ร้ายลูกเขาอีก😂😂 ดีนะไม่ได้พูดไป ว่าแต่คะแนนมาจากไหน ไปถามฝ่ายบุคคลถามผู้บริหารต่างก็พากันงง ยังไม่มีใครประเมินเด็กฝึกงานปีนี้สักคน
แก้ไขข้อความเมื่อ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่