สวัสดีครับเพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือนชาวพันทิป
.
วันนี้ขอถอดหมวกคนทำงานสาย Executive Search มาเล่าเบื้องหลังที่หลายคนอาจจะเคยสงสัยว่า... ตำแหน่งระดับนำทัพองค์กร เช่น CEO, Managing Director หรือผู้นำฝ่ายเทคโนโลยีที่เก่งๆ เวลาที่บริษัทชั้นนำเขาจะหาคนเหล่านี้มาร่วมงาน เขาหาตัวจากที่ไหนกัน? ในเมื่อเราแทบไม่เคยเห็นประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเหล่านี้บนเว็บหางานทั่วไปเลย
.
ในความเป็นจริงของโลกธุรกิจ มีพื้นที่ที่เราเรียกกันว่า "ตลาดงานส่วนตัว" (The Hidden Job Market) ซึ่งเป็นสมรภูมิเงียบที่การจ้างงานระดับสูงทั้งหมดเกิดขึ้นโดยไม่เคยผ่านสายตาคนนอก และนี่คือเหตุผลสำคัญหลังบ้านว่าทำไมคนเก่งตัวจริงถึงล่องหนจากตลาดงานสาธารณะครับ:
.
1.ความลับทางธุรกิจเป็นเรื่องคอขาดบาดตาย (Absolute Confidentiality) ลองนึกภาพว่าหากแบรนด์ใหญ่ประกาศอย่างเป็นทางการว่ากำลังหา CEO คนใหม่มาแทนคนปัจจุบัน สิ่งที่จะตามมาทันทีคือความปั่นป่วนของราคาหุ้นในตลาด ขวัญกำลังใจพนักงานตกต่ำ หรือคู่แข่งเริ่มวางแผนดึงตัวลูกค้าชิ้นปลามัน ดังนั้น การตามหาผู้นำคนใหม่จึงต้องทำแบบเงียบที่สุด ปิดปากเงียบที่สุด เพื่อรักษาเสถียรภาพทางธุรกิจ
.
2.ตัวจริงมักกำลังยุ่งกับการสร้างความสำเร็จให้ที่อื่น (The Passive Candidate) ผู้นำระดับหัวกะทิที่ทุกบริษัทอยากได้ตัว ส่วนใหญ่ในเวลานี้เขากำลังสนุกและมุ่งมั่นกับการสร้างผลกำไรและบริหารงานอย่างราบรื่นให้บริษัทปัจจุบันอยู่ครับ พวกเขาไม่มีเวลา ไม่มีเหตุผล และไม่มีความจำเป็นต้องเข้ามาอัปเดตประวัติการทำงานในเว็บสมัครงานเพื่อรอคนทักมา แต่พวกเขาจะยินดีเปิดบทสนทนาหากมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่น่าเชื่อถือ เข้ามาทาบทามแบบส่วนตัวภายใต้ข้อตกลงรักษาความลับอย่างเข้มงวด
.
3.การคัดเลือกที่โฟกัสเคมีมากกว่าข้อความบนกระดาษ (Chemistry Over Keywords) ใบสมัครงานทั่วไปวัดกันที่คีย์เวิร์ด ทักษะ และประสบการณ์ย้อนหลัง แต่งานบริหารระดับสูงต้องการสิ่งที่มีมูลค่ามากกว่านั้นครับ คือวิสัยทัศน์ สไตล์การนำทัพ และการจัดการความคาดหวังของบอร์ดบริหาร ซึ่งสิ่งเหล่านี้ระบบคัดกรองอัตโนมัติไม่มีทางสแกนเจอ การสรรหาจึงต้องทำผ่านกระบวนการจำลองแผนที่ตลาดและการประเมินเชิงลึกรอบด้านโดยผู้เชี่ยวชาญ
.
สถิติจากวงการสรรหาผู้บริหารระบุว่า: ตำแหน่งระดับผู้นำองค์กรและผู้บริหารเฉพาะทางมากกว่าส่วนใหญ่ ถูกว่าจ้างผ่านกระบวนการทาบทามเชิงรุก (Direct Sourcing) โดยตรง โดยที่ตำแหน่งเหล่านั้นไม่เคยถูกนำไปโพสต์ประกาศสาธารณะเลยแม้แต่ครั้งเดียวครับ
.
สรุป: จากประสบการณ์ของทีมงาน 43 Synchronize ผู้นำที่จะเข้ามาเปลี่ยนเกมธุรกิจของคุณได้จริง มักไม่ใช่คนที่เดินมาเคาะประตูสมัครงานกับคุณในวันที่คุณเปิดรับสมัคร แต่เป็นคนที่คุณต้องออกเดินทางไปค้นหาและทาบทามพวกเขาเข้ามาด้วยแผนกลยุทธ์ที่มืออาชีพที่สุดครับ
.
เพื่อนๆ ชาวพันทิปคนไหนเคยมีประสบการณ์การเปลี่ยนงานแบบเงียบๆ ผ่านการทาบทามของทีมงานสรรหาบ้างไหมครับ? หรือคิดว่าช่องทางการหางานระดับสูงในยุคนี้มีทิศทางเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง มาแลกเปลี่ยนมุมมองกันได้นะครับ!
[แชร์อินไซต์] ทำไมผู้บริหารเก่งๆ ถึงไม่เคยยื่นเรซูเม่ในเว็บสมัครงาน? เจาะลึกความลับ "ตลาดงานส่วนตัว" ที่คนทั่
.
วันนี้ขอถอดหมวกคนทำงานสาย Executive Search มาเล่าเบื้องหลังที่หลายคนอาจจะเคยสงสัยว่า... ตำแหน่งระดับนำทัพองค์กร เช่น CEO, Managing Director หรือผู้นำฝ่ายเทคโนโลยีที่เก่งๆ เวลาที่บริษัทชั้นนำเขาจะหาคนเหล่านี้มาร่วมงาน เขาหาตัวจากที่ไหนกัน? ในเมื่อเราแทบไม่เคยเห็นประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเหล่านี้บนเว็บหางานทั่วไปเลย
.
ในความเป็นจริงของโลกธุรกิจ มีพื้นที่ที่เราเรียกกันว่า "ตลาดงานส่วนตัว" (The Hidden Job Market) ซึ่งเป็นสมรภูมิเงียบที่การจ้างงานระดับสูงทั้งหมดเกิดขึ้นโดยไม่เคยผ่านสายตาคนนอก และนี่คือเหตุผลสำคัญหลังบ้านว่าทำไมคนเก่งตัวจริงถึงล่องหนจากตลาดงานสาธารณะครับ:
.
1.ความลับทางธุรกิจเป็นเรื่องคอขาดบาดตาย (Absolute Confidentiality) ลองนึกภาพว่าหากแบรนด์ใหญ่ประกาศอย่างเป็นทางการว่ากำลังหา CEO คนใหม่มาแทนคนปัจจุบัน สิ่งที่จะตามมาทันทีคือความปั่นป่วนของราคาหุ้นในตลาด ขวัญกำลังใจพนักงานตกต่ำ หรือคู่แข่งเริ่มวางแผนดึงตัวลูกค้าชิ้นปลามัน ดังนั้น การตามหาผู้นำคนใหม่จึงต้องทำแบบเงียบที่สุด ปิดปากเงียบที่สุด เพื่อรักษาเสถียรภาพทางธุรกิจ
.
2.ตัวจริงมักกำลังยุ่งกับการสร้างความสำเร็จให้ที่อื่น (The Passive Candidate) ผู้นำระดับหัวกะทิที่ทุกบริษัทอยากได้ตัว ส่วนใหญ่ในเวลานี้เขากำลังสนุกและมุ่งมั่นกับการสร้างผลกำไรและบริหารงานอย่างราบรื่นให้บริษัทปัจจุบันอยู่ครับ พวกเขาไม่มีเวลา ไม่มีเหตุผล และไม่มีความจำเป็นต้องเข้ามาอัปเดตประวัติการทำงานในเว็บสมัครงานเพื่อรอคนทักมา แต่พวกเขาจะยินดีเปิดบทสนทนาหากมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่น่าเชื่อถือ เข้ามาทาบทามแบบส่วนตัวภายใต้ข้อตกลงรักษาความลับอย่างเข้มงวด
.
3.การคัดเลือกที่โฟกัสเคมีมากกว่าข้อความบนกระดาษ (Chemistry Over Keywords) ใบสมัครงานทั่วไปวัดกันที่คีย์เวิร์ด ทักษะ และประสบการณ์ย้อนหลัง แต่งานบริหารระดับสูงต้องการสิ่งที่มีมูลค่ามากกว่านั้นครับ คือวิสัยทัศน์ สไตล์การนำทัพ และการจัดการความคาดหวังของบอร์ดบริหาร ซึ่งสิ่งเหล่านี้ระบบคัดกรองอัตโนมัติไม่มีทางสแกนเจอ การสรรหาจึงต้องทำผ่านกระบวนการจำลองแผนที่ตลาดและการประเมินเชิงลึกรอบด้านโดยผู้เชี่ยวชาญ
.
สถิติจากวงการสรรหาผู้บริหารระบุว่า: ตำแหน่งระดับผู้นำองค์กรและผู้บริหารเฉพาะทางมากกว่าส่วนใหญ่ ถูกว่าจ้างผ่านกระบวนการทาบทามเชิงรุก (Direct Sourcing) โดยตรง โดยที่ตำแหน่งเหล่านั้นไม่เคยถูกนำไปโพสต์ประกาศสาธารณะเลยแม้แต่ครั้งเดียวครับ
.
สรุป: จากประสบการณ์ของทีมงาน 43 Synchronize ผู้นำที่จะเข้ามาเปลี่ยนเกมธุรกิจของคุณได้จริง มักไม่ใช่คนที่เดินมาเคาะประตูสมัครงานกับคุณในวันที่คุณเปิดรับสมัคร แต่เป็นคนที่คุณต้องออกเดินทางไปค้นหาและทาบทามพวกเขาเข้ามาด้วยแผนกลยุทธ์ที่มืออาชีพที่สุดครับ
.
เพื่อนๆ ชาวพันทิปคนไหนเคยมีประสบการณ์การเปลี่ยนงานแบบเงียบๆ ผ่านการทาบทามของทีมงานสรรหาบ้างไหมครับ? หรือคิดว่าช่องทางการหางานระดับสูงในยุคนี้มีทิศทางเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง มาแลกเปลี่ยนมุมมองกันได้นะครับ!