ต่างจากราชการ ที่ดูแลพนักงาน ราวกับลูกทุกคน
ถ้าลูกทำผิด ก็แค่ย้ายไปรับตำแหน่งใหม่ที่อื่น เผลอๆ เติบโตกว่าเก่า
สำหรับเอกชน กำไรคือจุดมุ่งหมายสูงสุด
การให้ออกก็ง่ายมาก หาเรื่องใดเรื่องหนึ่งในสามเรื่องนี้ได้ ก็ให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย
1.ประมาทจนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง เช่น ถ้าเราคุมโรงงาน แล้วโรงงานเกิดอุบัติเหตุอะไรขึ้น หัวหน้าคนงานรับเต็มๆ
2.ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน โดยที่ได้รับหนังสือเตือนจากนายจ้างแล้ว เช่น ย้ายให้ไปทำงานสาขาไกลๆ ถ้าไม่ยอมไปเรียกว่าฝ่าฝืน
3.ไม่มาทำงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่แจ้ง หรือไม่มีเหตุอันควร ช่วงเวลา 3 วันสั้นมากๆ โอกาสพลาดสูง โดยเฉพาะประโยคว่า "ไม่มีเหตุอันควร"นี่แหละ
หรือ ถ้าจะให้ออกแบบไม่เสียน้ำใจ ก็จ่ายค่าชดเชย สูงสุดประมาณ เงินเดือนหนึ่งปี
ถ้าเงินเดือนคุณทำกับบริษัทนี้มานาน อยู่ที่ 90,000 ให้ออก โดยจ้างคนใหม่เงินเดือน 30,000 เข้ามาสามคน
ไม่นานก็คืนทุนค่าชดเชยแล้ว คุ้มสุดๆ
หรือ AI เข้ามาแทนได้ ค่าวางระบบ หนึ่งล้านบาท แลกกับให้คุณออกโดยจ่ายค่าชดเชยหนึ่งล้าน
สองปีก็คืนทุนทั้งหมด เท่ากับได้ใช้ AI ฟรีๆ ตลอดไป เพียงแต่เสียค่า maintainance
ส่วนใหญ่จะโดนให้ออกสามช่วงอายุ 45 , 50 ,55 เพราะเงินเดือนเริ่มสูงแล้ว
นอกจากค่าชดเชย ก็ได้บำนาญจากประกันสังคมประมาณเดือนละสี่พันบาท + เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การจะไปหางานใหม่ในวัยขนาดนี้ เทคโนโลยีไปไกลขนาดนั้น ยากมากๆ
ครั้นจะไปเริ่มธุรกิจของตัวเอง จากทุนที่มี ยากและเสี่ยง กว่าการหางานใหม่อีก
เคยคิดกันบ้างไหม ว่างานเอกชน ไม่มั่นคง ขึ้นกับภาวะเศรษฐกิจด้วย แล้วถามหน่อยว่า ประเทศไทย ปีไหนเศรษฐกิจดี
ไม่มีเลย จะมีก็ก่อนวิกฤติต้มยำกุ้ง อันนั้นมันฟองสบู่ ไม่ได้ดีจริง
มีคนรู้จักเป็นวิศวกร ถูกให้ออกจากงานตอน 45 ต้องเกษียณด้วยความจำใจ ทุกวันนี้อยู่อย่างกระเบียดกระเสียร สมมติตายตอน 75 สามสิบปีเงินเก็บไม่พอใช้หรอก
ยังดีที่มี 30 บาทรักษาทุกโรค ไม่อย่างนั้นตายก่อนกำหนดแน่ๆ
เพื่อนอีกคน เป็นวิศวะเหมือนกัน ไปทำงานกับบริษัทรับสร้างบ้าน ตอนหลังบริษัทปิดตัว ตกงานเหมือนกัน
แต่คนนี้ไม่ยอมเกษียณ ไปสมัครงานบริษัทก่อสร้างชั้นนำ แต่มีเงื่อนไขว่า ต้องไปทำที่ลาว
เพื่อนก็ยอม เพราะไม่งั้นตกงาน ทุกวันนี้อยู่ลาว จนมีภรรยาเป็นคนลาวไปเลย
ถ้าไม่ใช่บริษัทของพ่อแม่ แล้วเงินเดือนคุณมากกว่าสิ่งที่คุณทำให้บริษัทได้ เตรียมเจอปลด
ถ้าลูกทำผิด ก็แค่ย้ายไปรับตำแหน่งใหม่ที่อื่น เผลอๆ เติบโตกว่าเก่า
สำหรับเอกชน กำไรคือจุดมุ่งหมายสูงสุด
การให้ออกก็ง่ายมาก หาเรื่องใดเรื่องหนึ่งในสามเรื่องนี้ได้ ก็ให้ออกโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย
1.ประมาทจนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง เช่น ถ้าเราคุมโรงงาน แล้วโรงงานเกิดอุบัติเหตุอะไรขึ้น หัวหน้าคนงานรับเต็มๆ