เงื่อนไขจ้างออกแบบนี้ เพียงพอที่จะรับเงื่อนไขไหม?

สวัสดีครับ
.
เงื่อนไขจ้างออกแบบนี้ ทุกท่านคิดว่าเพียงพอที่จะรับเงื่อนไขไหมครับ
หรือการมีงานประจำ เงินประจำ ไปเรื่อยๆ จะโอเคกว่า คิดเห็นอย่างไรครับ ?
(เป็นเคสจริง จากญาติผู้ใหญ่ที่นับถือ ท่านมาแลกเปลี่ยนให้ฟัง)
.
"บริษัทจะพิจารณาจ่ายสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานตามหลักเกณฑ์ ดังนี้"
1. พนักงานที่สมัครใจเลิกสัญญาจ้างจะได้รับค่าชดเชยในอัตราตามมาตรา 118 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
2. ค่าตอบแทนอายุงาน ที่คำนวณจากอายุการทำงานของพนักงาน 1 ปี (ไม่นับเศษ) คิดเป็นค่าตอบแทนอายุงานเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 1 เดือน
3. ค่าตอบแทนการทำงาน กำหนดอัตราที่ 5 เดือนของเงินเดือนพื้นฐานเท่ากันทุกคน
4. ทองคำสำหรับการเกษียณอายุ โดยคำนวณตามอายุการทำงานของพนักงานจนถึงวันทำงานสุดท้าย ตามระเบียบบริษัท


กรณีสมมติ
พนักงานอายุงาน 25 ปี แล้วสมัครใจออกจะได้สิทธิประโยชน์ ดังนี้
1. 400 วันตามมาตรา 118                 = ข้อนี้จะได้ 13 เดือน
2. ตอบแทนอายุงาน (1 ปี ให้ 1เดือน) = ข้อนี้จะได้ 25 เดือน
3. ตอบแทนการทำงาน (เท่ากันทุกคน)= ข้อนี้จะได้ 5 เดือน
4. ทองคำเกษียณ 4 บาท

กรณีนี้ก็จะได้สิทธิประโยชน์ประมาณ 43 เดือน + ทองคำ 4 บาท
คุ้มค่าหรือไม่ครับกับการออกจากการทำงาน ในความคิดของทุกท่าน ขอบคุณครับ