ลากิจไปธุระบ้านเเฟน HRไม่โอเค

กระทู้คำถาม

ปัญหาความรัก ทรัพยากรบุคคล มนุษย์เงินเดือน กฎหมายแรงงาน

ตามหัวข้อครับ เพิ่งคบกับเเฟนได้1เดือน ทางบ้านเเฟนมีงานบุญขึ้นบ้านใหม่ที่บ้าน เเม่เเฟนฝากเเฟนมาบอกว่าถ้าว่างจะไปช่วยงานได้นะ เเล้ววันที่จัดงานตรงกับวันทำงานซึ่งเรามีวันลากิจเหลือ1วัน ขอHR เเต่ทาง HR ไม่อนุมัติ เหตุผลของเขาคือเพิ่งคบกับเเฟนจะไปทำไมคบเเค่เดือนเดียวจะรีบร้อนไปไหน ผมสงสัยว่าเรามีลากิจก็มีเป็นสิทธิ์ของเราจะใช้ไม่ใช้ก็เรื่องของเรา หรือจริงๆมันลาไม่ได้ถ้าเหตุผลไม่มีน้ำหนักพอ เพื่อนๆคิดว่าไง

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3825166

i9898 ขำกลิ้ง, มิโนรุ ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 3157770 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 8353289 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 9260775 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 2389313 ขำกลิ้ง

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 9

สิทธิการลากิจตามกฎหมาย

สิทธิการลากิจตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันต่อปี (มาตรา 57/1) นอกจากนี้กรณีที่บริษัทกำหนดสิทธิการลากิจมากกว่า 3 วันต่อปี ก็ถือว่าไม่ผิดกฎหมาย แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี

แม้ในทางกฎหมายไม่ได้นิยามคำว่า "ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น" แต่กระทรวงแรงงานมีคำชี้แจงเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 โดยอธิบายถึงกรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง และลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว โดยได้ยกตัวอย่างไว้ เช่น

ลากิจที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง

ลากิจเพื่อทำบัตรประจำตัวประชาชน

ลากิจเพื่อทำใบอนุญาตขับขี่

ลาเพื่ออุปสมบท (ลาบวช)

ลากิจเพื่อไปจดทะเบียนสมรส

อื่น ๆ

ลากิจธุระจำเป็นของครอบครัว

จัดการงานศพของบุคคลในครอบครัว

จัดการงานสมรสบุตร

จัดงานอุปสมบท

อื่น ๆ

นอกจากการลากิจที่กล่าวมาข้างต้นยังมีกรณีอื่น ๆ อีกมาก ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดในข้อบังคับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานให้ชัดเจนและเป็นธรรม เพื่อป้องกันการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้

ที่สำคัญที่สุดคือ ลากิจปกติแจ้งล่วงหน้าเพื่อธุระส่วนตัวทั่วไป ส่วนลากิจพิเศษหรือฉุกเฉินสามารถลาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและไม่มีการคุ้มครองตามกฎหมาย

อ่านตรงที่ขีดเส้นใต้ให้ดี !!!!!!!!!!!!!