ช่วงนี้เห็นคนรอบตัวหลายคน (รวมถึงเด็กจบใหม่) กำลังลังเลใจกันเยอะมากค่ะว่าจะ "เรียนต่อปริญญาโทเลยดีไหม" หรือจะ "มุ่งหน้าทำงานเก็บประสบการณ์ไปก่อนดี" เพราะต้องยอมรับว่าค่านิยมในตลาดแรงงานปัจจุบันเปลี่ยนไปจากสมัยก่อนเยอะมากจริง ๆ
ตอนนี้หลายองค์กรหันมาเน้นเรื่อง ทักษะความสามารถ (Skills) และประสบการณ์หน้างาน เป็นอันดับหนึ่ง เลยแอบทำให้สงสัยว่า ใบปริญญาโทในยุคนี้ยังคงขลังอยู่ไหม?
เลยอยากมาชวนตั้งวงแชร์มุมมองในฐานะพนักงาน, HR หรือเจ้าของกิจการกันหน่อยค่ะใน 3 ประเด็นนี้:
1. โอกาสได้งาน VS โอกาสตกงาน ในยุคนี้เป็นยังไง?
เด็กจบโทป้ายแดง (แบบไม่มีประสบการณ์ทำงานเลย) มีความเสี่ยงตกงานหรือหางานยากกว่าคนจบ ป.ตรี ที่มีประสบการณ์ทำงานแล้ว 2-3 ปีจริงไหมคะ? ในมุมมองของ HR มองคนสองกลุ่มนี้แตกต่างกันอย่างไรบ้าง?
2. เรื่องเงินเดือนอัปได้สูงกว่าจริงไหม?
ใบ ป.โท ยังสามารถเอาไปอัปฐานเงินเดือนให้สตาร์ทสูงกว่า ป.ตรี ได้ทุกที่ หรือว่าจริง ๆ แล้วขึ้นอยู่กับประเภทองค์กร (เช่น สายราชการ/รัฐวิสาหกิจ ยังใช้ได้ดี แต่ฝั่งเอกชน/สายเทค เขาจ่ายตามความสามารถจริงโดยไม่สนวุฒิแล้ว)
3. คณะหรือสายงานไหนที่ยังคง "จำเป็น" ต้องเรียน ป.โท อยู่?
เท่าที่ลองรีเสิร์ชดู เหมือนบางสายงานใบ ป.โท จะยังเป็นไฟท์บังคับอยู่ เช่น:
- สายวิชาการ/วิจัย/อาจารย์มหาวิทยาลัย ที่ต้องเน้นความน่าเชื่อถือ
- สายสุขภาพ/จิตวิทยาคลินิก ที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง
- สายบริหาร (MBA) ที่เน้นไปต่อยอดเอาคอนเนกชั่นตอนเป็นผู้บริหาร
- สายกฎหมาย ที่ช่วยลดสนามสอบ (สนามจิ๋ว/สนามเล็ก)
- สาย Deep Tech / Data Science ระดับลึกที่ต้องสร้าง Algorithm เอง
เพื่อน ๆ คิดว่านอกจากสายงานเหล่านี้แล้ว มีสายงานไหนอีกไหมคะที่ "ป.โท ยังจำเป็นมาก" หรือมีสายไหนไหมที่ "เรียนไปก็ไม่ช่วยอะไร เน้นประสบการณ์คุ้มกว่า"?
รบกวนพี่ ๆ ที่เป็น HR หรือ Hiring Manager (หัวหน้างานที่ต้องสัมภาษณ์คัดคนเข้าทีม) ช่วยแชร์มุมมองหน่อยนะคะว่า เวลาเปิดเรซูเม่มาเจอคนจบ ป.โท โอกาสในการพิจารณารับเข้าทำงาน หรือการให้ฐานเงินเดือนในชีวิตจริงตอนนี้เป็นยังไงบ้าง?
ใครที่มีประสบการณ์ตรง แวะมาคอมเมนต์แชร์ทัศนะเพื่อเป็นวิทยาทานให้คนที่กำลังตัดสินใจอยู่หน่อยนะค๊าา ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าค่ะ 🙏
ในยุคที่เน้นประสบการณ์... ยังมี "คณะหรือสายงานไหน" บ้างไหมคะที่ปริญญาโทจำเป็นแบบขาดไม่ได้จริง ๆ? 💼🧠
ตอนนี้หลายองค์กรหันมาเน้นเรื่อง ทักษะความสามารถ (Skills) และประสบการณ์หน้างาน เป็นอันดับหนึ่ง เลยแอบทำให้สงสัยว่า ใบปริญญาโทในยุคนี้ยังคงขลังอยู่ไหม?
เลยอยากมาชวนตั้งวงแชร์มุมมองในฐานะพนักงาน, HR หรือเจ้าของกิจการกันหน่อยค่ะใน 3 ประเด็นนี้:
1. โอกาสได้งาน VS โอกาสตกงาน ในยุคนี้เป็นยังไง?
เด็กจบโทป้ายแดง (แบบไม่มีประสบการณ์ทำงานเลย) มีความเสี่ยงตกงานหรือหางานยากกว่าคนจบ ป.ตรี ที่มีประสบการณ์ทำงานแล้ว 2-3 ปีจริงไหมคะ? ในมุมมองของ HR มองคนสองกลุ่มนี้แตกต่างกันอย่างไรบ้าง?
2. เรื่องเงินเดือนอัปได้สูงกว่าจริงไหม?
ใบ ป.โท ยังสามารถเอาไปอัปฐานเงินเดือนให้สตาร์ทสูงกว่า ป.ตรี ได้ทุกที่ หรือว่าจริง ๆ แล้วขึ้นอยู่กับประเภทองค์กร (เช่น สายราชการ/รัฐวิสาหกิจ ยังใช้ได้ดี แต่ฝั่งเอกชน/สายเทค เขาจ่ายตามความสามารถจริงโดยไม่สนวุฒิแล้ว)
3. คณะหรือสายงานไหนที่ยังคง "จำเป็น" ต้องเรียน ป.โท อยู่?
เท่าที่ลองรีเสิร์ชดู เหมือนบางสายงานใบ ป.โท จะยังเป็นไฟท์บังคับอยู่ เช่น:
- สายวิชาการ/วิจัย/อาจารย์มหาวิทยาลัย ที่ต้องเน้นความน่าเชื่อถือ
- สายสุขภาพ/จิตวิทยาคลินิก ที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง
- สายบริหาร (MBA) ที่เน้นไปต่อยอดเอาคอนเนกชั่นตอนเป็นผู้บริหาร
- สายกฎหมาย ที่ช่วยลดสนามสอบ (สนามจิ๋ว/สนามเล็ก)
- สาย Deep Tech / Data Science ระดับลึกที่ต้องสร้าง Algorithm เอง
เพื่อน ๆ คิดว่านอกจากสายงานเหล่านี้แล้ว มีสายงานไหนอีกไหมคะที่ "ป.โท ยังจำเป็นมาก" หรือมีสายไหนไหมที่ "เรียนไปก็ไม่ช่วยอะไร เน้นประสบการณ์คุ้มกว่า"?
รบกวนพี่ ๆ ที่เป็น HR หรือ Hiring Manager (หัวหน้างานที่ต้องสัมภาษณ์คัดคนเข้าทีม) ช่วยแชร์มุมมองหน่อยนะคะว่า เวลาเปิดเรซูเม่มาเจอคนจบ ป.โท โอกาสในการพิจารณารับเข้าทำงาน หรือการให้ฐานเงินเดือนในชีวิตจริงตอนนี้เป็นยังไงบ้าง?
ใครที่มีประสบการณ์ตรง แวะมาคอมเมนต์แชร์ทัศนะเพื่อเป็นวิทยาทานให้คนที่กำลังตัดสินใจอยู่หน่อยนะค๊าา ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าค่ะ 🙏