เริ่มต้นตอนที่เราเข้ามาทำงาน เงินเดือนอยู่ที่ 18,000 บาท ซึ่งถือว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ยของพนักงานคนอื่นๆ ในตำแหน่งเดียวกันที่ส่วนใหญ่จะอยู่ประมาณ 15,000–16,000 บาท สาเหตุที่เราได้มากกว่านิดหน่อย เพราะใช้ภาษาในการทำงาน และจบหลักสูตรปริญญาตรีนานาชาติ (เรียนในไทย)
ต่อมาช่วงปีที่แล้ว มีนโยบายปรับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวุฒิปริญญาตรีเป็น 18,150 บาท ทำให้พนักงานทั้งเก่าและใหม่ถูกปรับขึ้นมาอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน โดยไม่ได้มีการแยกตามประสบการณ์การทำงาน
ประเด็นคือ ช่องว่างของเงินเดือนที่เคยมีมันหายไปค่อนข้างมาก ทั้งที่บางคนทำงานมาหลายปีแล้ว รวมถึงตัวเราเองที่ลักษณะงานคล้ายกัน แต่มีภาระในการใช้ภาษาเพิ่มขึ้น ก็เลยรู้สึกว่ามันอาจจะไม่ค่อยแฟร์เท่าไหร่
แต่อีกมุมหนึ่งก็คิดว่า อาจจะเป็นเพราะโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท หรือเป็นเรื่องของนโยบายลักษณะนี้ เลยอยากมาฟังความคิดเห็นจากคนอื่นๆ ว่ามองเรื่องนี้กันยังไงบ้าง เราคิดมากไปเองหรือเปล่า หรือจริงๆแล้วมันควรมีการแยกตามประสบการณ์และทักษะมากกว่านี้
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ
เราอยากขอความคิดเห็นจากเพื่อนๆหน่อย เกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนในบริษัทเอกชน
ต่อมาช่วงปีที่แล้ว มีนโยบายปรับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวุฒิปริญญาตรีเป็น 18,150 บาท ทำให้พนักงานทั้งเก่าและใหม่ถูกปรับขึ้นมาอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน โดยไม่ได้มีการแยกตามประสบการณ์การทำงาน
ประเด็นคือ ช่องว่างของเงินเดือนที่เคยมีมันหายไปค่อนข้างมาก ทั้งที่บางคนทำงานมาหลายปีแล้ว รวมถึงตัวเราเองที่ลักษณะงานคล้ายกัน แต่มีภาระในการใช้ภาษาเพิ่มขึ้น ก็เลยรู้สึกว่ามันอาจจะไม่ค่อยแฟร์เท่าไหร่
แต่อีกมุมหนึ่งก็คิดว่า อาจจะเป็นเพราะโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท หรือเป็นเรื่องของนโยบายลักษณะนี้ เลยอยากมาฟังความคิดเห็นจากคนอื่นๆ ว่ามองเรื่องนี้กันยังไงบ้าง เราคิดมากไปเองหรือเปล่า หรือจริงๆแล้วมันควรมีการแยกตามประสบการณ์และทักษะมากกว่านี้
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นค่ะ