ขอสอบถามผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานครับ

กรณีพนักงาน รปภ. ได้ค่าจ้างวันละ 545–558 บาท ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง (ก่อนวันที่ 24 เมษายน 2569)

ผมเคยไปสอบถามที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (พื้นที่ที่ไม่ใช่ที่ทำงาน) เจ้าหน้าที่แจ้งว่า ไม่สามารถคำนวณหรือเรียกร้องค่าล่วงเวลา (OT) ย้อนหลังได้ เนื่องจากกฎหมายเพิ่งมีผลวันที่ 24 เม.ย. 2569

แต่ผมยังมีข้อสงสัยว่า

1. การทำงานเกิน 8 ชั่วโมง (ทำจริง 12 ชั่วโมง) สามารถเรียกร้องย้อนหลังได้หรือไม่
2. หากไม่สามารถเรียกว่า “OT” ได้ ยังสามารถเรียกร้องเป็น “ค่าจ้างตามชั่วโมงที่ทำงานจริง (1 เท่า)” ได้หรือไม่
3. กฎหมายที่มีผลวันที่ 24 เม.ย. 2569 มีผลเฉพาะหลังจากวันดังกล่าวเท่านั้นหรือไม่ หรือช่วงก่อนหน้ายังมีสิทธิเรียกร้องในรูปแบบอื่นได้

ลักษณะการทำงานคือทำงานต่อเนื่องวันละ 12 ชั่วโมง บางวัน 24 ชั่วโมง
* ไม่มีการระบุเวลาพักในเอกสาร
* นายจ้างแจ้งด้วยวาจาว่าให้พักในตัว
* แต่ในความเป็นจริงต้องปฏิบัติงานตลอดเวลา ไม่สามารถพักได้จริง และไม่สามารถออกจากจุดได้

ผมมีหลักฐาน เช่น ใบลงเวลา และสลิปเงินเดือน

จึงอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ว่ากรณีนี้ยังสามารถเรียกร้องย้อนหลังได้หรือไม่ และควรเรียกร้องในรูปแบบใดจึงถูกต้องตามกฎหมายครับ

ขอบคุณครับ