ปรึกษาว่า เราควรให้เหตุผลในการจะออกไปที่อื่นแบบนี้ดีไหมคะ
มีงานรองรับ เพียงไปคิดต่อเค้ารับเราก็ไป
เป็นคนที่คนอื่นบอกว่า ไม่ค่อยพูด เป็นแบบนี้ไม่ได้นะ ต้องนินทากาเลร่วมกลุ่มสุมหัวใครหันหลังนินทาเลย ต้องด่าแสดงอารมณ์เกรี้ยวกราด
ในมุมของพนักงาน
เหตุผลหลักคือ อยากจะออกไปทำงานที่อื่น เพื่อหาประสบการณ์ อยากพัฒนาเติบโต ได้สวัสดิการ
ปัญหา
ความรับผิดชอบในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย การโยนงานกันไปโยนกันมา ไม่มีใครยอมทำ ก็จะมาลงที่เรา การศึกษาดูงาน บำเหน็จคนที่ถูกไล่ออก เงินอุดหนุน ประเมินประสิทธิภาพ
ก็ยังพอว่านะ แต่ผู้บริหารดันให้ท้ายเข้าข้างกันด้วยนี่สิ
มีภาระหน้าที่หลายงานต้องมีการวางแผนเลื่อนระยะเวลาออกไปงานไหนส่งก่อนส่งหลัง มีการให้ข้อมูลว่าไม่ทำงานทำงานช้า
ปัญหาเด็กเส้น กร่าง พาล เรานั่งทำงานเด็กเส้นไปถอดปลั๊กกลับบ้านเฉย แขวะเสียงดังรบกวนในเวลางาน มานั่งคุยนั่งหลับประเมินดีเด่นทุกปี
ปัญหาเรื่องเงิน
ในมุมของผู้บริหาร
ถ้าประธานบริหาร ไม่ให้ไป อยากให้อยู่ช่วยทำงาน
แล้วเราควรจะบอกเหตุผลรองแบบตรงๆ ไปว่า ใจไม่อยู่แล้ว
หรือจะบอกเพิ่มเติมไปว่า เพื่อนร่วมงานที่นั่งใกล้กัน เวลาใครสอบได้ ใครได้เลื่อนระดับ คือใครได้ดิบได้ดี เราก็จะเป็นคนที่โดนกัดแซะแคะว่าตลอดทุกวัน เวลามีอะไรมากระตุ้นนาง อาการยิ่งกำเริบ
เราจะไปห้ามให้ใครมาพูด ว่าคนนั้นได้คนนี้ดีก็ไม่ได้ เพราะนางเป็นผู้ช่วยฝ่ายบุคคล
คนแบบนี้ก็มีทุกที่ นะ แต่ก็ไม่ควรจะมีทุกเวลา แล้วอยู่ติดตัวตลอด เสียสุขภาพจิต งานก็เสียคุณภาพไปด้วย เราไม่ใช่หมอที่มานั่งบำบัดรองรับอารมณ์ลูกใคร หนัก อิจฉาจนเก็บอาการไม่ได้ต้องริษยาต◌่อ
แถมผู้บริหารก็เข้าข้างนางอีก นางเป็นคนดีดูแลทุกคน ประจบสอพลอเอาหน้าเก่ง เก่งขนาดไหนคือ เสนอหน้าเป็นคนอาสาช่วยดูแลเก็บของนั่นนู่นนี่ เวลาทำไรต้องถ่ายรูปลงตลอด บอกผู้บริหารตลอดว่าเอารถส่วนตัวไปส่งงานที่จังหวัดนะ เป็นแค่พนักงานจ้างไม่กล้ากลับพนักงานประจำเขาไม่สนใจไม่ฟังโดนข่มตลอดี
เราไไม่ได้อยากให้เราอยู่
คือเราไม่ได้เป็นคนดีขนาดนั้น ท◌ี◌่จะแบกทุกเรื่องของทุกคนไว้ได้ คนข้างๆก็เป็นพิษ เพื่อนร่วมงานก็เป็นพิษ เหนือขึ้นไปก็เป็นพิษ เราก็เองก็อาจจะเป็นพิษกับเขา ควรจะแยกย้ายเพื่อไม่ให้ีผิดใจ เส◌ียมิตรภาพไปมากกว่านี้
อยากอยู่ใกล้ๆคนดี หลีกหนีคนพาล งานก็เยอะ คนก็ชอบโยนงาน เงินเดือนก็เท่านี้ ไม่คุ้มค่ากับสุขภาพที่เสียไป
ถ้าจะลาออกจากงานเพราะเพื่อนร่วมงานเป็นพิษ
มีงานรองรับ เพียงไปคิดต่อเค้ารับเราก็ไป
เป็นคนที่คนอื่นบอกว่า ไม่ค่อยพูด เป็นแบบนี้ไม่ได้นะ ต้องนินทากาเลร่วมกลุ่มสุมหัวใครหันหลังนินทาเลย ต้องด่าแสดงอารมณ์เกรี้ยวกราด
ในมุมของพนักงาน
เหตุผลหลักคือ อยากจะออกไปทำงานที่อื่น เพื่อหาประสบการณ์ อยากพัฒนาเติบโต ได้สวัสดิการ
ปัญหา
ความรับผิดชอบในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย การโยนงานกันไปโยนกันมา ไม่มีใครยอมทำ ก็จะมาลงที่เรา การศึกษาดูงาน บำเหน็จคนที่ถูกไล่ออก เงินอุดหนุน ประเมินประสิทธิภาพ
ก็ยังพอว่านะ แต่ผู้บริหารดันให้ท้ายเข้าข้างกันด้วยนี่สิ
มีภาระหน้าที่หลายงานต้องมีการวางแผนเลื่อนระยะเวลาออกไปงานไหนส่งก่อนส่งหลัง มีการให้ข้อมูลว่าไม่ทำงานทำงานช้า
ปัญหาเด็กเส้น กร่าง พาล เรานั่งทำงานเด็กเส้นไปถอดปลั๊กกลับบ้านเฉย แขวะเสียงดังรบกวนในเวลางาน มานั่งคุยนั่งหลับประเมินดีเด่นทุกปี
ปัญหาเรื่องเงิน
ในมุมของผู้บริหาร
ถ้าประธานบริหาร ไม่ให้ไป อยากให้อยู่ช่วยทำงาน
แล้วเราควรจะบอกเหตุผลรองแบบตรงๆ ไปว่า ใจไม่อยู่แล้ว
หรือจะบอกเพิ่มเติมไปว่า เพื่อนร่วมงานที่นั่งใกล้กัน เวลาใครสอบได้ ใครได้เลื่อนระดับ คือใครได้ดิบได้ดี เราก็จะเป็นคนที่โดนกัดแซะแคะว่าตลอดทุกวัน เวลามีอะไรมากระตุ้นนาง อาการยิ่งกำเริบ
เราจะไปห้ามให้ใครมาพูด ว่าคนนั้นได้คนนี้ดีก็ไม่ได้ เพราะนางเป็นผู้ช่วยฝ่ายบุคคล
คนแบบนี้ก็มีทุกที่ นะ แต่ก็ไม่ควรจะมีทุกเวลา แล้วอยู่ติดตัวตลอด เสียสุขภาพจิต งานก็เสียคุณภาพไปด้วย เราไม่ใช่หมอที่มานั่งบำบัดรองรับอารมณ์ลูกใคร หนัก อิจฉาจนเก็บอาการไม่ได้ต้องริษยาต◌่อ
แถมผู้บริหารก็เข้าข้างนางอีก นางเป็นคนดีดูแลทุกคน ประจบสอพลอเอาหน้าเก่ง เก่งขนาดไหนคือ เสนอหน้าเป็นคนอาสาช่วยดูแลเก็บของนั่นนู่นนี่ เวลาทำไรต้องถ่ายรูปลงตลอด บอกผู้บริหารตลอดว่าเอารถส่วนตัวไปส่งงานที่จังหวัดนะ เป็นแค่พนักงานจ้างไม่กล้ากลับพนักงานประจำเขาไม่สนใจไม่ฟังโดนข่มตลอดี
เราไไม่ได้อยากให้เราอยู่
คือเราไม่ได้เป็นคนดีขนาดนั้น ท◌ี◌่จะแบกทุกเรื่องของทุกคนไว้ได้ คนข้างๆก็เป็นพิษ เพื่อนร่วมงานก็เป็นพิษ เหนือขึ้นไปก็เป็นพิษ เราก็เองก็อาจจะเป็นพิษกับเขา ควรจะแยกย้ายเพื่อไม่ให้ีผิดใจ เส◌ียมิตรภาพไปมากกว่านี้
อยากอยู่ใกล้ๆคนดี หลีกหนีคนพาล งานก็เยอะ คนก็ชอบโยนงาน เงินเดือนก็เท่านี้ ไม่คุ้มค่ากับสุขภาพที่เสียไป